La respuesta corta es:
2 años a partir de la fecha en que se origina la causa de la acción. El estatuto de limitaciones determina de cuánto tiempo dispone para presentar una demanda o arbitraje en Texas. Usted debe investigar el estatuto de limitaciones aplicable en su caso particular antes de que sea demasiado tarde. Suponga que cualquiera de las dos siguientes circunstancias podría aplicarse en su caso de no suscriptor:
- 2 años desde la fecha de la lesión/incidente.
- 6 meses/1 año: (Convenio de Arbitraje).
Aunque es importante saber cuáles son las posibilidades, de todos modos, usted tiene que confirmar qué plazo de prescripción se aplica consultando la documentación correspondiente.
Prescripción de 2 años en texas por daños personales
Entonces, ¿cuál es el plazo de prescripción para un caso de lesiones personales en Texas? Una persona puede iniciar una demanda por lesiones personales a más tardar dos años después del día en que la causa de la acción se haya producido. (“Ley de prescripción”, The Tex. Civ. Prac. & Rem. Code section 16.003.).
En términos generales, en los casos de lesiones personales en Texas (resbalones y caídas, accidentes de auto, etc.), un tejano lesionado tiene dos años a partir de la fecha en que ocurrió el incidente o lesión para presentar su demanda ya que, de no hacerlo, el trabajador lesionado pierde todos los derechos en relación con ese incidente. ¡Por lo tanto, la regla general es que el estatuto de limitaciones en casos de no suscriptores de Texas es el mismo que para casos de lesiones personales: 2 años, ¡pero hay algunas excepciones a tener en cuenta!
Las excepciones existen porque los empleadores no suscriptores de Texas tienen acuerdos de arbitraje que requieren que los empleados firmen y acepten, lo que puede reducir la cantidad de tiempo que un trabajador lesionado tiene para presentar una demanda o solicitar un arbitraje.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar mi caso de accidente de trabajo de no suscriptor?
No hay manera de confirmarlo a menos que pida a su empleador no suscriptor de Texas una copia del acuerdo de arbitraje aplicable en su caso, si es que existe. Se sabe que algunos empleadores no suscriptores se rigen por el plazo de prescripción general de 2 años, pero también se sabe que algunos utilizan una versión del plazo de prescripción más reducido, de 6 meses o 1 año. Lo mejor es investigar y confirmar qué plazo de prescripción se aplica inmediatamente. Esto se puede encontrar en el acuerdo de arbitraje, que suele formar parte de los documentos del plan ERISA, o en su Descripción Resumida del Plan (SPD, por sus siglas en inglés).
¿Presentar una demanda siempre protege mis derechos?
En la mayoría de los casos, no. Si su empresa le ha exigido que firme un convenio de arbitraje, se aplicarán a su caso las normas de dicho convenio. Como se explicó anteriormente, el acuerdo de arbitraje puede controlar la ley de prescripción aplicable y también determinará dónde debe ser presentado su caso, que por lo general es con una organización que gestiona los arbitrajes, como la Asociación Americana de Arbitraje (AAA, por sus siglas en inglés) o Arbitrajes Judiciales en el Lugar de Trabajo (JWA, por sus siglas en inglés). Esto significa que presentar una demanda ante un tribunal estatal o federal no protege su caso cuando existe un acuerdo de arbitraje firmado. Por eso, después de sufrir una lesión laboral, es muy importante investigar si existe un acuerdo de arbitraje aplicable a su caso antes de presentar cualquier demanda.
¿Cómo podemos ayudarle?
Nuestra firma puede ser de ayuda solicitando copias del acuerdo de arbitraje aplicable en su caso y asegurándose de que su caso se presente de manera oportuna.
Estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre las demandas de no suscriptores en Texas:
Proceso de Reclamación en Casos de No-Suscriptores
- ¿Tengo un buen caso de compensación de trabajadores de Texas?
- ¿Qué pasa si mi reclamación de compensación de trabajadores es denegada?, ¿Puedo demandar a mi empleador por negligencia?
- ¿Qué pasos debo seguir para proteger mis derechos?
- ¿Qué tipo de cobertura tiene mi empleador para las lesiones laborales?
- ¿Qué son los No-Suscriptores de Texas?
- ¿Cuáles son las probabilidades de que mi empleador sea un no-subscriptor de Texas?
- ¿Cómo es una lesión de trabajo en el caso de un no-subscriptor a diferencia de la compensación para trabajadores de Texas?
- ¿Debo tomar la licencia de la FMLA en mi caso de compensación de trabajadores o de no suscriptores?
- ¿Debo firmar algún documento de mi empleador después de haber sufrido un accidente laboral?
- ¿Debo solicitar discapacidad a corto o largo plazo en mi caso de no suscriptor de Texas?
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- ¿Cuánto tiempo tengo para presentar mi reclamación de No-suscriptores de Texas?
- ¿Qué tan pronto debo informar sobre mi lesión?
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- El rol del Ajustador de seguros en casos de No-Suscriptores de Texas
- ¿Cómo puede ser rechazada su demanda por lesiones de trabajo en Texas? [ENG]
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