Proceso de no suscriptores

¡Responda a estas 3 preguntas! ¿Tengo lesiones a largo plazo? (¡Lesiones con las que tendrá que lidiar el resto de su vida!) ¿Es su empleador un no suscriptor de Texas? ¿La negligencia de mi empleador causó mis lesiones? ¿Es mi empleador realmente un no suscriptor de Texas? En primer lugar, estoy seguro de que usted está abrumado tratando de determinar qué derechos puede tener en ... Continue Reading

¿Es mi empleador un No-Suscriptor? Los empleadores de Texas que han optado por ir fuera de la compensación de los trabajadores de Texas y han adoptado un programa de beneficios de lesiones de trabajo en virtud de ERISA se conocen comúnmente como No-Suscriptores de Texas. Hay varios empleadores no-suscriptores en Texas y, por lo tanto, si usted se lesiona en el trabajo, un buen punto de partida ... Continue Reading

No firme nada que no haya escrito o que no entienda Después de una lesión laboral, el empleador realizará una investigación muy breve y puede pedirle que complete un informe o declaración sobre la lesión sufrida debido a su accidente de trabajo. Si usted escribe la declaración y todo es de su puño y letra, no hay ninguna razón real para negarse a cumplir con la petición de su empleador de ... Continue Reading

Esos beneficios están ahí para usted y debe determinar si los necesita. Actualmente, Texas es un lugar donde se ejerce una gran presión sobre los trabajadores lesionados para que continúen trabajando y así poder llegar a fin de mes. A veces, sin embargo, usted simplemente no puede físicamente realizar el trabajo mientras está lidiando con una lesión por un accidente de trabajo. Nosotros ... Continue Reading

La respuesta realmente depende de si usted ha agotado sus beneficios de lesiones laborales bajo el Seguro de Lesiones Laborales de su empleador y de la gravedad de su lesión por accidente de trabajo. Si usted se lesionó en el trabajo y tiene un caso de compensación de trabajadores abierto en el que está recibiendo, o podría tener derecho a recibir, beneficios por lesiones laborales, incluyendo ... Continue Reading

La respuesta es ¡Sí! La negación de beneficios médicos y salariales por su lesión en el trabajo ¡no significa que no tenga un caso o el derecho a demandar a su empleador! La reclamación de beneficios médicos y salariales es independiente de su derecho a presentar una demanda por negligencia del empleador. Recuerde que la ley de Texas no requiere que los empleadores tengan una cobertura ... Continue Reading

Si usted trabaja para alguien fuera del gobierno estatal o federal, tiene una probabilidad de 1 en 4 de trabajar para un Empleador No-Suscriptor de Texas. Las industrias con las tasas más altas de No-Suscriptores incluyen, servicios de salud, servicios educativos, mayoristas y minoristas, comercio, transporte, artes, entretenimiento, alojamiento y servicios de alimentación. Si usted trabaja ... Continue Reading

La Ley de Seguridad e Ingreso de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA, por sus siglas en inglés) es la ley federal que permite a los Empleadores de Texas proporcionar cobertura a los trabajadores lesionados bajo un PLAN DE BIENESTAR. En pocas palabras, en lugar de proporcionar a los trabajadores lesionados la cobertura de los beneficios médicos y la pérdida de sueldo en virtud de las ... Continue Reading

Si no ha informado sobre la lesión laboral, llame a su empleador ahora Envíe un correo electrónico o deje un mensaje de voz para avisarles cuándo se lesionó. Si ha sufrido lesiones graves en el trabajo, la mejor manera de garantizar la protección de sus derechos es informar la lesión y obtener la atención médica necesaria de inmediato. Cada caso es diferente, pero a continuación hay algunas ... Continue Reading