No firme nada que no haya escrito o que no entienda
Después de una lesión laboral, el empleador realizará una investigación muy breve y puede pedirle que complete un informe o declaración sobre la lesión sufrida debido a su accidente de trabajo. Si usted escribe la declaración y todo es de su puño y letra, no hay ninguna razón real para negarse a cumplir con la petición de su empleador de firmar el documento. Por otro lado, si parte del informe no fue escrito por usted o, no entiende lo que está firmando, ¡NO DEBE FIRMARLO! Al firmar un documento que no es de su puño y letra, su empleador podría argumentar más tarde que leyó y entendió lo que estaba en el informe y aceptó adoptar la versión de los hechos que fue escrita por otra persona. Lo mejor es solicitar un nuevo formulario en blanco que pueda rellenar todo de su puño y letra, firmarlo, fecharlo y pedir una copia para usted. De esta manera, su empleador nunca podrá argumentar que usted adoptó la versión de otra persona sobre cómo ocurrió su lesión laboral. Si su empleador no acepta dejarle rellenar un nuevo formulario, ¡usted debe negarse a firmarlo!
Firma de documentos a cambio de un acuerdo para proporcionar tratamiento médico
Los documentos de reclamación para el tratamiento médico deben ser fáciles de completar, pero a menudo, requieren que usted complete un nuevo formulario que detalla los hechos del incidente de trabajo que dio lugar a sus lesiones. Este es otro intento de la compañía de seguros para crear inconsistencias en la historia. A los empleadores negligentes les encanta enturbiar el agua para poder argumentar que usted es un mentiroso o un malintencionado. De nuevo, si no entiende el formulario, no rellene ni firme los documentos a menos que haya buscado ayuda o el consejo de un abogado especializado en lesiones laborales. NO DEJE QUE SU EMPLEADOR LO PRESIONE PARA QUE FIRME ALGO CON LO QUE NO ESTÉ 100% DE ACUERDO. Tiene derecho a solicitar el asesoramiento de una persona cualificada para interpretar los documentos de reclamación relacionados con las lesiones laborales. No debería tardar mucho en encontrar un abogado de accidentes de trabajo en Houston que le ayude a entender lo que podría estar aceptando al firmar ciertos documentos de reclamación. Al final, sólo tiene que asegurarse de que no está poniendo en peligro su capacidad de obtener una compensación completa por las lesiones que ha sufrido.
No firme nada que parezca liberar a su empleador de la responsabilidad
Lo crea o no, los supervisores, gerentes y ajustadores de seguros están entrenados para intentar que los trabajadores lesionados firmen una liberación de responsabilidad a cambio de tratamiento o un pago nominal. No se deje engañar. Usted puede tener derechos a algo más que el tratamiento médico y, debe consultar a alguien que pueda asesorarlo sobre esos derechos antes de renunciar a su derecho a presentar una reclamación contra su empleador para obtener una compensación completa.
Es importante que entienda sus derechos como trabajador lesionado antes de aceptar firmar algo. Su empleador y su seguro están capacitados para centrarse en hacer lo necesario para capacitar a la empresa. Sus abogados ya les han proporcionado la formación necesaria para limitar la exposición de la empresa a las demandas. Cuando se enfrenta a ellos solo, está escalando una batalla cuesta arriba en el barro. Que no se aprovechen de usted. Obtenga el asesoramiento sobre lesiones laborales que se merece.
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