Si me lesioné en el trabajo, ¿Cómo puedo saber si puede presentar una demanda contra mi empleador?

Si se lesiona en el trabajo, el hecho de que pueda presentar una demanda contra su empleador depende de un par de factores. Primero, debe poder identificar si su empleador es un Suscriptor de Compensación de Trabajadores de Texas o, si es un No-Suscriptor de Texas. En segundo lugar, debe poder determinar si la NEGLIGENCIA de su empleador causó su lesión.

Si su empleador tiene Compensación para Trabajadores de Texas, entonces, la regla general es que no puede presentar una demanda contra su empleador por cualquier negligencia que haya causado su lesión. Una de las diferencias fundamentales entre los derechos de un trabajador lesionado según la Compensación al trabajador y una política de No-Suscriptor, es que si su empleador tiene Compensación para trabajadores, incluso si su empleador fue negligente en causar su lesión, no puede demandar a su empleador. Sus derechos exclusivos se encuentran bajo la ley de Compensación para Trabajadores de Texas.

Si su empleador es un No-Suscriptor de Texas, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador, si su lesión resultó por no proporcionar un lugar de trabajo razonablemente seguro. En otras palabras, importa si la negligencia de su empleador causó su lesión. En un caso de No-Suscriptor, usted no está restringido a los recursos que tiene bajo las leyes de Compensación para Trabajadores de Texas.

¿Cómo determina si su lesión resultó de la negligencia de su empleador? ¡Cada caso de No-Suscriptor es diferente! En general, se puede considerar que su empleador es negligente si su lesión fue causada por la falta de capacitación, por no proporcionar las herramientas y el equipo o la mano de obra necesarios para trabajar, o por no contratar y capacitar a gerentes y supervisores calificados.

Si se lesionó trabajando para un No-Suscriptor, comprenda que la compañía, la compañía de seguros y su equipo legal ya están trabajando en la defensa de su caso. No se demore y hable con un abogado con experiencia en lesiones laborales y asegúrese de que el proceso de su caso esté avanzando rápidamente. . Esto asegurará que su recuperación sea rápida y mejore antes. Cuanto más se demore, más difícil será para usted y su familia el camino, cuando se enfrente a las aguas turbias creadas por el equipo legal de su empleador.

Cuando esté listo para actuar, llame al Abogado de Lesiones Laborales de Texas Hector L. Sandoval al (346) 347-7777 o visítenos en la web en https://sandovalpllc.com/es/. ¡Llame y ponga a Sandoval a trabajar para usted!