Accidentes De Trabajo

En la mayoría de los casos, no, no es cierto que sólo puede ver a los médicos de su empleador por lesiones sufridas en el trabajo. Si usted ha sido lesionado en el trabajo, tiene el derecho de buscar tratamiento médico de cualquier médico o proveedor de atención médica de su elección. Sin embargo, en Texas y bajo algunos planes de compensación de trabajadores, su empleador puede tener el derecho de elegir el médico inicial que lo tratará por su lesión relacionada con el trabajo. En algunos casos, su empleador de Texas puede tener una red de proveedores de atención médica aprobados o un ... Continue Reading

Lo más probable es que no tenga muchas opciones. Los médicos que tratan a los trabajadores lesionados en el marco del programa de no suscriptores de Texas por lo general son instruidos por la compañía de seguros de no emitir ninguna restricción importante que mantenga a un empleado lesionado fuera del trabajo por completo y seguir recibiendo pagos salariales del plan de seguro de accidentes de trabajo. Si usted ha sido lesionado mientras trabajaba para un empleador no suscriptor de Texas, si debe o no volver al trabajo depende de una serie de factores, incluyendo la gravedad de su lesión, el ... Continue Reading

ALGUNAS GRANDES EMPRESAS EN TEXAS PUEDEN OPTAR POR NO PAGAR UNA COMPAÑÍA DE SEGUROS PARA ADMINISTRAR LAS RECLAMACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO CONTRA ELLOS POR VARIAS RAZONES: Autoseguro: Algunas grandes empresas pueden optar por auto-asegurar sus reclamaciones de indemnización de los trabajadores en lugar de comprar un seguro de una compañía externa. Esto se puede hacer para reducir los costos, ya que las primas de seguro pueden ser costosas, especialmente para las empresas con un gran número de empleados. Obtenga más información sobre los casos de lesiones laborales de no suscriptores ... Continue Reading

LOS EMPLEADOS EN TEXAS PUEDEN CONSIDERAR PRESENTAR UNA DEMANDA CONTRA SUS EMPLEADORES DESPUÉS DE UNA DENEGACIÓN DE RECLAMO EN VARIAS CIRCUNSTANCIAS, INCLUYENDO: Represalias del empleador: Si un empleador toma represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación de trabajadores o informar una lesión en el lugar de trabajo, el empleado puede tener motivos para una demanda. Conducta intencionada: Si un empleador causa intencionalmente una lesión a un empleado o participa en una conducta que intencionalmente pone a los empleados en riesgo de lesión, el empleado puede tener ... Continue Reading

¿Califica para Beneficios de Lesiones de Trabajo? ¡Siempre dependerá del tipo de cobertura! Pasar por una lesión de trabajo puede ser muy difícil y realmente lo es. ¿Cómo puede estar seguro de que está recibiendo los beneficios que su empleador tiene para lesiones de trabajo? La verdad es que es complicado por una razón y, si usted simplemente va con la corriente, podría estar perdiendo los siguientes beneficios: Tratamiento médico: Su oportunidad de recibir el tratamiento médico que necesita. Salarios perdidos: Indemnización por el tiempo perdido en el trabajo a causa de la ... Continue Reading

EN TEXAS, ALGUNOS EMPLEADORES PUEDEN NO ENFATIZAR LA COBERTURA DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES PARA TRABAJADORES LESIONADOS DEBIDO A VARIOS FACTORES: Falta de cobertura obligatoria: Texas es uno de los pocos estados que no requiere que los empleadores tengan seguro de compensación para trabajadores. Esto significa que algunos empleadores pueden no proporcionar cobertura a sus empleados o sólo proporcionar una cobertura limitada. Prestaciones limitadas: Incluso cuando se proporciona cobertura de compensación a los trabajadores en Texas, los beneficios pueden ser limitados en comparación con ... Continue Reading

Como abogado de accidentes de trabajo en Texas, ¡estas son las 3 principales circunstancias de cobertura que vemos! En esta página: Reclamos de Compensación para Trabajadores de Texas: su lesión laboral está cubierta por ¡Seguro de compensación para trabajadores de Texas! No suscriptores de Texas: ¡Sus lesiones por accidentes laborales están cubiertas por un plan de beneficios ERISA y su empleador no es suscriptor de Compensación para trabajadores! Autoasegurado: Su empleador está autoasegurado. Podría decirse que existe una cuarta situación en la que podría ... Continue Reading

El bufete de abogados Sandoval se enfoca en defender los derechos de los empleados que sufren lesiones mientras trabajan para empleadores que no son suscriptores de la Ley de Compensación para Trabajadores de Texas Debido a que los No-Suscriptores de Texas saben que pueden ser demandados o llevados a arbitraje por sus acciones negligentes, los objetivos inmediatos de la empresa después de un incidente laboral que produce lesiones son minimizar la exposición a litigios. Por esta razón, la buena atención médica para el empleado lesionado a veces puede verse comprometida y retrasada”, ... Continue Reading

Hay varias razones por las que la gente puede tener miedo de reportar una lesión de trabajo por temor a ser despedidos: Miedo a las represalias: A algunos empleados les preocupa que, si informan de una lesión laboral, su empleador tome represalias contra ellos despidiéndolos, reduciendo sus horas, degradándolos o tratándolos injustamente de alguna otra manera. Inseguridad económica: A los empleados que viven al día pueden preocuparles que ausentarse del trabajo para recuperarse de una lesión les suponga una pérdida de salario y dificultades financieras, haciéndolos más vulnerables ... Continue Reading

3 Preguntas Que Debe Hacerse ¡en su Caso de Lesiones Laborales de No Suscriptores de Texas! ¿Mis Lesiones afectan mi capacidad física para trabajar y vivir mi vida personal cómodamente? ¿Espero tener limitaciones a largo plazo por mis lesiones, incluso después del tratamiento médico? ¿Son los beneficios médicos y salariales del seguro de mi empleador suficientes para hacer frente a la totalidad de los efectos de mis lesiones? Los casos de lesiones laborales con empleadores No suscriptores de Texas pueden ser complicado si usted acaba de seguir con el sistema que el ... Continue Reading