¿Debo tomar la licencia de la FMLA en mi caso de compensación de trabajadores o de no suscriptores?

La respuesta realmente depende de si usted ha agotado sus beneficios de lesiones laborales bajo el Seguro de Lesiones Laborales de su empleador y de la gravedad de su lesión por accidente de trabajo.

Si usted se lesionó en el trabajo y tiene un caso de compensación de trabajadores abierto en el que está recibiendo, o podría tener derecho a recibir, beneficios por lesiones laborales, incluyendo beneficios médicos y salariales, ¿por qué se tomaría una licencia y abandonaría cualquier derecho a seguir recibiendo el pago de su empleador?

En un caso de accidente de trabajo, cuando un empleado lesionado elige tomar una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), en realidad sólo le ahorra al empleador y a su seguro de lesiones laborales la responsabilidad de pagar el salario de ese empleado mientras recibe tratamiento por su lesión. En ciertos casos de lesiones laborales, como los casos de no suscriptores de Texas, el seguro de su empleador está obligado a pagarle salarios suplementarios si un médico aprobado le impone restricciones que no pueden ser acomodadas por su empleador. En otras palabras, cuando su médico determina que su lesión es demasiado grave como para trabajar, se supone que el seguro le pagará mientras se recupera de sus lesiones. Todos sabemos que la mayoría de los doctores de los seguros casi nunca les dan licencias completas a los trabajadores lesionados.

FMLA para casos de lesiones en el trabajo

Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), los empleados elegibles pueden tomar una licencia de trabajo protegido y no remunerada, por razones específicas, incluyendo razones familiares y médicas. Los empleados que se han lesionado en el trabajo tienen derecho a 12 semanas de licencia en un período de 12 meses por una condición de salud grave que hace que el empleado no pueda realizar las funciones esenciales de su trabajo. Esencialmente, si no puede realizar sus funciones laborales debido a su lesión en el trabajo, podría calificar para tomar una licencia bajo la FMLA por 12 semanas. Recuerde, la licencia no es remunerada, pero su trabajo estaría protegido y cierto seguro podría permanecer vigente para usted.

La verdad es que el sistema no está establecido para ayudar a los trabajadores lesionados. Más bien, está establecido para ahorrarle costos a los empleadores y a sus compañías de seguros. Por lo tanto, los empleadores muy a menudo presionan para que los empleados lesionados se acojan a la FMLA por sus propios intereses. Por otra parte, si usted está tratando bajo su plan de seguro para una lesión de trabajo, los médicos que usted está obligado a ver dudan en dar restricciones que le permitan ir a casa para recuperarse de sus lesiones y aun así recibir el pago. Es más probable que pongan restricciones a un empleado lesionado para que tenga que seguir trabajando y hacer lo que pueda. Nuevamente, lo que normalmente sucede aquí es que el empleador verá que el trabajador no puede realizar sus tareas laborales y comenzará a limitar el número de horas que le dan o, comenzarán a presionar para que los empleados se acojan a la FMLA, colocando al trabajador entre la espada y la pared.

Entonces, … ¿Me tomo una licencia bajo la FMLA?

Desafortunadamente, no hay una respuesta definitiva. Lo que yo diría es que comience a preguntarse si tiene derecho a cobrar por haberse lesionado mientras trabajaba para su empleador. Si su seguro proporciona pagos de salario, entonces usted debe tener cuidado de perder estos beneficios simplemente porque se toma una licencia bajo la FMLA.

¡No todo está perdido! Si su lesión es el resultado de la falta de seguridad en el lugar de trabajo por parte de su empleador debido a la falta de capacitación, equipo, mano de obra, o, porque adoptaron una práctica de trabajo insegura, usted podría tener un buen caso de negligencia contra su empleador. ¡Ni su empleador, ni su seguro, ni sus médicos van a hacer nada para proteger sus derechos! Tendrá que actuar lo antes posible. Si se ve obligado a dejar su trabajo porque físicamente no puede hacer su trabajo, podría presentar esa reclamación en su caso de lesión laboral.

Incluso después de entender la intención de su empleador al presionarlo para que se acoja a la FMLA, tendrá que asegurarse de consultarlo con un abogado de lesiones laborales de Texas que pueda proporcionarle la mejor manera de enfocar su caso.

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