¡Responda a estas 3 preguntas!
- ¿Tengo lesiones a largo plazo? (¡Lesiones con las que tendrá que lidiar el resto de su vida!)
- ¿Es su empleador un no suscriptor de Texas?
- ¿La negligencia de mi empleador causó mis lesiones?
¿Es mi empleador realmente un no suscriptor de Texas?
En primer lugar, estoy seguro de que usted está abrumado tratando de determinar qué derechos puede tener en su caso de lesiones. ¡Hay ayuda y usted necesita hacer su investigación o simplemente llamarnos! Como usted haga su investigación, verá esto una y otra vez, es necesario determinar si su empleador es un “Suscriptor” o un “No suscriptor” de las Compensaciones de trabajadores de Texas (Texas Worker’s Compensation, en inglés). Si usted ha sido lesionado en el trabajo y hasta ahora, una compañía de seguros está “ayudándolo” a llegar al médico para recibir tratamiento, no necesariamente sabe en cuál de los dos sistemas legales de Texas se encuentra. ¡Usted necesita investigar más profundamente!
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Los Dos Casos de Compensación de Trabajadores: Suscriptor vs No-Suscriptor
Esencialmente, yo describo el caso de Compensación de Trabajadores de Texas como un reclamo informal en el cual usted tiene la habilidad de pelear por beneficios, pero, usted está limitado a lo que puede obtener bajo las leyes de compensación al trabajador. Incluso si usted siente que las decisiones que se están tomando acerca de sus beneficios no están a su favor, usted no tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Usted tiene otros remedios administrativos que requerirían que busque el consejo de un abogado de remuneración de los trabajadores de Texas que maneja demandas de suscriptor.
El caso de no suscriptores de Compensación de Texas es muy diferente porque su existencia se basa en el ahorro de dinero para el empleador y la compañía de seguros que normalmente no son capaces de ahorrar en el marco del programa de compensación del trabajador de Texas. Si usted se lesiona en el trabajo y, desde el principio usted sabe dónde la compañía de seguros lo va a llevar, sería menos probable que esté dispuesto a participar en el proceso de ir a los médicos a los que la compañía de seguros lo está enviando. ¿Por qué? ¿Por qué va a perder el tiempo yendo a un médico que lo atiende en función de lo que aprueba la compañía de seguros y no de lo que él cree que necesita para mejorar y volver al trabajo? Al fin y al cabo, a la compañía de seguros ni siquiera le importa que lo único que usted quiera sea mejorarse y volver al trabajo. Lo único que le importa es ahorrar dinero al no aprobar un tratamiento que puede ser necesario. Por lo tanto, si usted puede asumir que este sistema no está hecho para ayudar al trabajador lesionado, necesita estar haciendo su investigación anticipadamente y averiguar si tiene un caso en el que necesita consejería legal para ayudarlo a navegar las trampas del sistema. ¡Usted no debe esperar hasta que haber estado haciendo terapia sin sentido durante meses y ahora su empleador está recortando sus horas! ¡Usted necesita comenzar lo antes posible para tener el mejor cambio de un resultado positivo en su caso!
¿Cómo puedo averiguar si mi empleador es un No-Suscriptor de la Compensación de Trabajadores de Texas?
Algunas compañías son conocidas como No-Suscriptoras de Texas. Si usted trabaja para cualquiera de los empleadores a continuación, su empleador es un No-suscriptor de Texas:
Compañías No Suscriptoras de Texas
Confirme Usted Mismo el Estatus de No-Suscriptor de su Empleador
Puede buscar el nombre de su empleador en el sitio web del Departamento de Compensación para Trabajadores de Texas. No se preocupe, ellos no se enterarán. Usted puede ejecutar una búsqueda en el sitio web de TDI y por nombre y fecha del incidente y ver si su empleador tiene cobertura. https://www.tdi.texas.gov/general/espanol.html
Algunos de los consejos más útiles son que debe hacer todo lo posible para asegurarse de obtener el nombre de su empleador escrito correctamente. Usted puede utilizar un talón de cheque o un DWC-73 (Informe de Estado de Trabajo) para determinar exactamente cuál es el nombre que su empleador bajo el que está asegurado. Si su empleador no aparece aquí, es muy posible que sea un empleador No-Suscriptor de Texas.
Otra cosa que usted puede hacer es simplemente llamar al Departamento de Seguros de Texas División de Compensación al Trabajador y pedir al representante que busque a su empleador y ver si es un suscriptor. Usted puede conseguir información de la División de Compensación de Trabajadores llamando al 1-800-252-7031.
¿Por qué es necesaria la negligencia en un caso de no suscriptor de Texas?
En resumen, usted necesita demostrar negligencia para establecer un caso contra su empleador después de una denegación de beneficios (Determinación Adversa de Beneficios) o una falta de pago de beneficios completos bajo el plan de seguro de su empleador.
Suponiendo que los siguientes factores sean ciertos:
- Usted ha sufrido una lesión grave a largo plazo que siempre va a tener un impacto en su vida.
- Su empleador es un no suscriptor de Texas.
¿Cómo determinar si la negligencia de su empleador causó su lesión? Hay algunas preguntas que usted puede hacer, pero realmente se reduce a si su empleador no proporcionó un lugar de trabajo razonablemente seguro. Como empleado, ¿le proporcionaron?:
- ¿Las herramientas y el equipo necesarios para realizar su trabajo con seguridad?
- ¿La asistencia necesaria para realizar el trabajo con seguridad?
- ¿La formación laboral y de seguridad necesaria para realizar el trabajo con seguridad?
- ¿La formación adicional necesaria para afrontar un nuevo riesgo en su trabajo?
- ¿La supervisión adecuada?
La mayoría de las veces, usted debe ser capaz de decir si su empleador no proporcionó un lugar de trabajo seguro mirando de cerca por qué ocurrió el incidente. ¡Si está seguro de que su empleador no suscriptor de Texas fue negligente y que dio lugar a su lesión grave, entonces es probable que tenga un caso no suscriptor de Texas que le da una oportunidad de luchar! ¡Incluso si no está seguro de si su empleador fue negligente, debe consultar a un abogado de lesiones de trabajo! ¡No se arriesgue y recuerde que el tiempo es esencial!
¡No espere a quedar atrapado en su demanda por lesiones de trabajo!
¡No se arriesgue y no se demore! El destino al que a menudo llegan los trabajadores lesionados en el caso de No-Suscripción en Texas es:
- Retrasos en Presentar una Denuncia
- Retrasos en Recibir el Tratamiento Adecuado
- Retrasos en Aprobar Exámenes Médicos Mayores o Procedimientos (MRI, Inyecciones, Cirugía Requerida)
- Obligación de trabajar mientras está lesionado
- Reducción de las horas de trabajo
- Denegación de su reclamación por accidente laboral
- Despido porque no puede realizar las tareas de su puesto.
Una vez que sufre una lesión laboral grave, su vida nunca volverá a ser la misma. En Sandoval Law Firm, PLLC, como su abogado, me aseguraré de que usted entienda sus derechos y lo que haremos para asegurarnos de que usted reciba una compensación justa. Trabajaré muy duro para usted y me aseguraré de que las expectativas se establezcan desde el principio.
Una relación abogado-cliente se basa en la confianza y la seguridad, y me tomo esto muy en serio. Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo trabajando para un no-suscriptor, ¡realice su investigación lo antes posible!