¿Por qué mi caso de accidente de trabajo debe ir a un arbitraje?

En el momento de la contratación o, cuando se compra una nueva póliza de seguro, los empleadores No-suscriptores de Texas requieren que los empleados firmen un “Acuerdo de Arbitraje”. El acuerdo de arbitraje requiere que cualquier disputa que surja en el trabajo, entre el empleador y el empleado, sea sometida a un arbitraje, para la resolución de la disputa. Este acuerdo se aplica a cualquier disputa que surja por una lesión en el trabajo. Por lo tanto, si se lesiona mientras trabaja para un No-suscriptor de Texas, si firmó un acuerdo de arbitraje, su caso contra su empleador no se puede presentar en el Estado de la Corte Federal. SU CASO DEBE SER RESUELTO SOMETIÉNDOLO A UN ARBITRAJE.

Entonces, en todo caso ¿qué es el arbitraje? El arbitraje es una audiencia en la que se presentan las pruebas de su caso a un árbitro que escucha el testimonio de todos los testigos, sopesa todas las pruebas, decide si gana o pierde su caso de lesiones laborales y, si gana, decide cuánto gana. No obtiene el beneficio de tener un jurado que escuche toda la evidencia presentada en su caso y, finalmente, decida si gana o no. El arbitraje es la forma en que el Empleador No-suscriptor de Texas controla la forma en que un empleado lesionado puede presentar un caso de lesiones laborales. Por lo general, debe consultar el documento del Plan de Bienestar ERISA de su empleador o la Descripción resumida del plan, para determinar cómo puede iniciar su arbitraje. El documento del Plan también le explicará cuánto tiempo tiene para presentar su arbitraje de lesiones laborales. Aunque generalmente tiene dos años para presentar un caso de lesiones laborales en el Tribunal Estatal de Texas, a veces el Plan ERISA alterará el estatuto de limitaciones, cambiándolo de dos años a un estatuto de limitaciones de un (1) año. El punto aquí es que no querrá demorarse en contactar a un abogado de Texas para casos de lesiones laborales, para hablar sobre sus derechos. ¡Si usted no defiende sus derechos, podría perderlos debido al estatuto de limitaciones del Plan ERISA de su empleador!

¿Por qué llamar a Sandoval, su abogado de lesiones laborales en Houston?

Si usted está trabajando para un empleador que proporciona cobertura bajo un plan ERISA, ¡es importante que actúe rápido! Exigirle que presente su caso en un arbitraje, es sólo uno de los obstáculos que los empleadores No-suscriptores de Texas ponen frente a sus empleados lesionados.

Como su abogado de lesiones laborales, mi primer paso sería averiguar los detalles de la cobertura provista bajo el Plan ERISA de su empleador. Como trabajador lesionado, el primer paso y el más importante es reportar la lesión. No hay ningún beneficio para un trabajador lesionado cuando se demora en informar la lesión. Por lo tanto, no puedo decirlo lo suficiente, sin importar cuán pequeña sea su lesión, informe, informe e ¡INFORME EL INCIDENTE INMEDIATAMENTE! ¡Luego llame a su abogado de lesiones laborales para discutir su caso!

Si ha sido lesionado trabajando para un No-suscriptor de Texas, necesita saber qué cobertura se proporciona bajo el PLAN de BENEFICIOS DE EMPLEO ERISA del Empleador. Cuanto más espere, más difícil será, para usted y su familia, el camino mientras se enfrenta a las aguas turbias creadas por el equipo legal de su empleador.

Cuando esté listo para hablar sobre su caso de lesiones laborales, llame al Abogado de Lesiones Laborales de Texas Hector L. Sandoval al (346) 347-7777 o visítenos en la web en https://sandovalpllc.com/es/. ¡Llame y ponga a Sandoval a trabajar para usted!