3 Preguntas Que Debe Hacerse ¡en su Caso de Lesiones Laborales de No Suscriptores de Texas!
- ¿Mis Lesiones afectan mi capacidad física para trabajar y vivir mi vida personal cómodamente?
- ¿Espero tener limitaciones a largo plazo por mis lesiones, incluso después del tratamiento médico?
- ¿Son los beneficios médicos y salariales del seguro de mi empleador suficientes para hacer frente a la totalidad de los efectos de mis lesiones?
Los casos de lesiones laborales con empleadores No suscriptores de Texas pueden ser complicado si usted acaba de seguir con el sistema que el seguro de su empleador ha puesto en marcha para proteger a la empresa. El seguro del no suscriptor existe sobre todo para proteger al empleador de grandes costos de seguros, gastos médicos y la exposición a demandas judiciales. Ayudar al trabajador lesionado a recuperarse de una lesión no es un elemento prioritario en la lista, no importa lo que le parezca a usted. Recuerde, los casos de no suscriptores de Texas no son sus típicos casos de compensación de trabajadores. De hecho, ¡no son casos de compensación de trabajadores en absoluto!
Cuando usted sufre una lesión en el trabajo, hay una lista interminable de preocupaciones que lo dejan preguntándose si alguna vez va a ser el mismo. Si usted sabe o no inmediatamente si sus lesiones son serias, usted necesita asumir su gravedad y tratarlas por un cierto período del tiempo extendido. Si usted no toma en serio sus lesiones, su empleador y el seguro de su empleador harán lo mismo. Es mejor asumir que usted tiene lesiones serias que de hecho requerirán un pleito para proteger sus derechos. Cuanto más grave sea una lesión, más claro será que tendrá que buscar consejería legal para proteger sus derechos bajo la ley de Texas.
¡Cómo Sus Lesiones Afectan Sus Habilidades Físicas!
Cuando usted está pasando por toda la experiencia traumática de haberse lesionado en el trabajo, la presentación de una demanda no es siempre la primera cosa en su mente. Comprensiblemente, la atención se centra en tratar de recuperarse de las lesiones. Después de algún tiempo, usted comienza a preguntarse si sus lesiones van a mejorar alguna vez. Se pregunta si el tratamiento está sirviendo de algo.
Estos son algunos aspectos que debe tener en cuenta a la hora de preguntarse si sus lesiones son lo suficientemente graves como para presentar una demanda:
- Si sus lesiones afectan a su capacidad para realizar físicamente su trabajo como solía hacerlo, lo más probable es que tenga una lesión lo suficientemente grave como para requerir una demanda.
- Si sus lesiones afectan a su capacidad para realizar tareas domésticas, lo más probable es que se trate de una lesión lo suficientemente grave como para requerir la interposición de una demanda.
- Si sus lesiones afectan a su capacidad para sentarse, estar de pie, caminar o correr durante un período prolongado de tiempo, lo más probable es que tenga una lesión lo suficientemente grave como para requerir una demanda.
- Si sus lesiones afectan a su capacidad para descansar o dormir de forma cómoda y constante, lo más probable es que tenga una lesión lo suficientemente grave como para requerir una demanda.
- Si sus lesiones le causan dolor y molestias constantes que sólo pueden controlarse con medicación, lo más probable es que tenga una lesión lo suficientemente grave como para requerir una demanda.
Usted no necesita confiar en los médicos de su empleador para saber si sus lesiones son graves. La mayoría de la gente “conoce su cuerpo” y sus capacidades. Cuando su capacidad física se ve comprometida, necesita buscar consejería legal.
¿Habrá limitaciones a largo plazo por mis lesiones?
Si sus lesiones laborales le han causado lesiones a largo plazo, lo más probable es que tenga una lesión lo suficientemente grave como para requerir una demanda. Las lesiones de larga duración son aquellas con las que tendrá que vivir el resto de su vida.
Generalmente, las siguientes lesiones resultan en efectos a largo plazo para los trabajadores lesionados:
- Amputaciones.
- Quemaduras.
- Hernias o roturas de disco en la espalda.
- Rotura de los manguitos rotadores del hombro.
- Rotura de ligamentos de la rodilla.
- Fracturas óseas.
- Traumatismos craneoencefálicos, incluidas conmociones cerebrales y pérdida de memoria.
- Lesiones cervicales.
- Exposición a sustancias químicas.
Usted no siempre sabrá inmediatamente si sus lesiones tendrán efectos a largo plazo en su vida, pero, siempre es mejor asumir que lo tendrán. Cada trabajador lesionado es diferente y tendrá una recuperación diferente a las lesiones específicas, pero, hemos encontrado que los trabajadores que sufren cualquiera de las lesiones nombradas anteriormente se tendrán que lidiar con dolor, malestar y limitaciones para el resto de sus vidas.
¿Tengo derecho a algo más que los beneficios médicos y salariales?
En los casos de no suscriptores de Texas, el empleador proporciona un seguro de accidentes de trabajo que por lo general cubre los beneficios médicos y salariales. A veces, en circunstancias muy limitadas, hay otros beneficios que son específicos para el tipo de lesión sufrida. Por ejemplo, estos planes de seguro a veces tienen beneficios para los trabajadores que sufren una amputación de algún tipo. Aparte de estos beneficios, no hay otros pagos por cualquier otra pérdida que un trabajador lesionado experimenta en su caso de accidente de trabajo.
En una demanda, un trabajador dañado puede reclamar por cuentas médicas futuras, salarios perdidos, dolor y sufrimiento pasados y futuros, debilitación física pasada y futura, desfiguración pasada y futura. Muchas veces, los trabajadores lesionados mientras trabajaban para un no suscriptor de Texas cometen el error de pensar que todo a lo que tienen derecho son BENEFICIOS MÉDICOS Y SALARIALES.
Si es gravemente herido mientras trabajaba para un no-suscriptor, usted tiene el derecho a reclamar pérdidas adicionales en una demanda.
Otras consideraciones antes de presentar una demanda
Si se lesionó trabajando para una empresa no suscriptora, investigue y busque un abogado que sepa cómo tratar estos casos especiales de accidentes de trabajo. Como se mencionó anteriormente, estos casos no son su típico caso de Compensación de Trabajadores de Texas. Son muy diferentes porque usted podría tener más derechos para presentar una demanda si termina teniendo limitaciones a largo plazo por lesiones graves.
En Sandoval Law Firm, PLLC, como su abogado, creemos que una relación abogado-cliente se basa en la confianza y la seguridad, y me tomo esto muy en serio. Si tuvo una lesión laboral trabajando para una empresa no suscriptora, ¡investigue!
