Si ha sido lesionado trabajando para un No Suscriptor de Texas, no cometa el error de pensar que no necesita buscar asesoramiento legal hasta que se le niegue el tratamiento o los beneficios. El tiempo no es su amigo. Algunos empleadores no suscriptores de Texas brindan beneficios de salud y salarios hasta después de que expire el plazo de prescripción para la lesión y usted sepa que ya tiene derecho a presentar una demanda en su contra. Ellos creen que, si lo mantienen feliz, al proporcionar beneficios, no tendrá ninguna razón para pensar que debe demandar a su empleador por las lesiones y limitaciones que aún pueda tener. Una vez que caduque el estatuto de limitaciones, se le prohibirá para siempre presentar cualquier reclamo relacionado con su lesión. ¿Entonces, cuánto tiempo tiene que presentar una demanda contra un No Suscriptor de Texas? Depende. Tenemos acuerdos de arbitraje que utilizan el período de limitación de 2 años como normal bajo las leyes de Texas y, lo hemos visto cambiado a 1 año a partir de la fecha del incidente.
¿Sabe si trabaja para un no suscriptor de Texas?
Debe saber, si trabaja para un no suscriptor de Texas, que estas compañías generalmente requieren que los empleados, al momento de la contratación, firmen un acuerdo de arbitraje en el que el empleado acepta que ciertos conflictos laborales que pueden surgir durante el empleo, como Una lesión en el trabajo, debe ser sometido a arbitraje. Esto significa que el empleado está renunciando al derecho de presentar una demanda por lesiones personales en un tribunal estatal o federal. En general, los acuerdos de arbitraje reflejarán la ley de Texas cuando se trate de cuánto tiempo tiene para presentar la demanda por lesiones laborales en el arbitraje. Esto significa que podría tener 2 años para presentar su demanda contra su empleador. En años más recientes, los no suscriptores de Texas han creado un nuevo obstáculo para los trabajadores lesionados. ¡Estas compañías ahora requieren que los empleados firmen acuerdos de arbitraje que cambien el estatuto de limitaciones en la demanda por lesiones laborales de 2 años a 1 año! Muy a menudo, un trabajador lesionado sigue recibiendo tratamiento después de un año y no tendría ninguna razón para pensar que está a punto de perder todos los derechos para presentar una demanda por sus lesiones. Por lo tanto, el punto es que no debe tener que enfrentar este obstáculo adicional en caso de lesiones en el trabajo. Si bien hay formas de combatir el estatuto de limitaciones de 1 año, no hay garantías de que un árbitro no desechará su caso y que perderá sus derechos en su caso. Es por esto que es importante buscar asesoramiento legal con anticipación y obtener ayuda para que su abogado pueda obtener una copia del acuerdo de arbitraje aplicable lo antes posible.
¡Si has sufrido una lesión en el trabajo y no sabes si has firmado un acuerdo de arbitraje cambiando el estatuto de limitaciones de 2 años a 1 año!, llame al Abogado de Lesiones Laborales de Houston, Héctor L. Sandoval, y consigue la representación que te mereces! Sandoval Law Firm, PLLC ayuda a trabajadores lesionados. ¡Llama al (346) 347-7777 para una consulta gratuita e informativa!
