Si usted trabaja para alguien fuera del gobierno estatal o federal, tiene una probabilidad de 1 en 4 de trabajar para un Empleador No-Suscriptor de Texas. Las industrias con las tasas más altas de No-Suscriptores incluyen, servicios de salud, servicios educativos, mayoristas y minoristas, comercio, transporte, artes, entretenimiento, alojamiento y servicios de alimentación. Si usted trabaja para las grandes cadenas de supermercados, minoristas, hoteles y restaurantes habituales, su empleador podría ser un No-Suscriptor. Sin importar el tamaño de la compañía o la industria, Texas es el único estado donde los empleadores del sector privado pueden salirse del sistema de Compensación de Trabajadores para obtener cobertura y elegir el estatus de "No-Suscriptor". En 2018, la División de Compensación de Trabajadores de Texas estimó que el porcentaje de empleadores del sector privado que son No-Suscriptores, aumentó de 22 por ciento a 28 por ciento (un estimado de 105,608 empleadores privados durante todo el año de 2018 serían No-Suscriptores de Texas).
Si usted está investigando si su empleador podría ser un No-Suscriptor de Texas, es muy probable que haya escuchado de alguien que el seguro de su empleador no es la Compensación del Trabajador, pero puede cubrir el tratamiento y los salarios después de una lesión laboral. Si usted ha estado recibiendo atención médica y ha estado hablando con un agente de seguros a lo largo del camino, es probable que su empleador tenga la Compensación de Trabajadores de Texas, o que sea un NO-SUSCRIPTOR de Texas. Aunque la mayoría de los empleadores no suscriptores de Texas son pequeños empleadores, aproximadamente 1 de cada 5 grandes empleadores en Texas (empleadores con 500 o más empleados) no participan en el Sistema de Compensación al Trabajador porque creen que pueden "manejar los costos de manera más efectiva y asegurar que sus empleados reciban los beneficios apropiados como No-Suscriptores de Texas".
Una de las diferencias más importantes entre los derechos de un trabajador lesionado bajo la Compensación del Trabajador y bajo una póliza de No-Suscriptor, es que si su empleador tiene Compensación del Trabajador, incluso si su empleador fue negligente en causar su lesión, usted no puede demandar a su empleador. Sus derechos se encuentran exclusivamente bajo la ley de Compensación al Trabajador de Texas. Por otro lado, si su empleador ha elegido el estatus de No-Suscriptor de Texas, usted tiene el derecho de presentar una demanda en contra de su empleador si su lesión resultó de no proporcionar un lugar de trabajo razonablemente seguro. Además, los empleadores que deciden no obtener cobertura de compensación de trabajadores pierden la protección de los límites legales de responsabilidad bajo el Código Laboral, lo que incluye argumentar que usted fue parcialmente responsable de su lesión.
Si usted se ha lesionado trabajando para un No-Suscriptor de Texas, no asuma que su empleador, el ajustador de seguros o los doctores le van a ayudar a obtener el mejor tratamiento que necesita. A menudo, sus acciones están motivadas para retrasar el proceso y se centran en la protección de la empresa. Cuanto más tiempo espere, más difícil será para usted y su familia en el futuro.
Si desea saber más acerca de los tipos de casos de No-Suscriptores que maneja Sandoval Law Firm, PLLC, llame al abogado de accidentes de Houston Héctor L. Sandoval al (346) 347-7777 o visítenos en la web en https://sandovalpllc.com/es/.
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