Es importante que los trabajadores de HEB y todos los empleados en Texas entendan sus derechos y el sistema de compensación para los trabajadores.
¿Cuáles son sus derechos en un caso de compensación laboral de HEB? ¿Cómo sabe cuáles son sus derechos si le están diciendo que HEB no tiene compensación laboral? Los casos de compensación laboral pueden ser complejos y, a menudo, existen mitos y conceptos erróneos en torno a ellos. No se demore, haga su debida diligencia para que encuentre las respuestas a estas y más preguntas por venir.
Aquí hay 5 mitos creados para ocultarle la verdad sobre sus derechos en su caso de lesiones laborales en HEB:
- ¡USTED NO TIENE UN CASO porque HEB es un empleador No-Suscriptor de Texas y ellos no tienen seguro de Compensación al Trabajador!
- ¡USTED NO PUEDE VER A SUS PROPIOS MÉDICOS!
- ¡USTED NO TIENE UN CASO PORQUE NO COMPLETÓ UN INFORME!
- ¡USTED SERÁ DESPEDIDO si informa de una lesión, busca atención médica o consulta a un abogado para su caso!
- USTED DEBE ESPERAR a que su reclamo sea denegado antes de contratar a un abogado.
¡Abogue Por Sí Mismo! ¡Entienda El Caso De Lesión De Trabajo De No-Suscriptor!
Después de sufrir una lesión trabajando en HEB, va a recibir malos consejos de compañeros de trabajo, familiares y amigos. Tiene que tener cuidado a quién escucha porque no todos los que le ofrecen “ayuda” o “consejo” tienen sus mejores intereses en mente. De hecho, ¡algunos consejos que usted escuchará son 100% para evitar que usted descubra la verdad sobre sus derechos reales bajo la ley de Texas! ¡No se quede sentado y trate de resolver estos mitos por sí mismo! Los casos de no suscriptores son complicados si no entiende el sistema en el que operan.
- ¡Investigue cómo funcionan los Casos de No-Suscripción en Texas! (Lea más: El suyo no es el caso típico de compensación de trabajadores de Texas)
- ¡Investigue a los abogados que manejan casos de lesiones de trabajo de No-suscriptor!
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¡USTED NO TIENE UN CASO porque HEB es un empleador No-Suscriptor de Texas y ellos no tienen seguro de Compensación al Trabajador!
¡No es Verdad! Esta declaración es muy engañosa. Si bien es cierto que HEB no tiene seguro de compensación de trabajadores, tienen un plan de beneficios de lesiones de trabajo que se supone que debe proporcionar beneficios médicos y salariales a un trabajador lesionado. (Lea más: ¿Cuándo puedo presentar una demanda en Texas contra un empleador no suscriptor de Texas?)
¡USTED NO PUEDE VER A SUS PROPIOS MÉDICOS!
¡No es cierto! No hay ninguna ley que le obligue a ver sólo a los médicos que el seguro de HEB le envía. Esto es simplemente una manera de mantener el control de los médicos que ve y lo que le diagnostican. Usted siempre puede ver a su propio médico cuando no está recibiendo las respuestas y los resultados que desea. (Más información: ¿Es cierto que sólo puedo ver a los médicos de mi empleador en mi caso de lesión laboral?)
¡USTED NO TIENE UN CASO PORQUE NO COMPLETÓ UN INFORME!
Esto no es cierto. Si bien se aconseja informar de su lesión inmediatamente después de que ocurra, esto no significa que usted no tiene un caso si se informa un poco más tarde. Los requisitos de reportar el incidente con un límite de tiempo de 24 horas es usualmente parte de los requerimientos establecidos por los empleadores con el fin de limitar cuántas reclamaciones califican para beneficios médicos y salariales. Una vez más, incluso si usted reporta fuera del límite de tiempo, todavía podría tener una reclamación. (Más información: ¿Necesito completar un informe escrito para tener un caso de lesión de trabajo contra mi empleador?)
¡USTED SERÁ DESPEDIDO si informa de una lesión, busca atención médica o consulta a un abogado para su caso!
No es cierto. Mientras que los empleadores en Texas lo pueden despedir por cualquier razón, no es típico que los empleadores lo despidan una vez que reporta una lesión. Además, consultar a un abogado es una comunicación confidencial que no se revelará a HEB hasta que nos contrate. (Lea más: ¿Por qué la gente teme ser despedida si denuncia un accidente laboral? y ¿Es cierto que me despedirán si contrato a un abogado para mi caso de accidente de trabajo?).
USTED DEBE ESPERAR a que su reclamo sea denegado antes de contratar a un abogado.
¡No espere! ¡HEB comenzará a trabajar en la defensa de su caso casi inmediatamente después de que ocurra! Tomarán declaraciones y las usarán en su contra más adelante si decide presentar una demanda. Los médicos retrasarán el tratamiento e impedirán que usted descubra la verdad sobre cuán lesionado está realmente.(Lea más: ¡Retrasarse a contratar un abogado en su caso de accidente de trabajo no suscrito le perjudicará!)
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Reclamos de No Subscriptores en Houston, Dallas, Austin, Corpus Christi, San Antonio y The Rio Grande Valley.
¡No Escuche Todos Los Malos Consejos En Su Caso De Lesión Laboral En HEB!
¡Obtenga Ayuda Lo Antes Posible! Usted ha sido lesionado y quiere creer que el empleador con el que ha trabajado durante todos estos años va a cuidar de usted. Eso es comprensible, pero hay que darse cuenta de que la compañía de seguros va a tomar las decisiones y que su principal preocupación es cuidar de sus asegurados (su empleador) y ahorrar dinero.
Una vez que sufra una lesión laboral grave, su vida nunca volverá a ser la misma. ¡No se arriesgue y no se demore! Los obstáculos (enumerados a continuación) que enfrentan los trabajadores lesionados en los casos de HEB No Suscrito se amplifican cuando usted cree en estos 5 mitos.
En Sandoval Law Firm, PLLC, como su abogado, me aseguraré de que usted entienda sus derechos y lo que haremos para asegurarnos de que reciba una compensación justa. Voy a trabajar muy duro para usted, y me aseguraré de que las expectativas se establezcan desde el principio. Una relación abogado-cliente se basa en la confianza y la seguridad, y me tomo esto muy en serio. Si se ha lesionado en el trabajo trabajando para una empresa no suscrita, ¡Investigue!