Accidentes De Trabajo

Los casos de lesiones laborales, en algunos sitios de trabajo, pueden ser complicados. Cuanto más grande sea la empresa, más probable es que haya varias personas trabajando en el lugar.  Si usted sufre una lesión personal mientras está en el lugar de trabajo, determinar si puede presentar una demanda, depende de algunas cosas. Primero, usted tiene que averiguar quién podría ser potencialmente responsable de provocar el incidente que causó su lesión. Segundo, usted necesita averiguar si esa persona o compañía podría ser considerada legalmente responsable de su lesión (¿de quién fue la ... Continue Reading

Por más que a todos los abogados de accidentes laborales en Texas les encantaría poder dar una respuesta directa, el tiempo que demande un caso para ser resuelto, realmente depende de varios factores. Algunos de estos factores incluyen la gravedad de las lesiones, la disponibilidad de testigos y la evidencia para probar un caso, cuán complejos son los asuntos legales y dónde puede presentarse y ser juzgado el caso en última instancia. Recuperarse de la lesión laboral lo antes posible Una cosa que siempre les digo a nuestros clientes, es que el objetivo más importante, tanto para el abogado ... Continue Reading

En el momento de la contratación o, cuando se compra una nueva póliza de seguro, los empleadores No-suscriptores de Texas requieren que los empleados firmen un “Acuerdo de Arbitraje”. El acuerdo de arbitraje requiere que cualquier disputa que surja en el trabajo, entre el empleador y el empleado, sea sometida a un arbitraje, para la resolución de la disputa. Este acuerdo se aplica a cualquier disputa que surja por una lesión en el trabajo. Por lo tanto, si se lesiona mientras trabaja para un No-suscriptor de Texas, si firmó un acuerdo de arbitraje, su caso contra su ... Continue Reading

¡LOS DIEZ MITOS INVOLUCRADOS EN LA CONTRATACIÓN DE UN ABOGADO PARA AYUDARLE EN SU RECLAMACIÓN DE LESIONES EN EL TRABAJO! La verdad es que, en Texas, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo, pero, si se lesiona en el trabajo, deben tener cuidado de no discriminarlo simplemente porque está lesionado. Es mucho mejor tener un abogado de lesiones laborales de su lado desde el principio. ¡La contratación de un abogado de lesiones laborales, hará que la compañía observe sus propios pasos, luego de un grave accidente laboral! Cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo, los ... Continue Reading

Si se lesiona en el trabajo y lo envían a la primera visita médica, pero el médico hace poco para determinar qué tan herido está y lo devuelven al trabajo, ¿debería volver? En resumen, si desea conservar sus beneficios, debe seguir las recomendaciones del médico que lo atendió, aunque tenga en cuenta los intereses de sus empleadores y del seguro en lugar de los suyos, como un trabajador lesionado. Si está herido y le preocupa que pueda lesionarse más si regresa al trabajo, debe asegurarse de cumplir con las restricciones que el médico de la compañía establece para usted, pero también ... Continue Reading

La Ley de Seguridad e Ingreso de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA, por sus siglas en inglés) es la ley federal que permite a los Empleadores de Texas proporcionar cobertura a los trabajadores lesionados bajo un PLAN DE BIENESTAR. En pocas palabras, en lugar de proporcionar a los trabajadores lesionados la cobertura de los beneficios médicos y la pérdida de sueldo en virtud de las Leyes de Compensación de los Trabajadores de Texas, los empleadores de Texas que adoptan los Planes de Beneficios de Bienestar de ERISA brindan cobertura a los trabajadores lesionados de acuerdo con ... Continue Reading

Las lesiones por accidentes de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Debido a que nuestros cuerpos cambian a través del proceso natural del envejecimiento, los empleadores y sus compañías de seguros, confían en los resultados de las pruebas que muestran degeneración (cambios relacionados con la edad) para argumentar que su lesión es Pre-existente. Pueden usar los cambios relacionados con la edad que se observan en las radiografías o en las resonancias magnéticas, para argumentar que cualquier lesión laboral que usted reclama es, en realidad, un resultado de procesos naturales y no ... Continue Reading

Si se lesiona en el trabajo, el hecho de que pueda presentar una demanda contra su empleador depende de un par de factores. Primero, debe poder identificar si su empleador es un Suscriptor de Compensación de Trabajadores de Texas o, si es un No-Suscriptor de Texas. En segundo lugar, debe poder determinar si la NEGLIGENCIA de su empleador causó su lesión. Si su empleador tiene Compensación para Trabajadores de Texas, entonces, la regla general es que no puede presentar una demanda contra su empleador por cualquier negligencia que haya causado su lesión. Una de las diferencias fundamentales ... Continue Reading

Si no ha informado sobre la lesión laboral, llame a su empleador ahora Envíe un correo electrónico o deje un mensaje de voz para avisarles cuándo se lesionó. Si ha sufrido lesiones graves en el trabajo, la mejor manera de garantizar la protección de sus derechos es informar la lesión y obtener la atención médica necesaria de inmediato. Cada caso es diferente, pero a continuación hay algunas recomendaciones generales si se lesiona en el trabajo: ¡REPORTE EL INCIDENTE! ¡REPORTE SUS LESIONES! ¡No importa lo poco que parezca o si no sabe realmente qué tipo de lesión ha sufrido! ... Continue Reading

Los reclamos a los No-Suscriptores, se configuran de tal manera que, si no informa la lesión dentro de un plazo determinado, generalmente de 24 horas, se le puede negar el salario y los beneficios médicos. Todos sabemos que a veces después de un accidente, no siempre se sabe si está realmente herido o qué tan grave es la lesión. Naturalmente tratamos de darle algo de tiempo y ver si el dolor o la incomodidad simplemente desaparecen. Cuando tiene un incidente y se lesiona en el trabajo, no puede "darle algo de tiempo" porque afectará su capacidad para demostrar que su lesión se produjo por ... Continue Reading