Lesiones Laborales de los Trabajadores de Kroger
Aunque todas las industrias de Texas tienen no suscriptores, puede resultar sorprendente que el mayor porcentaje de empleados que trabajan para un no suscriptor exista en la industria de la venta al por mayor y al por menor. Kroger es uno de los grandes empleadores que no se suscriben a la compensación de trabajadores. Ellos son un no suscriptor de Texas. Un caso de lesiones personales no suscriptor de Texas no es un caso típico de compensación laboral.
Kroger no está suscrito al programa de seguros de la Ley de Compensación para Trabajadores de Texas. Debido a que es un no suscriptor de la compensación al trabajador y tiene su propio programa de seguros bajo ERISA, ¡Kroger puede ser demandado por lesiones en el lugar de trabajo y se les prohíbe bajo la ley estatal reclamar que usted tuvo la culpa o que usted asumió el riesgo!
Hemos manejado exitosamente varios casos contra las mayores compañías no suscriptoras. Esto incluye a Kroger H-E-B, Lowes, Home Depot y Walmart.
¿Cómo sé si soy un trabajador lesionado en un caso de no suscriptores?
Según el Departamento de Seguros de Texas [ENG], casi el 44% de los empleadores de Texas no están suscritos a la compensación de trabajadores.
Las razones principales por las que los grandes empleadores no suscriptores dicen que no compran cobertura de compensación de trabajadores:
- Las primas del seguro de compensación de trabajadores eran demasiado altas
- El empleador consideró que la empresa podía hacer un mejor trabajo que el sistema de compensación de los trabajadores de Texas para garantizar que los empleados lesionados en el trabajo reciban los beneficios apropiados (pérdidas médicas y salariales)
- Los empleadores no están obligados por ley a tener un seguro de compensación de trabajadores
- Los costos médicos en el sistema de compensación de los trabajadores eran demasiado altos
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Para los empleadores que proporcionan cobertura de seguro de compensación de trabajadores, la ley de Texas limita la responsabilidad del empleador por lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados. Los no suscriptores no tienen estas protecciones legales. Esto significa que si un empleado lesionado presenta una demanda y puede probar que la lesión se debió a la negligencia del empleador, el no suscriptor podría estar sujeto a altas indemnizaciones por daños y perjuicios, incluyendo daños punitivos y daños por dolor y sufrimiento. También se podría exigir al empleador que pague los gastos legales relacionados con la defensa, como los honorarios de los abogados.
Los no suscriptores también pierden ciertas defensas de derecho común, incluyendo que:
- La negligencia del empleado lesionado causó la lesión;
- la negligencia de los compañeros de trabajo causó la lesión; o
- el empleado herido sabía del peligro y lo aceptó voluntariamente.
Leyes estatales de compensación laboral
Cada estado tiene un sistema de beneficios de compensación laboral establecido para proteger a los empleados lesionados. Texas es uno de los dos estados que no requiere que las compañías se suscriban al seguro de compensación de trabajadores regulado por el estado. Pero sólo porque los empleadores no están suscritos a la compensación de trabajadores en Texas no significa que los empleados pierdan sus derechos bajo la ley.
Muchos abogados de lesiones laborales de Houston simplemente no entienden las diferencias entre las demandas tradicionales de compensación de trabajadores y las de no suscriptores. Para saber si usted podría beneficiarse de estas leyes estatales, por favor llámenos ahora para una consulta gratuita al (346) 347-7777.
¿Se lesionó en el trabajo mientras trabajaba en su turno en Kroger?
Fundada en Cincinnati, Ohio, en 1883, Kroger es una compañía nacional de tiendas de comestibles que ha crecido hasta convertirse en la mayor cadena de supermercados y el segundo empleador privado más grande de los Estados Unidos. Kroger contrata a sus empleados para trabajar en muchas funciones diferentes, que incluyen.
- Encargado de carritos
- Cajero
- Operador del montacargas
- Operador de máquinas
- Mantenimiento
- Repositor
- Trabajador del almacén
Los deberes laborales pueden exponer a los empleados de Kroger a accidentes de trabajo que causen lesiones graves, algunas de las cuales son:
- Lesiones cerebrales traumáticas
- Esguinces de espalda
- Piernas y tobillos fracturados
- Accidentes por resbalones y caídas
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No importa el tipo de lesión que haya sufrido mientras trabajaba para Kroger, ¡podemos ayudarle a navegar todos los obstáculos de su reclamo! En Sandoval Law Firm, entendemos los requisitos específicos que los trabajadores lesionados deben cumplir con el fin de establecer un caso de lesiones de trabajo en Texas y podemos manejar su reclamo para usted. Los trabajadores lesionados tienen derecho a presentar una demanda por gastos médicos, salarios perdidos, dolor físico y sufrimiento mental y desfiguración.
Tipos de compensación que puede esperar
Para maximizar su pago durante un reclamo de Kroger’s en Texas, se recomienda priorizar su salud personal primero. Luego, con la ayuda de un abogado de lesiones laborales, siga todas las reglas que Kroger tiene para presentar su reclamo con su compañía de seguros.
Un reclamo contra Kroger puede resultar en el pago de todos sus gastos médicos relacionados con el accidente. También puede recibir beneficios para cubrir los salarios perdidos mientras está temporal o permanentemente sin trabajo.
Lesiones laborales de no suscriptores: Para los trabajadores de Kroger – Abogado Hector Sandoval
Para los trabajadores de Kroger, o cualquier otra persona que trabaje para un no suscriptor de la compensación de trabajadores de TX, que sufren una lesión grave en el trabajo, puede ser un desafío saber a dónde acudir en busca de ayuda. Por favor llame ahora para una consulta gratuita al (346) 347-7777.
