¡Ellos le ofrecen “Elegibilidad para recibir beneficios integrales” a cambio de que usted renuncie a sus derechos para demandarlos!
Así es como lo hacen. Un empleado se lesiona en el trabajo y la compañía le ofrece un tratamiento mínimo. Después de un corto período de tratamiento y, después de 10 días, la compañía No-Suscriptora le ofrece “Beneficios Integrales” o beneficios de “Nivel 1” a cambio de firmar una renuncia. En este punto, el trabajador lesionado está en desventaja para obtener ayuda con la lesión por la que están dispuestos a hacer casi nada. Ellos firman la Renuncia sin saber que básicamente han renunciado a todos los derechos en contra de sus empleadores por básicamente, nada a cambio.
Después de la firma de la Exención, podrían suceder algunas cosas:
- Usted continúa recibiendo tratamiento, mejorando y volviendo al trabajo rápidamente (casi nunca sucede);
- Usted recibe algún tratamiento y luego el seguro encuentra alguna razón para terminar sus beneficios (sucede todo el tiempo);
- Lo despiden (sucede a menudo);
- ¡Usted recibe “beneficios integrales” y su empleador “cuida” de usted! (Nunca sucede)
Si usted ha sido seriamente lesionado trabajando para un No-Suscriptor de Texas, no firme una Exención sin antes hablar con un Abogado de Lesiones de No-Suscriptor de Texas. No se equivoque, es legal que su Empleador No Suscriptor de Texas solicite que un empleado firme una renuncia después de que ocurra una lesión en el trabajo, pero usted no querrá renunciar a sus derechos por promesas vacías.
¡Llame al abogado de accidentes de trabajo en Houston, Héctor L. Sandoval y obtenga la representación que usted se merece! Sandoval Law Firm, PLLC ayuda a los trabajadores lesionados. ¡Llame al (346) 347-7777 para una consulta gratuita e informativa!
