Blog De Sandoval

EN TEXAS, LOS EMPLEADORES NO ESTÁN OBLIGADOS POR LEY A TENER SEGURO DE COMPENSACIÓN LABORAL. Texas es particular, ya que es el único estado en los Estados Unidos que no requiere que los empleadores privados cuenten con seguro de compensación para los trabajadores. Mientras que muchos empleadores optan por tener este seguro, hay varias razones por las que algunos empleadores pueden no tener seguro de accidentes de trabajo o compensación de trabajadores: Coste: El seguro de accidentes de trabajo puede resultar caro para los empresarios, sobre todo para los de sectores de alto riesgo o los ... Continue Reading

En casos de no suscriptores de Texas, cuando un empleador ha optado por no proporcionar seguro de compensación de trabajadores, los empleados lesionados tienen la opción de presentar una demanda por lesiones personales en contra de su empleador. En tales casos, hay varios tipos de daños que un trabajador lesionado puede potencialmente reclamar que no están disponibles en un caso de compensación de trabajadores. Estos pueden incluir: Dolor Y Sufrimiento: En un caso no suscrito, un empleado lesionado puede solicitar una indemnización por el dolor físico, angustia emocional y angustia ... Continue Reading

EN TEXAS, LOS CASOS DE NO SUSCRIPTORES SE REFIEREN A SITUACIONES EN LAS QUE UN EMPLEADOR NO SE SUSCRIBE AL SEGURO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES En estos casos, los empleados lesionados pueden ser capaces de presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador y, por lo general, pueden reclamar todos los daños típicos de lesiones personales. Hay algunas razones por las que los empleados lesionados en los casos de no suscriptores pueden reclamar todos los daños típicos de lesiones personales: Falta de exclusividad de compensación de trabajadores: En los casos de no ... Continue Reading

HAY VARIAS RAZONES POR LAS QUE OBTENER AYUDA DESPUÉS DE UNA LESIÓN LABORAL EN TEXAS PUEDE SER COMPLICADO: Falta de cobertura obligatoria de compensación de trabajadores: Texas es uno de los pocos estados que no requiere que los empleadores tengan seguro de compensación para trabajadores. Esto significa que muchos empleados en Texas pueden no tener acceso a los beneficios y protecciones proporcionadas por la compensación de los trabajadores. Obtenga más información sobre los casos de lesiones laborales no suscritas en Texas. Proceso legal confuso: Texas tiene un sistema legal complejo para ... Continue Reading

En la mayoría de los casos, no, no es cierto que sólo puede ver a los médicos de su empleador por lesiones sufridas en el trabajo. Si usted ha sido lesionado en el trabajo, tiene el derecho de buscar tratamiento médico de cualquier médico o proveedor de atención médica de su elección. Sin embargo, en Texas y bajo algunos planes de compensación de trabajadores, su empleador puede tener el derecho de elegir el médico inicial que lo tratará por su lesión relacionada con el trabajo. En algunos casos, su empleador de Texas puede tener una red de proveedores de atención médica aprobados o un ... Continue Reading

Lo más probable es que no tenga muchas opciones. Los médicos que tratan a los trabajadores lesionados en el marco del programa de no suscriptores de Texas por lo general son instruidos por la compañía de seguros de no emitir ninguna restricción importante que mantenga a un empleado lesionado fuera del trabajo por completo y seguir recibiendo pagos salariales del plan de seguro de accidentes de trabajo. Si usted ha sido lesionado mientras trabajaba para un empleador no suscriptor de Texas, si debe o no volver al trabajo depende de una serie de factores, incluyendo la gravedad de su lesión, el ... Continue Reading

ALGUNAS GRANDES EMPRESAS EN TEXAS PUEDEN OPTAR POR NO PAGAR UNA COMPAÑÍA DE SEGUROS PARA ADMINISTRAR LAS RECLAMACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO CONTRA ELLOS POR VARIAS RAZONES: Autoseguro: Algunas grandes empresas pueden optar por auto-asegurar sus reclamaciones de indemnización de los trabajadores en lugar de comprar un seguro de una compañía externa. Esto se puede hacer para reducir los costos, ya que las primas de seguro pueden ser costosas, especialmente para las empresas con un gran número de empleados. Obtenga más información sobre los casos de lesiones laborales de no suscriptores ... Continue Reading

LOS EMPLEADOS EN TEXAS PUEDEN CONSIDERAR PRESENTAR UNA DEMANDA CONTRA SUS EMPLEADORES DESPUÉS DE UNA DENEGACIÓN DE RECLAMO EN VARIAS CIRCUNSTANCIAS, INCLUYENDO: Represalias del empleador: Si un empleador toma represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación de trabajadores o informar una lesión en el lugar de trabajo, el empleado puede tener motivos para una demanda. Conducta intencionada: Si un empleador causa intencionalmente una lesión a un empleado o participa en una conducta que intencionalmente pone a los empleados en riesgo de lesión, el empleado puede tener ... Continue Reading

¿Califica para Beneficios de Lesiones de Trabajo? ¡Siempre dependerá del tipo de cobertura! Pasar por una lesión de trabajo puede ser muy difícil y realmente lo es. ¿Cómo puede estar seguro de que está recibiendo los beneficios que su empleador tiene para lesiones de trabajo? La verdad es que es complicado por una razón y, si usted simplemente va con la corriente, podría estar perdiendo los siguientes beneficios: Tratamiento médico: Su oportunidad de recibir el tratamiento médico que necesita. Salarios perdidos: Indemnización por el tiempo perdido en el trabajo a causa de la ... Continue Reading