Accidentes De Trabajo

CIERTAMENTE AQUÍ HAY UNA EXPLICACIÓN DE CÓMO ESTOS DOS PROCESOS DIFIEREN: Proceso de Compensación de Trabajadores: La compensación de los trabajadores es un programa de seguro que proporciona beneficios a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Es un sistema sin culpa, lo que significa que usted puede recibir beneficios independientemente de quién fue el responsable del accidente o lesión. Cuando usted presenta una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, está solicitando prestaciones al seguro de indemnización por accidente de trabajo de ... Continue Reading

EN RECLAMACIONES DE LESIONES LABORALES DE TERCEROS, PUEDE TENER DERECHO A UNA COMPENSACIÓN MÁS ALLÁ DE LOS BENEFICIOS PROPORCIONADOS POR EL SEGURO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE SU EMPLEADOR. "Permítanme explicar cómo funciona esto", dice el abogado de lesiones Héctor L. Sandoval, de Sandoval Law Firm Beneficios de Indemnización Laboral: En la mayoría de los casos, cuando usted sufre una lesión relacionada con el trabajo, usted es elegible para los beneficios de compensación de trabajadores, independientemente de quién tuvo la culpa. Estos beneficios suelen cubrir los gastos ... Continue Reading

PERSEGUIR UN RECLAMO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES O UNA DEMANDA POR LESIONES PERSONALES En Texas, si usted tiene una lesión preexistente y experimenta un accidente de trabajo que agrava o empeora esa lesión, es posible que aún pueda presentar una reclamación de compensación de trabajadores o una demanda por lesiones personales. Sin embargo, los detalles específicos de su caso determinarán en última instancia la viabilidad de su reclamación. Es importante consultar con un abogado que se especialice en la compensación de los trabajadores de Texas o la ley de lesiones personales para obtener ... Continue Reading

Lesiones Degenerativas O Preexistentes En Casos De No Suscriptor Ya sea que tenga 18 o 48 años, cuando sufre una lesión laboral mientras trabaja para un empleador No Suscriptor de Texas, uno de los argumentos garantizados que esgrimirán para defenderse es que sus lesiones son degenerativas o preexistentes y que no pudieron haber sido causadas por el incidente que reporta en el trabajo. Esto significa que su empleador y su seguro argumentarán que ciertos cambios que podrían existir debido al envejecimiento natural o simplemente debido a la genética van a ser utilizados como una forma para ... Continue Reading

En Texas Usted Puede Presentar Una Demanda, Generalmente En Arbitraje, Contra Un Empleador No Suscriptor De Texas Si La Negligencia Del Empleador Causó Su Lesión Mientras que la mayoría de los empleadores en Texas tienen la opción de proporcionar seguro de compensación a los trabajadores o de optar y convertirse en no suscriptores, los no suscriptores no gozan de las mismas protecciones legales que los empleadores que proporcionan cobertura de compensación a los trabajadores. Los no suscriptores no están protegidos de las demandas por lesiones personales presentadas por los empleados que se ... Continue Reading

EN TEXAS, LAS LEYES DE COMPENSACION AL TRABAJADOR [ENG] PROVEEN GUÍAS ESPECÍFICAS CON RESPECTO A LOS LÍMITES DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES LESIONADOS. El sistema de compensación en Texas está diseñado para equilibrar los intereses de los empleadores y los empleados. Hay algunas razones clave por las que la compensación es limitada en los casos de compensación de trabajadores en Texass: Participación Del Empleador: Las leyes de compensación de trabajadores en Texas son opcionales para la mayoría de los empleadores privados. Los empleadores pueden elegir si desean o no proporcionar ... Continue Reading

EN TEXAS, LOS EMPLEADORES NO ESTÁN OBLIGADOS POR LEY A TENER SEGURO DE COMPENSACIÓN LABORAL. Texas es particular, ya que es el único estado en los Estados Unidos que no requiere que los empleadores privados cuenten con seguro de compensación para los trabajadores. Mientras que muchos empleadores optan por tener este seguro, hay varias razones por las que algunos empleadores pueden no tener seguro de accidentes de trabajo o compensación de trabajadores: Coste: El seguro de accidentes de trabajo puede resultar caro para los empresarios, sobre todo para los de sectores de alto riesgo o los ... Continue Reading

En casos de no suscriptores de Texas, cuando un empleador ha optado por no proporcionar seguro de compensación de trabajadores, los empleados lesionados tienen la opción de presentar una demanda por lesiones personales en contra de su empleador. En tales casos, hay varios tipos de daños que un trabajador lesionado puede potencialmente reclamar que no están disponibles en un caso de compensación de trabajadores. Estos pueden incluir: Dolor Y Sufrimiento: En un caso no suscrito, un empleado lesionado puede solicitar una indemnización por el dolor físico, angustia emocional y angustia ... Continue Reading

EN TEXAS, LOS CASOS DE NO SUSCRIPTORES SE REFIEREN A SITUACIONES EN LAS QUE UN EMPLEADOR NO SE SUSCRIBE AL SEGURO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES En estos casos, los empleados lesionados pueden ser capaces de presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador y, por lo general, pueden reclamar todos los daños típicos de lesiones personales. Hay algunas razones por las que los empleados lesionados en los casos de no suscriptores pueden reclamar todos los daños típicos de lesiones personales: Falta de exclusividad de compensación de trabajadores: En los casos de no ... Continue Reading

HAY VARIAS RAZONES POR LAS QUE OBTENER AYUDA DESPUÉS DE UNA LESIÓN LABORAL EN TEXAS PUEDE SER COMPLICADO: Falta de cobertura obligatoria de compensación de trabajadores: Texas es uno de los pocos estados que no requiere que los empleadores tengan seguro de compensación para trabajadores. Esto significa que muchos empleados en Texas pueden no tener acceso a los beneficios y protecciones proporcionadas por la compensación de los trabajadores. Obtenga más información sobre los casos de lesiones laborales no suscritas en Texas. Proceso legal confuso: Texas tiene un sistema legal complejo para ... Continue Reading