LESIONES LABORALES DE TRABAJADORES DE AMERICAN BOTTLING COMPANY
Aunque en todas las industrias de Texas hay empresas no suscritas, puede resultarle sorprendente que el mayor porcentaje de empleados que trabajan para una empresa no suscrita se encuentre en la industria mayorista y minorista. Coca Cola es uno de los grandes empleadores que no están suscritos a la compensación de trabajadores. Ellos son un Texas Nonsubscriber. Un caso de lesiones personales de Texas no suscrito. no es su típico caso de compensación de trabajadores.
American Bottling Company (Coca Cola, Dr. Pepper, Keurig) no se suscribe al programa de seguro de la Ley de Compensación de Trabajadores de Texas. ¡Debido a que no está suscrita a la compensación de trabajadores y tiene su propio programa de seguros bajo ERISA, Coca Cola puede ser demandada por las lesiones en el lugar de trabajo y la ley estatal no le permite reclamar que usted tuvo la culpa o que asumió el riesgo!
Hemos manejado con éxito varios casos contra las mayores empresas no suscritas. Esto incluye Coca Cola, H-E-B, Lowes, Home Depot y Walmart.
¿Cómo sé si soy un trabajador lesionado en un caso de No-Suscriptor?
Según el Departamento de Seguros de Texas [ENG], casi el 44% de los empleadores de Texas no están suscritos a la compensación de trabajadores.
Estas son las principales razones por las que los grandes empleadores no suscriptores dicen que no contratan la cobertura de compensación de trabajadores:
- Las primas del seguro de compensación de trabajadores son demasiado elevadas
- El empresario considera que la empresa puede hacer un trabajo mejor que el sistema de compensación de trabajadores de Texas para garantizar que los empleados lesionados en el trabajo reciban las prestaciones adecuadas (médicas y de pérdida de salario)
- La ley no obliga a los empresarios a tener un seguro de indemnización por accidente laboral
- Los costes médicos del sistema de compensación de trabajadores son demasiado elevados.
Lea también: No es el típico caso de compensación de trabajadores de Texas
Para los empleadores que proporcionan cobertura de seguro de compensación de trabajadores, la ley de Texas limita la responsabilidad del empleador por las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados. Los no suscriptores no tienen estas protecciones legales. Esto significa que si un empleado lesionado presenta una demanda y es capaz de demostrar que la lesión se debió a la negligencia del empleador, el no suscriptor podría estar sujeto a altas indemnizaciones por daños y perjuicios, incluyendo daños punitivos y daños por dolor y sufrimiento. El empresario también puede verse obligado a pagar los gastos legales relacionados con la defensa, como los honorarios de los abogados.
Los no suscriptores también pierden ciertas defensas de derecho común, entre ellas:
- La negligencia del empleado lesionado causó la lesión;
- la negligencia de los compañeros de trabajo causó la lesión; o
- el empleado lesionado conocía el peligro y lo aceptó voluntariamente.
Lea también: ¿En qué se diferencia una lesión laboral NO SUBVENCIONADA de una Compensación al Trabajador de Texas?
Leyes Estatales De Compensación Laboral
Cada estado tiene un sistema de beneficios de compensación para trabajadores establecido para proteger a los empleados lesionados. Texas es uno de los dos únicos estados que no requieren que las empresas se suscriban a un seguro de compensación laboral regulado por el estado. Pero sólo porque los empleadores son los trabajadores de compensación no suscriptores en Texas no significa que los empleados pierden sus derechos bajo la ley.
Cada estado tiene un sistema de beneficios de compensación para trabajadores establecido para proteger a los empleados lesionados. Texas es uno de los dos únicos estados que no requieren que las empresas se suscriban a un seguro de compensación laboral regulado por el estado. Pero sólo porque los empleadores son los trabajadores de compensación no suscriptores en Texas no significa que los empleados pierden sus derechos bajo la ley. (346) 347-7777.
¿Se Lesionó Mientras Trabajaba En Su Turno En Coca Cola?
Nuestros abogados de lesiones laborales en Sandoval Law Firm pueden ayudar con:
- Asegurarse de que usted sabe qué decir y hacer después de lesionarse
- Asegurar que todos los formularios y procedimientos sean llenados correctamente de acuerdo con la ley de Texas
- Investigar su caso para determinar cómo sucedió y encontrar a todas las partes que tuvieron la culpa
- Entrevistar a los testigos y recopilar pruebas para ayudar a probar su reclamo
- Obtener todos los registros médicos y de trabajo pertinentes
- Negociar con las compañías de seguros para un acuerdo justo
- Armar su caso y llevarlo a juicio si es necesario
- Realizar las apelaciones necesarias
The Coca-Cola Company es una corporación multinacional estadounidense de bebidas, más conocida como productora de Coca-Cola, y fundada en 1892. The Coca-Cola Company también fabrica, vende y comercializa otros concentrados y jarabes de bebidas no alcohólicas, así como bebidas alcohólicas. Coca Cola contrata a empleados para que trabajen en muchas funciones diferentes, que incluyen
- Encargado de carrito
- Cajero
- Operador de carretilla elevadora
- Operador de máquinas
- Mantenimiento
- Almacenista
- Trabajador de almacén
Las funciones de dichos puestos de trabajo pueden exponer a los empleados de Coca Cola a accidentes laborales que causen lesiones graves, algunas de las cuales son:
- Lesiones cerebrales traumáticas
- Esguinces de espalda
- Fractura de piernas y tobillos
- Accidentes por resbalones y caídas
Lea también: Lesiones laborales más comunes
No importa el tipo de lesión que haya sufrido mientras trabajaba para American Bottling Company (Coca Cola, Dr. Pepper, Keurig), ¡podemos ayudarle a sortear todos los obstáculos de su reclamación! En Sandoval Law Firm, entendemos los requisitos específicos que los trabajadores lesionados deben cumplir para establecer un caso de lesión laboral en Texas y podemos manejar su reclamo por usted. Los trabajadores lesionados tienen derecho a presentar una demanda por gastos médicos, salarios perdidos, dolor físico, sufrimiento mental y desfiguración.
Tipos De Compensación Que Puede Esperar
Para maximizar su pago durante una reclamación de Coca Cola en Texas, se recomienda dar prioridad a su salud personal en primer lugar. A continuación, con la ayuda de un abogado especializado en lesiones laborales, siga todas las normas que Coca Cola tiene establecidas para presentar su reclamación a su compañía de seguros.
Una reclamación contra Coca Cola puede dar lugar al pago de todos sus gastos médicos relacionados con el accidente. También puede recibir prestaciones para cubrir los salarios perdidos mientras esté temporal o permanentemente sin trabajo.
Lesiones Laborales De No Abonados: Para Los Trabajadores De Coca Cola – Abogado Héctor Sandoval
Para los trabajadores de Coca Cola, o cualquier otra persona que trabaja para un no-suscriptor de la compensación de trabajadores de TX, que sufren una lesión grave en el trabajo, puede ser un desafío saber adónde acudir en busca de ayuda. Por favor, llame ahora para una consulta gratuita al (346) 347-7777.