¿Sufrió una lesión en un accidente de trabajo en Target?
Target Corporation está detrás de Walmart como el segundo comercio minorista más grande de los Estados Unidos. Opera 1,822 ubicaciones diferentes y emplea a aproximadamente 345,000 personas. Solo en el estado de Texas, Target emplea a 23,570 personas. Muchos de esos trabajadores sufren lesiones mientras realizan sus responsabilidades laborales regulares.
Si usted es un trabajador de Target y ha sufrido una lesión por accidente de trabajo en Texas, solicite ayuda a un abogado de compensación de trabajadores de Houston con experiencia en accidentes laborales de no suscriptores para asegurarse de que su caso avance rápidamente en el proceso. Target es un no subscriptor, lo que significa que no está subscrito al programa estatal de compensación para trabajadores. Esta opción de no subscriptores es una ley que solo está disponible en el estado de Texas.
No empeore su caso. Cuanto más permita la demora de su empleador durante el proceso, más difícil será para usted y su familia en el futuro.
¿Cómo sé si soy un trabajador lesionado en un caso de no suscriptores?
No importa el tamaño de la compañía o la industria, Texas es el único estado donde los empleadores del sector privado pueden salir del sistema de Compensación al Trabajador para obtener cobertura y elegir el estatus de “No Suscriptor”. Lea: ¿Qué posibilidades hay de que mi empleador sea un no suscriptor de Texas?
Aquí hay algunas preguntas frecuentes sobre las reclamaciones de trabajadores de Target:
- ¿Qué pasa si mi reclamación de compensación de trabajadores de Target es denegada?, ¿Puedo demandar a mi empleador por negligencia?
- ¿Qué pasos debo tomar para proteger mis derechos en un caso contra Target?
- ¿Qué tipo de cobertura de lesiones laborales puede tener Target?
- ¿Qué son las reclamaciones de no suscriptores de Texas?¿Entra Target dentro de esta categoría?
- ¿Qué probabilidad hay de que mi empleador, Target, sea un no suscriptor de Texas?
- ¿En qué se diferencian los reclamos de compensación de trabajadores de los reclamos de trabajadores de Target?
- ¿Qué es un plan de beneficios de empleo o una descripción resumida del plan?
- ¿Cuánto tiempo tengo para presentar mi reclamo contra Target?
- ¿Qué tan pronto tengo que reportar mi lesión?
- ¿Por qué no puedo obtener una respuesta del ajustador de reclamos de Target?
- En mi caso de compensación por accidentes de trabajo contra Target, ¿realmente estoy “obligado” a ver a los médicos de la compañía?
- ¿Puedo ver a mi propio médico?
- ¿Cómo sé si puedo presentar una demanda contra Target (mi empleador)?
- ¿Por qué mi caso contra Target tiene que ser presentado en un arbitraje?
- ¿Por qué el ajustador no aprueba una resonancia magnética?
- ¿Qué es un examen médico independiente o IME?
- ¿Qué es una Determinación Adversa de Beneficios?
- ¿Cómo puede mi lesión ser preexistente?
- ¿Me despedirán si contrato a un abogado?
- ¿Puedo reclamar a Target mis salarios perdidos y recuperar los gastos médicos?
- ¿Cuánto tiempo llevará resolver mi caso de lesión laboral?
- ¿Debo pagar los honorarios de los abogados si se pierde mi caso?
- ¿Debo pagar los gastos de mi caso si se pierde?
- ¿Mi abogado tiene que vivir en la zona donde yo vivo o trabajo para Target?
- ¿Cuáles son las verdades y los mitos involucrados en un caso de lesión laboral contra Target?
Lea también: El Suyo No es el Caso Típico de Compensación de Trabajadores de Texas
Tipos de lesiones por accidentes de trabajo de empleados de Target
Como tienda minorista, Target tiene diferentes departamentos tales como: ropa, electrónica, comestibles, mascotas, farmacia y juguetes. Durante el turno típico de Target, los trabajadores pueden enfrentar varios peligros en el lugar de trabajo, los cuales incluyen:
- Autos y camiones que circulan por el estacionamiento de forma negligente e imprudente
- Defectos (baches, bordillos sueltos) y superficies desiguales del estacionamiento mientras se ayuda a los clientes a subir a sus automóviles o recuperar carros
- Pisos mojados debido a que los clientes rastrean en el agua cuando llueve, derraman productos y productos, o gotean unidades de refrigerador
- Superficies resbaladizas de pisos recién limpiados
- Mercancía que se cae
- Clientes beligerantes
No importa el tipo de lesión que sufrió o cómo ocurrió el accidente de trabajo mientras trabajaba para Target, podemos ayudarlo.
Algunas de las lesiones más comunes por accidentes de trabajo como empleado de Target
Estas son algunas de las lesiones por accidentes de trabajo más comunes basadas en datos analizados de nuestros clientes.
- Hernias (cervicales, torácicas y lumbares)
- Lesiones de hombro (roturas del manguito rotador)
- Lesión cerebral traumática (traumatismo craneal, conmociones cerebrales, efectos a largo plazo)
- Lesiones de rodilla (desgarros tendinosos, desgarros meniscales)
- Amputaciones
- Quemaduras (por calor, química y eléctrica)
- Lesiones por descargas eléctricas / electrocución (muerte)
- Lesiones pulmonares (exposición a químicos y polvo)
- Lesiones oculares
- Hernias (lesiones inguinales, y por levantamiento)
- Caídas
- Huesos fracturados y tendones rotos
Lea también: Los accidentes de trabajo más comunes
Tipos de compensación que puede esperar
Una reclamación de compensación de trabajadores de Target puede resultar en el pago de todos sus gastos médicos relacionados con el accidente. También puede recibir beneficios para cubrir los salarios perdidos mientras está temporal o permanentemente sin trabajo. Recibirá estos beneficios cada pocas semanas durante el tiempo que la póliza lo permita. Las pólizas de no suscriptores a menudo no ofrecen beneficios por incapacidad permanente o muerte de los trabajadores lesionados. Sin embargo, usted podría ser elegible para estos beneficios a través de un reclamo por lesiones personales.
Accidentes laborales de no suscriptores: Target – Abogado Hector Sandoval
Aprenda más sobre sus derechos legales y cómo presentar una demanda de compensación de trabajadores de Target llamando al abogado de compensación de trabajadores de Houston, Héctor Sandoval. Por favor llame ahora para una consulta gratuita al (346) 347-7777.
