Como abogado de accidentes de trabajo en Texas, ¡estas son las 3 principales circunstancias de cobertura que vemos!
En esta página:
- Reclamos de Compensación para Trabajadores de Texas: su lesión laboral está cubierta por ¡Seguro de compensación para trabajadores de Texas!
- No suscriptores de Texas: ¡Sus lesiones por accidentes laborales están cubiertas por un plan de beneficios ERISA y su empleador no es suscriptor de Compensación para trabajadores!
- Autoasegurado: Su empleador está autoasegurado.
Podría decirse que existe una cuarta situación en la que podría encontrarse y es cuando ocurre una lesión por accidente de trabajo y el empleador no tiene ninguna cobertura y no es lo suficientemente estable financieramente para pagar cualquier reclamo por lesión laboral presentado. por trabajadores lesionados de Texas. Estas son circunstancias muy desafortunadas.
¿Lesionado en el trabajo?
¡Sabemos que podemos ayudarle!
Reclamos de No Subscriptores en Houston, Dallas, Austin, Corpus Christi, San Antonio y The Rio Grande Valley.
¿Cuál describe mejor su situación o experiencia de su accidente de trabajo?
Compensación para trabajadores de Texas
Los trabajadores lesionados cubiertos por la compensación para trabajadores de Texas no pueden presentar ningún reclamo fuera del programa de compensación para trabajadores. Si un trabajador lesionado puede verificar que el empleador tiene cobertura de compensación para trabajadores, entonces deberá navegar por las reglas del programa de compensación para trabajadores de Texas. No tiene derecho a demandar a su empleador por negligencia del empleador en este programa. Los trabajadores lesionados no pueden presentar reclamos por lesiones personales por sufrimiento físico y mental, desfiguración y otros reclamos. Tendrán que hacer todo lo posible para luchar por los derechos que el programa pone a su disposición. El bufete de abogados Sandoval no maneja reclamos tradicionales de compensación para trabajadores.
No suscriptores de Texas
En los casos de de no suscritores de TexasLos trabajadores lesionados pueden recibir beneficios médicos y salariales conforme a un plan de beneficios del empleador de ERISA. Sobre el papel, el PLAN se propone brindar estos beneficios a los empleados que se lesionan en el trabajo. Es nuestra experiencia que el PLAN también priorizó el ahorro de dinero para el empleador. Dicho esto, muchas veces los médicos no pueden brindar el tratamiento que creen que ayudaría mejor al trabajador lesionado a recuperarse más rápido. A los médicos a menudo se les indica que regresen a los empleados al trabajo con restricciones, pero que no deben sacar a un empleado completamente del trabajo, evitando así que el PLAN tenga que pagar el trabajo lesionado por estar en casa y recuperarse de una lesión. En cierto sentido, el tratamiento médico y salarial es limitado y, a menudo, conduce a una determinación adversa de beneficios, que es solo una forma elegante de decir que se ha denegado el reclamo. Si el reclamo ha sido denegado, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador si puede probar que su lesión fue causada por la negligencia de su empleador. Muchos empleados optan por presentar una demanda contra sus empleadores después de la denegación de un reclamo porque nunca se recuperaron por completo de sus lesiones y sienten que la lesión no habría ocurrido si el empleador les hubiera brindado un lugar seguro para trabajar. El bufete de abogados Sandoval maneja reclamos de no suscriptores de Texas.
Empresas Autoaseguradas (Reclamos Ferroviarios FELA)
Hay algunas compañías grandes, como los ferrocarriles, que no pagan a una compañía de seguros para que administre o pague las reclamaciones por lesiones laborales que se presenten en su contra. Por lo general, tienen ingresos suficientes para reservar un fondo para pagar a los trabajadores lesionados cada año. Esencialmente, estos empleadores también pueden ser vistos como no suscriptores porque no tienen compensación para trabajadores, pero tampoco tienen un plan ERISA. Nuevamente, en esta situación, puede presentar una demanda contra un empleador autoasegurado si puede demostrar que su lesión fue el resultado de la negligencia del empleador. El bufete de abogados Sandoval maneja reclamos FELA.
¿Por qué es tan complicado obtener ayuda después de una lesión laboral en Texas?
Explicar la cobertura disponible para trabajadores lesionados no es algo que los empleadores enfaticen. La responsabilidad principal de atender sus lesiones después de un incidente laboral recaerá sobre usted, el trabajador lesionado. Después de sufrir una lesión laboral, debe investigar y averiguar qué cobertura tiene su empleador, si corresponde. Comenzar con la cobertura le dará una idea de lo que puede esperar.
En Sandoval Law Firm, PLLC, como su abogado, creemos que una relación abogado-cliente se basa en la confianza, y me lo tomo muy en serio. Si se lesionó en el trabajo trabajando para una empresa no suscrita o autoasegurada, ¡investigue!
Lea también: El Suyo No es el Caso Típico de Compensación de Trabajadores de Texas
