¡Empleadores sin compensación de trabajadores!
La ley de lesiones laborales de Texas no exige que los empleadores tengan cobertura de compensación laboral tradicional. Aunque no hay reemplazo para el seguro de compensación para trabajadores de Texas, existen alternativas que existen. Por ejemplo, los empleadores podrían no estar suscritos al programa de seguro de Compensación de Trabajadores de Texas, lo que significa que aún podrían tener un plan de seguro que cubra lesiones a los empleados.
¿Qué son los No Suscriptores?
En general, cualquier compañía que no tenga compensación para trabajadores no está suscrita, pero, más comúnmente, el término se usa para referirse a las compañías no suscritas de Texas que han elegido proporcionar beneficios por lesiones a los empleados bajo ERISA (Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974). La ley permite a las compañías de Texas crear un programa de beneficios que brinde cobertura a sus empleados en caso de una lesión laboral. A lo largo de los años, hemos representado a tejanos lesionados que trabajan para los siguientes No Suscriptores de Texas:
- Lowe’s Home Improvement
- Kroger
- Sam’s
- Whataburger
- Kohl’s
- Hobby Lobby
- Ross Dress for Less
- Randalls or Albertsons
- Brookshire Brothers
- Pilgrim’s Pride
- Macy’s
- AutoZone
- O’Reilly Auto Parts
Si se lesiona en el trabajo, una buena prueba para determinar si su empleador podría no ser suscriptor es preguntarle a los de recursos humanos si sus beneficios se otorgan bajo la compensación de los trabajadores. Probablemente le dirán que la empresa no tiene compensación para trabajadores. Si lo envían a los médicos de la compañía, entonces algunos seguros deben pagar las visitas de esos médicos. Entonces, debe haber cobertura y es muy probable que sea una póliza de seguro para No suscriptores.
Los casos de No Suscriptores son diferentes de los casos de compensación de trabajadores
- Ahora puede demandar a su empleador si fue negligente;
- Los Casos de No suscriptores pueden requerir que presente su caso en Arbitraje en lugar de un Tribunal estatal o federal;
- Se ocupará de un administrador externo que gestionará su atención médica (Sedgwick, Corvel, Esis Caprock o Anchor Risk Management, etc.);
- Su caso será decidido por un Árbitro (Abogado de mucho tiempo o Juez retirado) y su empleador no puede reclamar que usted fue parcialmente culpable.
Incluso después de comprender algunos de estos conceptos, deberá asegurarse de hablar con un abogado no suscriptor de Texas que pueda brindarle la mejor manera de abordar su caso.
Empleadores sin seguro en absoluto!
Desafortunadamente, un efecto secundario de la ley de Texas que no requiere que los empleadores carguen con la compensación de los trabajadores es que hay varias compañías más pequeñas que operan sus negocios sin tener cobertura de seguro por lesiones a sus empleados. Esta situación ocurre a menudo en el entorno de la construcción. Incluso si se lesiona en un accidente de construcción y su empleador no tiene ninguna cobertura de seguro de lesiones laborales, debe consultar a un abogado para asegurarse de no ceder sus derechos de solicitar beneficios contra un tercero responsable.
Nuestra firma maneja casos de lesiones laborales de todo tipo. ¡Estamos listos para discutir su caso de lesiones por accidentes laborales cuando usted quiera!
