Lo más probable es que no tenga muchas opciones.
Los médicos que tratan a los trabajadores lesionados en el marco del programa de no suscriptores de Texas por lo general son instruidos por la compañía de seguros de no emitir ninguna restricción importante que mantenga a un empleado lesionado fuera del trabajo por completo y seguir recibiendo pagos salariales del plan de seguro de accidentes de trabajo. Si usted ha sido lesionado mientras trabajaba para un empleador no suscriptor de Texas, si debe o no volver al trabajo depende de una serie de factores, incluyendo la gravedad de su lesión, el consejo de su médico, y las adaptaciones que su empleador puede hacer para que pueda volver a trabajar de forma segura.
En Texas, los empleadores no suscriptores son aquellos que no participan en el sistema de compensación de trabajadores del estado. Como resultado, los empleados lesionados de los empleadores no suscriptores no tienen las mismas protecciones legales y beneficios que los que están cubiertos por la compensación de trabajadores. Esto significa que es especialmente importante que considere cuidadosamente sus opciones y busque consejería legal si se ha lesionado en el trabajo.
Si su lesión es relativamente leve y su médico le autoriza a volver al trabajo, es posible que pueda hacerlo con algunas adaptaciones por parte de su empresa. Por ejemplo, si tiene un trabajo físico, pero no puede realizar ciertas tareas a causa de su lesión, su empleador puede ajustar sus funciones o proporcionarle equipo adicional para ayudarle a realizar su trabajo con seguridad, explica el abogado de Casos de No-Suscriptores de Texas, Héctor Sandoval.
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Sin embargo, si su lesión es más grave o su médico le desaconseja volver al trabajo, puede que no sea seguro o adecuado hacerlo. En ese caso, puede que tenga que ausentarse del trabajo para recuperarse o buscar otras formas de indemnización y beneficios.
Es importante recordar que las empresas no suscriptoras pueden tener políticas y procedimientos diferentes en relación con las lesiones laborales y la reincorporación al trabajo. Usted debe consultar con un abogado que se especialice en la compensación de trabajadores y lesiones en el lugar de trabajo para entender sus derechos y opciones y para asegurarse de que su empleador está proporcionando las adaptaciones y beneficios necesarios.
¿Cuál es la diferencia entre los casos de no suscriptores de Texas y los de compensación de trabajadores de Texas?
La principal diferencia entre los casos de no suscriptores de Texas y los casos de compensación de trabajadores de Texas es el tipo de beneficios que están disponibles para los trabajadores lesionados.
Los no suscriptores de Texas son los empleadores que han optado por no participar en el sistema de compensación de los trabajadores del estado. Los empleadores no suscriptores no están obligados a proporcionar beneficios de compensación a sus empleados, pero pueden ser responsables por daños y perjuicios si un empleado se lesiona en el trabajo debido a la negligencia del empleador.
En un caso de no suscriptor, un empleado lesionado puede interponer una demanda contra el empresario para recuperar daños y perjuicios, como gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, y otras pérdidas relacionadas con la lesión. Sin embargo, el empleado tendría que demostrar que el empleador fue negligente y que la negligencia causó la lesión.
Por el contrario, los casos de compensación de los trabajadores de Texas implican beneficios que son proporcionados por el sistema de compensación de los trabajadores del estado. Los empleadores que participan en el sistema están obligados a proporcionar beneficios de compensación a los trabajadores que se lesionan en el trabajo, independientemente de quién tuvo la culpa de la lesión. Estos beneficios pueden incluir gastos médicos, sustitución de ingresos y beneficios por incapacidad, así como servicios de rehabilitación profesional.
En un caso de indemnización por accidente laboral, el empleado lesionado no necesita demostrar la culpabilidad del empresario ni de ninguna otra parte. Sin embargo, los beneficios disponibles a través del sistema de compensación de los trabajadores suelen ser más limitadas que las que pueden estar disponibles en un caso de no suscriptor.
Es importante que los empleados que se han lesionado en el trabajo entiendan sus derechos y opciones bajo la ley de Texas, y consulten con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores o lesiones personales para determinar el mejor curso de acción para su situación específica.
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