¡3 Pasos que Debe Tomar Inmediatamente! (Reportar, Documentar y realizar una Solicitud)
Cuando usted sufre una lesión en el trabajo, hay varios factores que debe tener en cuenta al tomar medidas para proteger sus derechos como empleado. Tanto si cree que su lesión es lo bastante grave como si no, debe comprender el efecto de las medidas que tome inmediatamente después del incidente que la causó. Podría significar la diferencia entre volver a trabajar y mantener a su familia. Por lo tanto, aunque este artículo se centra en sólo tres pasos que debe tomar después de una lesión de trabajo en un caso de no suscriptor, va a haber varias cuestiones que surgen en el camino a medida que navega su caso de lesiones de trabajo. ¡Los casos de no suscriptores de Texas (que No poseen Compensación para Trabajadores de Texas) son laberintos llenos de acertijos! No ignore o minimice su lesión y, realice su investigación para saber con lo que se está enfrentando.
3 Pasos que debe seguir inmediatamente en un caso de no suscriptor de Texas:
- ¡Reporte la Lesión a Su Supervisor Inmediato el Día del Incidente!
- ¡Documente el Incidente (Testigos, Causas, Equipo Involucrado)!
- ¡Solicite atención médica!
Reportar la lesión ¡le da una oportunidad de luchar!
No ignore su lesión. En los casos de no-suscriptores de Texas, su empleador no le va a hacer ningún favor presionándolo para que reporte una lesión. En muchos casos, su supervisor y la dirección de la empresa reciben incentivos cuando hay menos lesiones reportadas. Por lo tanto, la mayoría de los supervisores tratarán de minimizar una lesión reportada verbalmente con la esperanza de que el empleado lesionado nunca complete un reporte escrito. Si permite que su supervisor lo ignore, le va a resultar difícil demostrar que se produjo un incidente y que se lesionó lo suficiente como para denunciarlo. No ignore su lesión y no permita que su empleador ignore sus quejas.
Una vez que haya informado verbalmente de su lesión a su supervisor, éste tiene que dar los pasos necesarios para abrir su reclamación, lo que empieza por rellenar un reporte del incidente. Cuando rellene el reporte del incidente, preste mucha atención a la información que su supervisor completa en el formulario antes de firmarlo. A menudo, los supervisores rellenan un reporte con información errónea o muy básica y poco clara. Asegúrese de verificar esta información antes de firmar nada.
Si le permiten rellenar la información del reporte, tiene que ser lo más minucioso posible, describiendo todo lo que pueda sobre:
- Cómo ocurrió el incidente.
- Qué equipo estaba implicado.
- Qué partes del cuerpo se lesionó.
- Nombres de los testigos.
Si no puede rellenar inmediatamente un reporte del incidente, haga todo lo posible por explicar verbalmente a la dirección que se ha lesionado en el trabajo. En algún momento, alguien con sentido común se dará cuenta de que tiene que rellenar un reporte del incidente y abrirá una reclamación por usted.
Documentar el incidente
Incluso después de informar verbalmente de un incidente y rellenar un reporte escrito, hay otros pasos que puede dar para documentar el incidente que causó su lesión. Es muy importante que haga todo lo posible para documentar todo lo que pueda sobre cómo ocurrió la lesión desde el mismo instante en que se lesionó, ¡porque su empleador va a hacer todo lo posible para demostrar que no ocurrió como usted dice! No se eche atrás. Aquí tiene algunos pasos que puede dar para documentar su lesión laboral:
- Haga fotografías o grabe un vídeo del lugar del incidente y del equipo implicado.
- Anote los nombres y números de teléfono de los compañeros que puedan haber visto lo ocurrido.
- Tome notas o realice fotos de cualquier documento que pueda explicar lo que estaba haciendo.
- Haga fotos de sus lesiones.
- Tome nota de cómo empeoran o mejoran sus lesiones.
- Conserve el nombre del supervisor al que comunicó la lesión en primer lugar.
- Tome nota de las cámaras que haya en la zona donde se produjo el incidente.
En resumen, haga todo lo que pueda para reunir y guardar toda la información posible sobre cómo ocurrió su incidente. De este modo, tendrá más posibilidades de demostrar que la negligencia de su empresario causó su lesión.
¡Solicitar atención médica!
Una vez que convenza a su supervisor para que rellene un reporte del incidente, su empleador o un perito asignado deberían enviarlo a una de las clínicas de la empresa. Si no lo hacen, usted necesita insistir fuertemente en que le proporcionen atención médica, especialmente en lesiones laborales graves.
En un caso de accidente de trabajo de no suscriptor de Texas, la atención es manejada por un administrador externo (TPA, por sus siglas en inglés) y por lo general proporcionan los nombres de las clínicas donde se puede ir para el tratamiento y, aprueban o rechazan el tratamiento y las pruebas que los médicos recomiendan para usted. Aunque el tratamiento proporcionado por estas clínicas suele ser mínimo, sirven para documentar la gravedad de sus lesiones.
A menos que su lesión sea muy grave y el efecto inmediato de la misma sea evidente en su aspecto y limitaciones físicas, es probable que los médicos que lo atiendan en una clínica de la empresa lo reincorporen al trabajo con cierto nivel de restricciones. No espere que lo manden a casa y le impidan trabajar para que descanse y se mejore. Estos médicos tienen instrucciones específicas del seguro de su empleador para enviar a los trabajadores lesionados de vuelta al trabajo para que el seguro no tenga que pagar los salarios porque el empleado está en casa. Usted tiene derecho a ver a su propio médico, pero debe entender que esto podría afectar su capacidad para continuar el tratamiento bajo el seguro de su empleador.
¿Qué debo hacer después de seguir estos tres pasos?
Si usted necesita ayuda legal, haga su investigación y encuentre a un abogado que sepa manejar casos de No-Suscriptores de Texas. Como se mencionó anteriormente, estos casos no son su típico caso de Compensación de Trabajadores de Texas. Son muy diferentes porque usted podría tener más derechos para presentar una demanda si termina teniendo limitaciones a largo plazo por sus lesiones.
En Sandoval Law Firm, PLLC, como su abogado, me aseguraré de que usted entienda sus derechos y lo que haremos para asegurarnos de que usted reciba una compensación justa. Voy a trabajar muy duro para usted, y me aseguraré de que las expectativas se establezcan desde el principio.
Una relación abogado-cliente se basa en la confianza y la seguridad, y me tomo esto muy en serio. Si tuvo una lesión laboral trabajando para una empresa no suscriptora, ¡investigue!