Reclamos de Compensación de los Trabajadores de Whataburger

LESIONES LABORALES DE TRABAJADORES DE WHATABURGER

Mientras que todas las industrias de Texas tienen no suscriptores, usted puede encontrar sorprendente que el mayor porcentaje de empleados que trabajan para un no suscriptor existe en la industria de la comida rápida. Whataburger es una de las grandes cadenas con más de 25 franquicias y 800 locales que no están suscritos a la compensación de trabajadores. Ellos son un Texas Nonsubscriber. Un caso de lesiones personales de Texas no suscrito. Texas no suscrito no es el típico caso de compensación de trabajadores.

Los restaurantes de comida rápida generalmente no contratan la compensación de trabajadores como una forma de ahorrar dinero, por lo que debe consultar con un abogado de compensación de trabajadores antes de presentar una reclamación de indemnización contra Whataburger.

Hemos manejado con éxito varios casos contra las empresas más grandes no suscritas. Esto incluye Whataburger, H-E-B, Kroger, Home Depot y Walmart.

¿Cómo sé si soy un trabajador lesionado en un caso de No-Suscripción?

Según el Departamento de Seguros de Texas [ENG], casi el 44% de los empleadores de Texas no están suscritos a la compensación de trabajadores.

Las principales razones por las que los grandes empleadores no suscriptores dicen que no compran la cobertura de compensación de trabajadores:

• Las primas del seguro de compensación de trabajadores son demasiado elevadas
• El empresario considera que la empresa puede hacer un trabajo mejor que el sistema de compensación de trabajadores de Texas para garantizar que los empleados lesionados en el trabajo reciban las prestaciones adecuadas (médicas y de pérdida de salario)
• La ley no obliga a los empresarios a tener un seguro de indemnización por accidente laboral
• Los costes médicos del sistema de compensación de trabajadores son demasiado elevados.

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Para los empleadores que proporcionan cobertura de seguro de compensación de trabajadores, la ley de Texas limita la responsabilidad del empleador por las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados. Los no suscriptores no tienen estas protecciones legales. Esto significa que si un empleado lesionado presenta una demanda y es capaz de demostrar que la lesión se debió a la negligencia del empleador, el no suscriptor podría estar sujeto a altas indemnizaciones por daños y perjuicios, incluyendo daños punitivos y daños por dolor y sufrimiento. El empresario también puede verse obligado a pagar los gastos legales relacionados con la defensa, como los honorarios de los abogados.

Los no suscriptores también pierden ciertas defensas de derecho común, entre ellas:

• La negligencia del empleado lesionado causó la lesión;
• la negligencia de los compañeros de trabajo causó la lesión; o
• el empleado lesionado conocía el peligro y lo aceptó voluntariamente.

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Leyes Estatales De Compensación A Los Trabajadores

Cada estado tiene un sistema de beneficios de compensación de trabajadores establecido para proteger a los empleados lesionados. Texas es uno de los dos únicos estados que no exigen a las empresas que suscriban un seguro de compensación laboral regulado por el estado. Pero el hecho de que los empleadores no estén suscritos a la compensación de los trabajadores en Texas no significa que los empleados pierdan sus derechos bajo la ley.

Muchos abogados de lesiones de trabajo de Houston simplemente no entienden las diferencias entre la compensación de los trabajadores tradicional y las reclamaciones no suscritas. Para saber si usted podría beneficiarse de estas leyes estatales, llámenos ahora para una consulta gratuita al (346) 347-7777.

¿Se Lesionó Mientras Trabajaba En Su Turno En Whataburger?

Whataburger es una cadena de comida rápida americana cuyo primer restaurante fue abierto en Corpus Christi, Texas en 1950 por Paul Burton y Harmon Dobson. La cadena era conocida por sus característicos edificios con estructura en forma de A y tejados a rayas naranjas y blancas. El primer restaurante con marco en forma de A se construyó en Odessa, Texas, y ahora es un monumento histórico. Whataburger contrata empleados para trabajar en diferentes puestos, entre los que se incluyen:

• Cocineros
• Cajeros
• Personal de limpieza
• Personal de almacén

Las funciones del trabajo pueden exponer a los empleados de Whataburger a accidentes laborales que causan lesiones graves, algunas de las cuales son:

• Los cocineros pueden sufrir graves quemaduras en la cara y el cuello por salpicaduras de grasa
• El personal de limpieza puede resbalar y caer mientras limpia los baños
• Fractura de piernas y tobillos, o esguinces de espalda por parte de los trabajadores del almacén
• Desgarros de hombros y hernias de espalda por levantar material de cocina

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No importa el tipo de lesión que haya sufrido mientras trabajaba para Whataburger, ¡podemos ayudarle a sortear todos los obstáculos de su reclamación! En Sandoval Law Firm, entendemos los requisitos específicos que los trabajadores lesionados deben cumplir para establecer un caso de lesión laboral en Texas y podemos manejar su reclamo por usted. Los trabajadores lesionados tienen derecho a presentar una demanda por gastos médicos, salarios perdidos, dolor físico, sufrimiento mental y desfiguración.

Tipos De Compensación Que Puede Esperar

Para maximizar su indemnización durante una reclamación de Whataburger en Texas, se recomienda dar prioridad a su salud personal en primer lugar. Luego, con la ayuda de un abogado especializado en lesiones laborales, siga todas las normas que Whataburger tiene establecidas para presentar su reclamación a su compañía de seguros.

Una reclamación contra Whataburger puede dar lugar al pago de todos sus gastos médicos relacionados con el accidente. También puede recibir prestaciones para cubrir los salarios perdidos mientras esté temporal o permanentemente de baja.

Lesiones Laborales De No Abonados: Para Los Trabajadores De Whataburger – Abogado Héctor Sandoval

Para los trabajadores de Whataburger, o cualquier otra persona que trabaje para una empresa no suscrita a la compensación de trabajadores de Texas, que sufren una lesión grave en el trabajo, puede ser un desafío saber a dónde acudir para obtener ayuda. La compensación de los trabajadores implica procesos detallados, por lo que un abogado puede tener un impacto positivo en su reclamo. Llame ahora para una consulta gratuita al (346) 347-7777.