Si está leyendo esto, entonces es probable que haya tenido una lesión en el trabajo y no está seguro del tipo de cobertura que tiene su empleador. En general, si ha estado recibiendo algún tipo de atención médica y ha estado hablando con un agente de seguros en el proceso, su empleador tiene una de dos posibles coberturas de seguro:
- Su empleador tiene Compensación para trabajadores de Texas, o
- Su empleador es un No-suscriptor de Texas.
Si su empleador tiene Compensación de Trabajadores de Texas, entonces, determinar qué derechos tiene usted, dependerá de la Ley de Compensación de Trabajadores de Texas. Una de las diferencias fundamentales entre los derechos de un trabajador lesionado según la Compensación de trabajadores y una política de No-Suscriptor, es que si su empleador tiene Compensación de trabajadores, incluso si su empleador fue negligente en causar su lesión, no puede demandar a su empleador. Sus derechos exclusivamente, se encuentran bajo la ley de Compensación para Trabajadores de Texas.
Si su empleador es un No-Suscriptor de Texas, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador si su lesión resultó por no proporcionar un lugar de trabajo razonablemente seguro. En otras palabras, importa si la negligencia de su empleador causó su lesión. En un caso de no-suscriptor, usted no está restringido a los recursos que tiene bajo las leyes de Compensación para Trabajadores de Texas. ¡AUNQUE SU EMPLEADOR, EL AJUSTADOR DE SEGUROS O LOS MÉDICOS LLAMEN A SU CASO UN CASO DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES, SU EMPLEADOR PUEDE TENER ACTUALMENTE UNA POLÍTICA DE NO-SUSCRIPTOR! Todos preferirían que usted piense que solo tiene los derechos bajo la Compensación de trabajadores. Esta es la razón por la cual, si se lesiona en el trabajo, una de las primeras cosas que DEBE hacer es determinar qué cobertura tiene su empleador.
Como trabajador lesionado en un caso de No-Suscriptor, es posible que experimente lo siguiente:
- Demora en permitirle reportar su lesión
- Demora en enviarlo a un tratamiento de emergencia
- Demora en la aprobación de los exámenes médicos que necesita para diagnosticar su condición
- Demora en encontrarle un puesto en el trabajo, que se adapte a su lesión
- Demora en el envío de pagos de salarios perdidos
- Demora en decirle si se aprobará su imagen de resonancia magnética (MRI, por sus siglas en inglés)
- Demora en la aprobación de la cirugía
- Demora, DEMORA Y ¡MÁS DEMORA!
Si ha sido lesionado trabajando para un no-suscriptor, no contribuya más a la demora que ya está experimentando en su caso, hable con un abogado con experiencia en lesiones laborales y asegúrese de que el proceso de su caso esté avanzando rápidamente. Esto asegurará que realice una recuperación rápida y mejore antes. Cuanto más permita que se demoren, más difícil será para usted y su familia en el futuro.
Cuando esté listo para actuar, llame al Abogado de Lesiones Laborales de Texas Hector L. Sandoval al (346) 347-7777 o visítenos en la web en https://sandovalpllc.com/es/. ¡Llame y ponga a Sandoval a trabajar para usted!
