ACCIDENTES DE TRABAJO DE NO ABONADOS: PEP BOYS AUTO PARTS
Con más de 1.000 locales en los Estados Unidos y Puerto Rico, y 9.000 puestos de servicio, Pep Boys tiene una presencia nacional que satisface una necesidad de los consumidores. Esto ha ayudado a Pep Boys a convertirse en el nombre familiar y la marca icónica que es hoy. Sin embargo, ese éxito ha exigido más empleados que trabajen más horas en almacenes y logística. Esto, a su vez, por desgracia, se traduce en muchas ocasiones en un mayor número de lesiones relacionadas con el trabajo también. Si usted ha sufrido una lesión mientras trabajaba en un Pep Boys Auto Parts en Texas, hay algunas cosas que usted debe saber.
- En primer lugar, Pep Boys no está suscrito al sistema de compensación de trabajadores del estado de Texas. Los no suscriptores pierden importantes protecciones legales, incluyendo inmunidad contra la mayoría de las demandas de los empleados lesionados.
- Lo segundo que usted debe saber es que, en su mejor interés, debería consultar con un abogado con experiencia en lesiones personales tan pronto como sea posible. Al ir en busca de ayuda por parte de un abogado de compensación de trabajadores de Houston que tenga experiencia en las leyes de no suscriptores, usted está asegurando que su caso avance rápidamente a través del proceso.
- El tercer punto a tener en cuenta es que usted no debe contribuir más al retraso que ya puede estar experimentando en su caso. Cuanto más permita que su empleador se demore, más difícil será todo para usted y su familia en el futuro.
¿Cómo sé si soy un trabajador lesionado en un caso de No-Suscriptor?
No importa el tamaño de la empresa o la industria, Texas es el único estado donde los empleadores del sector privado pueden salirse del sistema de Compensación de Trabajadores para la cobertura y elegir el estado de “No Suscriptor”.
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¿Lesionado en el trabajo?
¡Sabemos que podemos ayudarle!
Reclamos de No Subscriptores en Houston, Dallas, Austin, Corpus Christi, San Antonio y The Rio Grande Valley.
Aquí hay algunas preguntas frecuentes sobre Reclamos de Compensación de Pep Boys Auto Parts:
- ¿Qué pasa si mi reclamación de compensación de trabajadores de Pep Boys Auto Parts es denegada?, ¿Puedo demandar a mi empleador por negligencia?
- ¿Qué pasos debo tomar para proteger mis derechos en un caso contra Pep Boys Auto Parts?
- ¿Qué tipo de cobertura de lesiones laborales puede tener Pep Boys Auto Parts?
- ¿Qué son las reclamaciones de no suscriptores de Texas? ¿Entra Pep Boys Auto Parts dentro de esta categoría?
- ¿Qué probabilidad hay de que mi empleador, Pep Boys Auto Parts, sea un no suscriptor de Texas?
- ¿En qué se diferencian los reclamos de compensación de trabajadores de los reclamos de trabajadores de Pep Boys Auto Parts?
- ¿Qué es un plan de beneficios de empleo o una descripción resumida del plan?
- ¿Cuánto tiempo tengo para presentar mi reclamo contra Pep Boys Auto Parts?
- ¿Qué tan pronto tengo que reportar mi lesión?
- ¿Por qué no puedo obtener una respuesta del ajustador de reclamos de Pep Boys Auto Parts?
- En mi caso de compensación por accidentes de trabajo contra Pep Boys Auto Parts, ¿realmente estoy “obligado” a ver a los médicos de la compañía?
- ¿Puedo ver a mi propio médico?
- ¿Cómo sé si puedo presentar una demanda contra Pep Boys Auto Parts (mi empleador)?
- ¿Por qué mi caso contra Pep Boys Auto Parts tiene que ser presentado en un arbitraje?
- ¿Por qué el ajustador no aprueba una resonancia magnética?
- ¿Qué es un examen médico independiente o IME?
- ¿Qué es una Determinación Adversa de Beneficios?
- ¿Cómo puede mi lesión ser preexistente?
- ¿Me despedirán si contrato a un abogado?
- ¿Puedo reclamar a Pep Boys Auto Parts mis salarios perdidos y recuperar los gastos médicos?
- ¿Cuánto tiempo llevará resolver mi caso de lesión laboral?
- ¿Debo pagar los honorarios de los abogados si se pierde mi caso?
- ¿Debo pagar los gastos de mi caso si se pierde?
