El suyo no es el caso típico de compensación de trabajadores de Texas

¡Los No Suscriptores de Texas no tienen cobertura de Compensación de Trabajadores!

A lo largo de los años, nuestra firma ha manejado casos de lesiones por accidentes laborales para los tejanos lesionados empleados por los No Suscriptores de Texas. Nuestros clientes eran empleados lesionados a quienes se les negaban beneficios de compensación para trabajadores, según ellos pensaban. Descubrimos que estos no eran casos de compensación de trabajadores. Pero, si estos reclamos no eran reclamos tradicionales de compensación de trabajadores de Texas, ¿qué eran? Son reclamos de no suscriptores de Texas. Si usted trabaja para cualquiera de las siguientes compañías y se lesiona en el trabajo, su reclamo no es un reclamo de compensación de trabajadores, es un reclamo de no suscriptores. Por eso es importante que contacte a un abogado de compensación al trabajador lo antes posible.

Compañías No Suscriptoras de Texas

Los beneficios del plan ERISA no sustituyen a la Compensación de Trabajadores de Texas

Los no suscriptores de Texas pueden proporcionar beneficios por lesiones a los empleados de acuerdo con la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 o, ERISA, por sus siglas en inglés. Entender la diferencia entre un caso de No Suscriptores de Texas y un caso de Compensación de Trabajadores de Texas es crucial para entender sus derechos de compensación y atención médica. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, la lesión se reporta, generalmente dentro de las 24 horas posteriores al incidente, y se abre un reclamo con un administrador externo. Ese administrador externo gestiona el tratamiento que se permitirá bajo “El Plan”. El propósito subyacente detrás de un programa de no suscriptores es:

1. Limitar la exposición del empleador a ser demandado.
2. Controlar los beneficios médicos pagados a un empleado lesionado;
3. Controlar los beneficios salariales pagados a un empleado lesionado;
4. Controlar los costos totales del empleador no suscriptor.

En resumen, al no optar por la Compensación de Trabajadores de Texas, y estar bajo un plan de no suscriptores, ¡un empleador de Texas está en una mejor posición para limitar lo que se gasta en reclamos de lesiones cada año! Por lo general, los ahorros para el empleador vienen a expensas de los empleados lesionados. En otras palabras, cuando parece que un empleador puede escapar de la responsabilidad, la reclamación del empleado lesionado por beneficios médicos y salariales será negada. Llame a Hector Sandoval ahora mismo.

¿Qué pasa si su reclamo es denegado?

¡Consiga ayuda! Si su reclamo es denegado, necesita considerar si usted podría presentar una demanda contra su empleador por no proporcionar un lugar de trabajo seguro. La pregunta que debe hacer es, ¿fue su lesión resultado de la negligencia de su empleador? Si es así, puede tener derecho a presentar una demanda por su lesión laboral.

Si se lesionó trabajando para un no suscriptor de Texas, es probable que tenga muchas preguntas sobre sus beneficios. Desafortunadamente, este sistema no tiene como objetivo proporcionar los mejores beneficios a los empleados lesionados. Por esa razón, el empleado lesionado debe tomar el asunto en sus propias manos y buscar la asesoría legal que necesita.

Aquí hay algunas preguntas frecuentes sobre las reclamaciones de los no suscriptores de Texas:

Incluso después de entender algunos de estos conceptos, usted necesitará estar seguro de que habla con un abogado de Texas que esté suscrito y que pueda proporcionarle la mejor manera de enfocar su caso.

Nuestro bufete maneja todo tipo de casos de accidentes de trabajo. Estamos dispuestos y somos capaces de discutir su caso de lesiones laborales cuando usted esté listo para tomar en serio la responsabilidad de su empleador por sus lesiones. ¡Llame al (346) 347-7777 para una consulta gratuita e informativa!

Si te has accidentado en el trabajo, llama a la firma de abogados de Hector Sandoval