Hay varias razones por las que la gente puede tener miedo de reportar una lesión de trabajo por temor a ser despedidos:
- Miedo a las represalias: A algunos empleados les preocupa que, si informan de una lesión laboral, su empleador tome represalias contra ellos despidiéndolos, reduciendo sus horas, degradándolos o tratándolos injustamente de alguna otra manera.
- Inseguridad económica: A los empleados que viven al día pueden preocuparles que ausentarse del trabajo para recuperarse de una lesión les suponga una pérdida de salario y dificultades financieras, haciéndolos más vulnerables a ser despedidos.
- Seguridad laboral: Los empleados que creen que su puesto de trabajo puede estar en riesgo por otras razones, como un bajo rendimiento o recortes presupuestarios, pueden ser reacios a informar de una lesión laboral por temor a dar a su empleador una razón adicional para poner fin a su empleo.
- Falta de conocimiento: Algunos empleados pueden no ser conscientes de sus derechos legales y protecciones bajo las leyes de compensación de los trabajadores, y por lo tanto pueden no saber que no pueden ser despedidos por reportar una lesión laboral.
Es importante recordar que en algunas circunstancias puede ser ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por denunciar una lesión laboral. Bajo las leyes de compensación de trabajadores de Texas, los empleados tienen derecho a presentar una reclamación de beneficios y recibir tratamiento médico y reemplazo de salario mientras se recuperan de una lesión relacionada con el trabajo.
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¿Qué sucede si un empleador toma represalias contra un empleado por reportar un accidente de trabajo?
Si un empleador toma represalias contra un empleado por reportar una lesión de trabajo en Texas, el empleado puede tener un recurso legal. La Ley de Compensación de Trabajadores de Texas ofrece protección a los empleados que reportan una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos en virtud de la Ley.
Estos son los ejemplos que pueden incluir las acciones de represalia por parte de los empleadores:
- Despedir o degradar al empleado
- Reducir el salario o las horas de trabajo del empleado
- Intimidar o acosar al empleado
- Negar al empleado beneficios u oportunidades
Si un empleador se involucra en un comportamiento de represalia, el empleado puede tener derecho a presentar una queja ante la División de Compensación de Trabajadores de Texas (DWC, por sus siglas en inglés) o presentar una demanda contra el empleador en los tribunales. El empleado puede tener derecho a daños y perjuicios, como salarios perdidos, reincorporación y compensación por angustia emocional.
Es importante que los empleados que hayan sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo informen de la lesión a su empresa lo antes posible y documenten cualquier incidente de represalia o acoso. Los empleados también pueden consultar con un abogado experto en compensación de los trabajadores para comprender sus derechos y opciones en virtud de la legislación de Texas.
¿Qué pasa en un caso de un empleador que es un no suscritor de Texas?
En los casos de de no suscritores de Texas, no se aplican las leyes que protegen a los empleados del despido mientras reciben tratamiento médico. Desafortunadamente, si se lesiona en el trabajo mientras trabaja para un empleador no suscriptor, usted está sujeto a las leyes de empleo a voluntad de Texas. Es decir, usted podría ser despedido en cualquier momento sin causa.
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