No compre el argumento del empleador sobre las condiciones degenerativas y pre-existentes en su caso de lesión de trabajo

EN CUESTIÓN DE LESIONES LABORALES, NO TODOS LOS CASOS SON IGUALES

Entender cómo ocurrió el accidente y qué lesiones fueron causadas por el mismo es esencial para entender su caso.

Al evaluar el argumento de un empleador acerca de las condiciones degenerativas y pre-existentes en un caso de lesiones de trabajo, es importante tener en cuenta algunos puntos clave, explica el abogado de no suscriptores de Texas, Héctor Sandoval.

Si bien cada caso es único, puedo ofrecer alguna información general para ayudarle a entender por qué es posible que no desee aceptar plenamente el argumento del empleador:

1. Agravamiento de condiciones preexistentes: Incluso si usted tiene una condición preexistente, si su lesión relacionada con el trabajo agravó o empeoró esa condición, usted todavía puede tener derecho a una indemnización. La ley reconoce que los empleadores son responsables de agravar las condiciones existentes a través de actividades relacionadas con el trabajo.
2. La prueba del “de no ser por”: En muchas jurisdicciones, el principio legal de la prueba “pero para” se aplica a los casos de lesiones laborales. Esto significa que si el incidente relacionado con el trabajo fue un factor sustancial en la causa de la lesión, no importa si usted tenía una condición preexistente. Siempre y cuando su lesión no se hubiera producido “de no ser por” el incidente en el lugar de trabajo, todavía puede tener una reclamación válida.
3. Indemnización por aumento de la incapacidad: Si una lesión relacionada con el trabajo hace que su enfermedad preexistente empeore o le produzca una incapacidad adicional, puede tener derecho a una indemnización por ese aumento de la incapacidad. La ley suele reconocer que los empresarios deben responsabilizarse de las consecuencias de los accidentes laborales, incluso si agravan dolencias preexistentes.
4. Leyes de indemnización de los trabajadores: Las leyes de compensación de los trabajadores están diseñadas para proteger a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, independientemente de las condiciones preexistentes. Estas leyes suelen dar prioridad al principio de “sin culpa”, lo que significa que la indemnización está disponible independientemente de quién tenga la culpa de la lesión. Tenga en cuenta que en Texas, las leyes de compensación de trabajadores operan de manera diferente en comparación con otros estados.

Si su empleador es un no-suscriptor, la situación se vuelve más compleja. Es importante consultar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia que pueda evaluar los detalles específicos de su caso y proporcionar orientación basada en las leyes de su jurisdicción.

Compañías No Suscriptoras de Texas

¡En Sandoval Law Firm, PLLC, y como su abogado, investigaremos sus lesiones a fondo y le proporcionaremos respuestas en cuanto a lo que las causó! Si usted ha sido lesionado en el trabajo, ¡haga su investigación!