¡LOS DIEZ MITOS INVOLUCRADOS EN LA CONTRATACIÓN DE UN ABOGADO PARA AYUDARLE EN SU RECLAMACIÓN DE LESIONES EN EL TRABAJO! La verdad es que, en Texas, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo, pero, si se lesiona en el trabajo, deben tener cuidado de no discriminarlo simplemente porque está lesionado. Es mucho mejor tener un abogado de accidentes de trabajo de su lado desde el principio. ¡La contratación de un abogado de accidentes en Houston, hará que la compañía observe sus propios pasos, luego de un grave accidente laboral! Cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo, ... Continue Reading
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¿Cuáles son las probabilidades de que mi empleador sea un no-subscriptor de Texas?
Si usted trabaja para alguien fuera del gobierno estatal o federal, tiene una probabilidad de 1 en 4 de trabajar para un Empleador No-Suscriptor de Texas. Las industrias con las tasas más altas de No-Suscriptores incluyen, servicios de salud, servicios educativos, mayoristas y minoristas, comercio, transporte, artes, entretenimiento, alojamiento y servicios de alimentación. Si usted trabaja para las grandes cadenas de supermercados, minoristas, hoteles y restaurantes habituales, su empleador podría ser un No-Suscriptor. Sin importar el tamaño de la compañía o la industria, Texas es el ... Continue Reading
¿Si sufro una lesión en el lugar de trabajo, a quién puedo reclamar por mis lesiones, salarios perdidos y tratamiento médico?
Los casos de lesiones laborales, en algunos sitios de trabajo, pueden ser complicados. Cuanto más grande sea la empresa, más probable es que haya varias personas trabajando en el lugar. Si usted sufre una lesión personal mientras está en el lugar de trabajo, determinar si puede presentar una demanda, depende de algunas cosas. Primero, usted tiene que averiguar quién podría ser potencialmente responsable de provocar el incidente que causó su lesión. Segundo, usted necesita averiguar si esa persona o compañía podría ser considerada legalmente responsable de su lesión (¿de quién fue la ... Continue Reading
¿Cómo se resuelve mi caso de accidente laboral?
Por más que a todos los abogados de accidentes laborales en Texas les encantaría poder dar una respuesta directa, el tiempo que demande un caso para ser resuelto, realmente depende de varios factores. Algunos de estos factores incluyen la gravedad de las lesiones, la disponibilidad de testigos y la evidencia para probar un caso, cuán complejos son los asuntos legales y dónde puede presentarse y ser juzgado el caso en última instancia. Recuperarse de la lesión laboral lo antes posible Una cosa que siempre les digo a nuestros clientes, es que el objetivo más importante, tanto para el abogado ... Continue Reading
¿Por qué mi caso de accidente de trabajo debe ir a un arbitraje?
En el momento de la contratación o, cuando se compra una nueva póliza de seguro, los empleadores No-suscriptores de Texas requieren que los empleados firmen un “Acuerdo de Arbitraje”. El acuerdo de arbitraje requiere que cualquier disputa que surja en el trabajo, entre el empleador y el empleado, sea sometida a un arbitraje, para la resolución de la disputa. Este acuerdo se aplica a cualquier disputa que surja por una lesión en el trabajo. Por lo tanto, si se lesiona mientras trabaja para un No-suscriptor de Texas, si firmó un acuerdo de arbitraje, su caso contra su ... Continue Reading
¿Es cierto que me despedirán si contrato a un abogado para mi caso de lesión en el trabajo?
¡LOS DIEZ MITOS INVOLUCRADOS EN LA CONTRATACIÓN DE UN ABOGADO PARA AYUDARLE EN SU RECLAMACIÓN DE LESIONES EN EL TRABAJO! La verdad es que, en Texas, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo, pero, si se lesiona en el trabajo, deben tener cuidado de no discriminarlo simplemente porque está lesionado. Es mucho mejor tener un abogado de lesiones laborales de su lado desde el principio. ¡La contratación de un abogado de lesiones laborales, hará que la compañía observe sus propios pasos, luego de un grave accidente laboral! Cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo, los ... Continue Reading
¿Debo volver a trabajar después de solo una visita al médico?
Si se lesiona en el trabajo y lo envían a la primera visita médica, pero el médico hace poco para determinar qué tan herido está y lo devuelven al trabajo, ¿debería volver? En resumen, si desea conservar sus beneficios, debe seguir las recomendaciones del médico que lo atendió, aunque tenga en cuenta los intereses de sus empleadores y del seguro en lugar de los suyos, como un trabajador lesionado. Si está herido y le preocupa que pueda lesionarse más si regresa al trabajo, debe asegurarse de cumplir con las restricciones que el médico de la compañía establece para usted, pero también ... Continue Reading
¿Qué es un plan de beneficios de empleo o una descripción resumida del plan?
La Ley de Seguridad e Ingreso de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA, por sus siglas en inglés) es la ley federal que permite a los Empleadores de Texas proporcionar cobertura a los trabajadores lesionados bajo un PLAN DE BIENESTAR. En pocas palabras, en lugar de proporcionar a los trabajadores lesionados la cobertura de los beneficios médicos y la pérdida de sueldo en virtud de las Leyes de Compensación de los Trabajadores de Texas, los empleadores de Texas que adoptan los Planes de Beneficios de Bienestar de ERISA brindan cobertura a los trabajadores lesionados de acuerdo con ... Continue Reading
Podía trabajar sin dolor antes de mi accidente de trabajo, ¿Cómo puede mi lesión ser pre-existente?
Las lesiones por accidentes de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Debido a que nuestros cuerpos cambian a través del proceso natural del envejecimiento, los empleadores y sus compañías de seguros, confían en los resultados de las pruebas que muestran degeneración (cambios relacionados con la edad) para argumentar que su lesión es Pre-existente. Pueden usar los cambios relacionados con la edad que se observan en las radiografías o en las resonancias magnéticas, para argumentar que cualquier lesión laboral que usted reclama es, en realidad, un resultado de procesos naturales y no ... Continue Reading
Si me lesioné en el trabajo, ¿Cómo puedo saber si puede presentar una demanda contra mi empleador?
Si se lesiona en el trabajo, el hecho de que pueda presentar una demanda contra su empleador depende de un par de factores. Primero, debe poder identificar si su empleador es un Suscriptor de Compensación de Trabajadores de Texas o, si es un No-Suscriptor de Texas. En segundo lugar, debe poder determinar si la NEGLIGENCIA de su empleador causó su lesión. Si su empleador tiene Compensación para Trabajadores de Texas, entonces, la regla general es que no puede presentar una demanda contra su empleador por cualquier negligencia que haya causado su lesión. Una de las diferencias fundamentales ... Continue Reading
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