- ¿Mi abogado tiene que vivir en la zona donde yo vivo o trabajo para Pep Boys Auto Parts?
- ¿Cuáles son las verdades y los mitos involucrados en un caso de lesión laboral contra Pep Boys Auto Parts?
Lea también: El Suyo No es el Caso Típico de Compensación de Trabajadores de Texas
Leyes Estatales de Compensación al Trabajador
Cada estado tiene un sistema de beneficios de compensación a los trabajadores para proteger a los empleados lesionados. En Texas, la ley de lesiones de trabajo es muy diferente a la mayoría de los estados por una razón muy importante: no todos los empleadores están obligados a suscribirse a la cobertura de compensación de trabajadores de Texas. En Texas, como la mayoría de los principales minoristas en el estado, Pep Boys Auto Parts optó por convertirse en un no-suscriptor. Para saber si usted podría beneficiarse de estas leyes estatales, por favor llámenos ahora para una consulta gratuita al (346) 347-7777.
Riesgos en el Lugar de Trabajo de Pep Boys Auto Parts
Pep Boys es una cadena estadounidense de servicios de posventa automotriz. Originalmente llamado Pep Auto Supply, la compañía fue fundada en Filadelfia, Pensilvania, en 1921, por Emanuel “Manny” Rosenfeld, Maurice “Moe” Strauss, W. Graham “Jack” Jackson, y Moe Radavitz. Cualquiera que en Texas compre regularmente piezas de automóvil para su cuidado y mantenimiento, probablemente esté familiarizado con Pep Boys Auto Parts. Texas también forma parte del creciente corredor automotriz del TLCAN, donde se envían miles de millones de dólares en vehículos ensamblados y autopartes. Los trabajadores del Estado de Texas pueden desempeñar una de las siguientes funciones:
- Conductor comercial
- Asociado de carga
- Almacenista
- Encargado de lotes o mercancías
- Cajero
- Asociado de piso de ventas
Dependiendo de la naturaleza de su trabajo, usted puede enfrentar un número de peligros mientras trabaja en Pep Boys Auto Parts. Los empleados pueden ser lesionados por:
- Maquinaria pesada
- Movimientos repetitivos
- Lesiones de espalda por levantar objetos pesados o repetitivamente
- Caídas desde escaleras o por áreas desiguales del pavimento
Debido a que Pep Boys Auto Parts crea sus propias reglas de compensación por lesiones de trabajo, los empleados lesionados no obtendrán los mismos beneficios que obtendrían del sistema estatal. Por lo tanto, es importante que hable con un abogado de lesiones laborales para que pueda luchar por los máximos beneficios en su nombre.
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No importa el tipo de lesión que sufrió mientras trabajaba para Pep Boys Auto Parts en el Estado de Texas, ¡podemos ayudarle a navegar todos los obstáculos de su reclamo! Los trabajadores lesionados tienen derecho a presentar una demanda por gastos médicos, salarios perdidos, dolor físico, sufrimiento mental y desfiguración.
- Después de un accidente, usted debe informar a su supervisor inmediatamente (usualmente, no más de 24 horas después del accidente).
- Usted debe ver a un médico aprobado para su atención médica dentro de una cierta cantidad de días a partir de la fecha de la lesión.
- Debe someterse a una prueba de detección de drogas y alcohol en el momento de recibir tratamiento médico o, de lo contrario, perderá potencialmente el derecho a las prestaciones.
Una reclamación contra Pep Boys Auto Parts, que es el mayor minorista de piezas de automóviles en los Estados Unidos, puede resultar en el pago de todos sus gastos médicos relacionados con el accidente. También puede recibir beneficios para cubrir los salarios perdidos mientras esté temporal o permanentemente sin trabajo. De acuerdo con un plan típico de Pep Boys Auto Parts, la cantidad máxima para todos los beneficios combinados después de una lesión no puede exceder $ 300,000 por asociado y $ 1,000,000 por ocurrencia.
Lesiones de Trabajo de No-Suscriptor: Pep Boys Auto Parts Abogado Héctor Sandoval
Una acción presentada por un empleado contra un no suscriptor para recuperar beneficios por lesiones en el lugar de trabajo es esencialmente una acción por negligencia. Si recientemente se lesionó mientras trabajaba para Pep Boys Auto Parts, póngase en contacto con el abogado de compensación de trabajadores de Houston, Héctor Sandoval para obtener ayuda. Llame ahora para una consulta gratuita al (346) 347-7777.