La respuesta corta es, ¡NO! En términos generales, las compañías en Texas logran tener poca obligación con un trabajador lesionado. Una persona que se lesiona como resultado de un accidente que surge y ocurre en el curso de su empleo, o que sufre una enfermedad como resultado de su empleo, tiene derecho a beneficios de compensación al trabajador. Esos beneficios incluyen el pago de facturas por atención médica que sea razonable y necesaria para tratar la lesión o enfermedad, y pagos por discapacidad para reemplazar parte de los ingresos que el empleado pierde debido a la lesión o enfermedad.
En Texas, proporcionar beneficios de compensación de trabajadores no es una obligación legal del empleador, aunque muchos empleadores de Texas compran seguro de compensación de trabajadores para cubrir el costo de proporcionar beneficios. Un empleador, sin embargo, no tiene que presentar un reclamo por un empleado.
Hay varios pasos que un empleado debe tomar para recibir beneficios de compensación de trabajadores en caso de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- El empleado que se lesiona en un accidente relacionado con el trabajo o que sufre de una enfermedad relacionada con el trabajo debe informar a su empleador dentro de los treinta (30) días del accidente o de darse cuenta de que su lesión o enfermedad podría estar relacionada con el trabajo.
- El empleado debe presentar un formulario, conocido como Formulario DWC-041, ante la División de Compensación del Trabajador dentro de un (1) año a partir de la fecha en que se lesionó o de darse cuenta de que su lesión o enfermedad podría estar relacionada con el trabajo; el abogado del empleado puede completar y presentar el formulario por el empleado.
- El empleado debe informar a los médicos que lo atienden de cómo ocurrió la lesión y que ésta está relacionada con el trabajo.
- El empleado es responsable de proporcionar a la División de Compensación del Trabajador y a la compañía de seguros de compensación del trabajador que proporciona beneficios, su dirección, número de teléfono, nombre y dirección del empleador y salarios.
- El empleado está obligado a informar a la División de Compensación del Trabajador y a la compañía de seguros de compensación del trabajador cada vez que su dirección, número de teléfono, estado de empleo o cambios de salario ocurran.
- El empleado que está en una red de atención médica de compensación del trabajador también debe cumplir con todas las reglas y regulaciones impuestas por la red; si el empleado no está seguro sobre el estado de la red, el empleado debe preguntarle al empleador para quien trabajaba en el momento en que ocurrió el accidente o cuyo empleo causó la enfermedad.
Si un empleado no cumple con estos requisitos, así como con otros que no están listados aquí, entonces puede perder el derecho a recibir beneficios de compensación al trabajador. Esto significa que un empleado que no cumple con las normas puede verse obligado a pagar sus propias facturas médicas.
Un empleador tampoco tiene que presentar un reclamo de beneficios de compensación de trabajadores en nombre del beneficiario de un empleado fallecido. En su lugar, el beneficiario que busca beneficios por muerte o entierro debe presentar un formulario, conocido como Formulario DWC-042, ante la División de Compensación del Trabajador.
Se aplican diferentes reglas a un reclamo de beneficios de compensación del trabajador por parte de un empleado de un gobierno local o del condado. Un empleado que trabaja para un gobierno local o del condado debe ponerse en contacto con su empleador para obtener información sobre los beneficios de compensación del trabajador y el tratamiento de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo.
La tramitación de un reclamo de beneficios de compensación al trabajador puede ser complicada. Un empleado lesionado o enfermo, o su beneficiario, debe recordar que el empleador no tiene que presentar la reclamación.
Sandoval Law Firm, PLLC ayuda a los trabajadores lesionados y a sus familias. ¡Llame al (346) 347-7777 para una consulta gratuita e informativa!