LESIONES POR ACCIDENTES LABORALES EN HOUSTON
Los no-suscriptores de Texas son compañías que han optado por salirse de la cobertura y las reglas del programa de Compensación para Trabajadores de Texas. ¡Estos no son los típicos casos de Compensación para trabajadores de Texas o “Compensación para trabajadores”! ¡Algunas de estas empresas las podemos identificar por su nombre como se ve a continuación! Pero sobre todo, tendrá que investigar para averiguar qué tipo de cobertura de lesiones laborales tiene su empresa. Puede preguntar por qué es importante determinar el estado de mi empleador como suscriptor o no suscriptor de compensación para trabajadores. ¡Es porque si se niega su reclamo, el tipo de cobertura que tiene su empleador para lesiones por accidentes laborales determina lo que puede hacer para luchar por sus derechos! Estas compañías no suscriptoras de Texas han contratado a una compañía de seguros para proporcionar a los empleados lesionados ciertos beneficios de salud y salarios bajo un “PLAN” de Beneficios para Empleados de ERISA. Por lo general, si aun no entiendes lo que significa ser un no-suscriptor de Texas, no sabrías si tu empleador tiene una Compensación para Trabajadores de Texas verdadera o si tiene un Plan de Beneficios para Empleados. Nos referimos a estas empresas como “Administradores de terceros”. Algunos comunes son Sedgwick, Providence, Anchor Risk y ESIS.
Una vez que haya confirmado que su empleador no es suscriptor, debe determinar si, a pesar de que su reclamo de beneficios está siendo denegado y ha recibido una “Determinación adversa de beneficios”, si puede demandar a su empleador por las lesiones que está sufriendo. todavía lidiando con La pregunta simple a responder es si podría probar que su lesión fue el resultado de la negligencia de su empleador. Estas preguntas a veces son claras y otras veces, necesitaría un abogado con experiencia para ayudarlo a analizar los detalles del incidente que provocó sus lesiones.
¿Cómo sé si tengo un caso en el que Sandoval Law Firm puede ayudar?
En realidad, es muy fácil determinar si tiene un caso en el que podamos ayudarle. Solo tiene que hacerse las siguientes preguntas:
- ¿Tengo lesiones a largo plazo? (¡Lesiones con las que tendrás que lidiar por el resto de tu vida!)
- ¿Es su empleador un no suscriptor de Texas?
- ¿Tengo alguna prueba de que las acciones de mi empleador causaron mis lesiones?
Si todas las respuestas a estas preguntas son SÍ, entonces es muy probable que tenga un caso en el que podamos brindarle orientación, guía y representación legal.
Soy Héctor Sandoval, abogado de Texas de lesiones por accidentes de trabajo y durante más de 20 años he representado a trabajadores lesionados, incluidos aquellos en reclamos de no suscriptores en todo Houston, Dallas, Austin, Corpus Christi, San Antonio y El Valle del Río Grande. Durante los primeros 12 años de mi carrera, manejé casos de accidentes de trabajo en todo el país contra los principales ferrocarriles, incluidos Union Pacific, BNSF Railway Company, Canadian Pacific, Norfolk Southern, Canadian National, Kansas City Southern, etc.
¡Realmente puede presentar una demanda en un caso de no suscriptor de Texas!
Tenga en cuenta que una de las principales diferencias entre los dos tipos de casos de accidentes de trabajo es una muy importante. Si tu empleador tiene Cobertura de Compensación para Trabajadores, no pueden ser demandados incluso si fueron negligentes al causar tu lesión. Si tu empleador tiene un plan de beneficios para empleados y es un no-suscriptor de Texas, entonces puedes presentar una demanda contra ellos si sus acciones causaron tu lesión. Esta es una diferencia importante sobre la que los hospitales, las clínicas y los médicos no prestan atención porque están más enfocados en dónde deben enviar la factura. Los proveedores médicos a menudo usan formularios del Departamento de Seguros de Texas para informar sobre el estado de tus lesiones y tus restricciones a pesar de que tu empleador no es suscriptor de Texas. Por estos motivos, no puedes confiar en que tus proveedores médicos te informarán a qué tipo de cobertura podrías tener derecho. Se puede determinar si tu empleador está subscripto en un plan de Compensación al Trabajador en cuestión de minutos, pero ésta no es información que tu empleador probablemente compartirá contigo voluntariamente. Debes hacer tu investigación o encontrar a alguien que entienda cómo llegar a la raíz de la cobertura. (Lea más: Los problemas legales que surgen en los casos de no suscriptores de Texas)
Aquí en Sandoval Law Firm, PLLC, comprendemos las frustraciones que enfrentan los trabajadores lesionados desde el momento en que se lesionan. La vergüenza y la resistencia comienzan casi de inmediato. Las inquietudes del empleado y los objetivos de la compañía después de un incidente de trabajo que produce lesiones no van en la misma dirección.
Las principales preocupaciones de un empleado lesionado en el trabajo son:
- Obtener la atención médica adecuada;
- Ser compensado por el tiempo perdido; y
- Volver al trabajo tan pronto como sea posible.
Si te lesionas en el trabajo y trabajas para un no-suscriptor de Texas, es probable que experimentes lo siguiente:
- Tu empleador se niega a llevarte a la sala de emergencias inmediatamente;
- A tu empleador le preocupa más que le hagan una prueba de drogas;
- Tener dificultades para comunicarse con el representante de la compañía de seguros que debe informarle cuándo y dónde puede ir a ver a un médico;
- Finalmente ves a un médico, pero todo lo que hacen es tratar de minimizar tu lesión y llamarlo esguince o contusión (moretón).
- Los médicos que estás viendo te imponen restricciones que tu empleador no cumplirá o no aceptará;
- Tú sabes que algo más serio está sucediendo, los médicos parecen pensar que necesitas exámenes más serios, pero el seguro no quiere aprobarlo o quieren que primero hagas una terapia física.
- Que tus beneficios están siendo denegados porque la compañía de seguros afirma que ¡ya te habías lesionado antes del incidente!
Compañías No Suscriptoras de Texas
Debido a que los nos-uscriptores de Texas saben que pueden ser demandados o sometidos a arbitraje por sus acciones negligentes, los objetivos inmediatos de la compañía después de un incidente de trabajo que produce lesiones son minimizar la exposición a los litigios. Por esta razón, la buena atención médica para el empleado lesionado a veces puede verse comprometida y retrasada.
Si has resultado lesionado en el trabajo y no sabes si tienes derecho a recibir beneficios conforme a la Compensación para Trabajadores de Texas o si tu empleador es un No-Suscriptor de Texas con un Plan de Beneficios por Lesiones de Empleados, llama al Abogado de Lesiones Laborales de Houston, Héctor L. Sandoval y ¡consigue la representación que te mereces! Sandoval Law Firm, PLLC ayuda a trabajadores lesionados. ¡Llama al (346) 347-7777 para solicitar una consulta gratuita e informativa!
Algunos resultados de casos de accidentes de trabajo
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