¡Responda a estas 3 preguntas! ¿Tengo lesiones a largo plazo? (¡Lesiones con las que tendrá que lidiar el resto de su vida!) ¿Es su empleador un no suscriptor de Texas? ¿La negligencia de mi empleador causó mis lesiones? ¿Es mi empleador realmente un no suscriptor de Texas? En primer lugar, estoy seguro de que usted está abrumado tratando de determinar qué derechos puede tener en su caso de lesiones. ¡Hay ayuda y usted necesita hacer su investigación o simplemente llamarnos! Como usted haga su investigación, verá esto una y otra vez, es necesario determinar si su empleador es ... Continue Reading
Proceso de no suscriptores
¿El papel del ajustador en los casos de no-suscriptores de Texas?
¿Es mi empleador un No-Suscriptor? Los empleadores de Texas que han optado por ir fuera de la compensación de los trabajadores de Texas y han adoptado un programa de beneficios de lesiones de trabajo en virtud de ERISA se conocen comúnmente como No-Suscriptores de Texas. Hay varios empleadores no-suscriptores en Texas y, por lo tanto, si usted se lesiona en el trabajo, un buen punto de partida para usted es averiguar si su reclamo es un reclamo de Compensación de Trabajadores o un reclamo de No-Suscriptor. Usted puede averiguar fácilmente si su empleador tiene la cobertura de Compensación ... Continue Reading
¿Debo firmar algún documento de mi empleador después de haber sufrido un accidente laboral?
No firme nada que no haya escrito o que no entienda Después de una lesión laboral, el empleador realizará una investigación muy breve y puede pedirle que complete un informe o declaración sobre la lesión sufrida debido a su accidente de trabajo. Si usted escribe la declaración y todo es de su puño y letra, no hay ninguna razón real para negarse a cumplir con la petición de su empleador de firmar el documento. Por otro lado, si parte del informe no fue escrito por usted o, no entiende lo que está firmando, ¡NO DEBE FIRMARLO! Al firmar un documento que no es de su puño y letra, su empleador ... Continue Reading
¿Debo solicitar discapacidad a corto o largo plazo en mi caso de no suscriptor de Texas?
Esos beneficios están ahí para usted y debe determinar si los necesita. Actualmente, Texas es un lugar donde se ejerce una gran presión sobre los trabajadores lesionados para que continúen trabajando y así poder llegar a fin de mes. A veces, sin embargo, usted simplemente no puede físicamente realizar el trabajo mientras está lidiando con una lesión por un accidente de trabajo. Nosotros entendemos eso y nunca recomendaríamos que no se aprovechen los beneficios a los que pueda tener derecho según los que le correspondan con su empleador, pero, ¿cómo afecta su caso de lesión ... Continue Reading
¿Debo tomar la licencia de la FMLA en mi caso de compensación de trabajadores o de no suscriptores?
La respuesta realmente depende de si usted ha agotado sus beneficios de lesiones laborales bajo el Seguro de Lesiones Laborales de su empleador y de la gravedad de su lesión por accidente de trabajo. Si usted se lesionó en el trabajo y tiene un caso de compensación de trabajadores abierto en el que está recibiendo, o podría tener derecho a recibir, beneficios por lesiones laborales, incluyendo beneficios médicos y salariales, ¿por qué se tomaría una licencia y abandonaría cualquier derecho a seguir recibiendo el pago de su empleador? En un caso de accidente de trabajo, cuando un empleado ... Continue Reading
¿Qué pasa si mi reclamación de compensación de trabajadores es denegada?, ¿Puedo demandar a mi empleador por negligencia?
La respuesta es ¡Sí! La negación de beneficios médicos y salariales por su lesión en el trabajo ¡no significa que no tenga un caso o el derecho a demandar a su empleador! La reclamación de beneficios médicos y salariales es independiente de su derecho a presentar una demanda por negligencia del empleador. Recuerde que la ley de Texas no requiere que los empleadores tengan una cobertura tradicional de compensación de trabajadores. Varias compañías grandes de Texas son no suscriptores del programa de seguro de compensación de trabajadores, lo que significa que podrían tener un plan de seguro ... Continue Reading
¿Cuáles son las probabilidades de que mi empleador sea un no-subscriptor de Texas?
Si usted trabaja para alguien fuera del gobierno estatal o federal, tiene una probabilidad de 1 en 4 de trabajar para un Empleador No-Suscriptor de Texas. Las industrias con las tasas más altas de No-Suscriptores incluyen, servicios de salud, servicios educativos, mayoristas y minoristas, comercio, transporte, artes, entretenimiento, alojamiento y servicios de alimentación. Si usted trabaja para las grandes cadenas de supermercados, minoristas, hoteles y restaurantes habituales, su empleador podría ser un No-Suscriptor. Sin importar el tamaño de la compañía o la industria, Texas es el ... Continue Reading
¿Qué es un plan de beneficios de empleo o una descripción resumida del plan?
La Ley de Seguridad e Ingreso de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA, por sus siglas en inglés) es la ley federal que permite a los Empleadores de Texas proporcionar cobertura a los trabajadores lesionados bajo un PLAN DE BIENESTAR. En pocas palabras, en lugar de proporcionar a los trabajadores lesionados la cobertura de los beneficios médicos y la pérdida de sueldo en virtud de las Leyes de Compensación de los Trabajadores de Texas, los empleadores de Texas que adoptan los Planes de Beneficios de Bienestar de ERISA brindan cobertura a los trabajadores lesionados de acuerdo con ... Continue Reading
En una lesión laboral, ¿Qué pasos debo tomar para asegurarme de que estoy protegiendo mis derechos?
Si no ha informado sobre la lesión laboral, llame a su empleador ahora Envíe un correo electrónico o deje un mensaje de voz para avisarles cuándo se lesionó. Si ha sufrido lesiones graves en el trabajo, la mejor manera de garantizar la protección de sus derechos es informar la lesión y obtener la atención médica necesaria de inmediato. Cada caso es diferente, pero a continuación hay algunas recomendaciones generales si se lesiona en el trabajo: ¡REPORTE EL INCIDENTE! ¡REPORTE SUS LESIONES! ¡No importa lo poco que parezca o si no sabe realmente qué tipo de lesión ha sufrido! ... Continue Reading
Si tengo un “incidente” en el trabajo, ¿Por qué es importante que lo reporte inmediatamente?
Los reclamos a los No-Suscriptores, se configuran de tal manera que, si no informa la lesión dentro de un plazo determinado, generalmente de 24 horas, se le puede negar el salario y los beneficios médicos. Todos sabemos que a veces después de un accidente, no siempre se sabe si está realmente herido o qué tan grave es la lesión. Naturalmente tratamos de darle algo de tiempo y ver si el dolor o la incomodidad simplemente desaparecen. Cuando tiene un incidente y se lesiona en el trabajo, no puede "darle algo de tiempo" porque afectará su capacidad para demostrar que su lesión se produjo por ... Continue Reading
