Beneficios de ingresos
Hay cuatro tipos diferentes de beneficios de ingresos. Sin embargo, todos los beneficios de ingresos, excepto los beneficios de ingresos por deterioro, sirven para reponer el dinero perdido debido a una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo de un individuo.
Beneficios de Ingresos Suplementarios (SIB, por sus siglas en inglés)
Cuatro cosas deben ocurrir para que un empleado sea elegible para un SIB en el estado de Texas. En primer lugar, la persona debe tener una calificación de deterioro del 15% o más. El empleado no debe haber regresado a trabajar o estar ganando menos del 80% de su salario semanal promedio debido a una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Tercero, el empleado debe demostrar que está buscando trabajo activamente. Finalmente, el empleado no puede aceptar el pago de una suma global por lesión si desea recibir beneficios de ingresos suplementarios. Los SIB son generalmente el 70% de la diferencia entre el salario semanal promedio de un empleado y la cantidad que un empleado puede ganar después de sufrir una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Es posible que se apliquen condiciones adicionales para recibir los SIB. El Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación del Trabajador (DWC, por sus siglas en inglés) ayudará a una persona a solicitar el primer trimestre de SIB y le hará saber si califica.
Beneficios Temporales de Ingresos (TIB, por sus siglas en inglés)
Este tipo de beneficio se paga a un empleado que pierde la totalidad o parte de su salario durante más de siete días debido a una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Un individuo puede recibir un TIB para más de un empleador si el empleado tiene múltiples trabajos. Los TIB son generalmente el 70% de la diferencia entre el salario semanal promedio de un empleado y la cantidad que un empleado puede ganar después de sufrir una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Los TIB se dan por terminados cuando se cumple una de las siguientes condiciones: Se ha producido un lapso de 104 semanas desde la fecha del octavo día de incapacidad de un empleado. La fecha en que un empleado puede ganar la misma cantidad de salario semanal promedio antes de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. O, si un empleado alcanza la máxima mejora médica, los TIB dejan de otorgarse.
Beneficios de Ingresos por Deterioro (IIB, por sus siglas en inglés)
Si un empleado alcanza la máxima mejoría médica, puede ser elegible para los IIB. Una Clasificación de Deterioro es asignada a un individuo por su médico o proveedor de atención médica. Esta “clasificación” mide el grado de daño permanente causado a su cuerpo por la enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Esta Clasificación de Deterioro determina su elegibilidad y la cantidad de IIB.
Beneficios de ingresos de por vida (LIB, por sus siglas en inglés)
Los beneficios de ingresos de por vida o LIB se reciben durante toda la vida de un empleado debido a lesiones o beneficios relacionados con el trabajo extremadamente graves. Algunas de las razones por las que un individuo podría recibir estos beneficios incluyen la pérdida de la vista en ambos ojos, la pérdida de ambas manos en o por encima de la muñeca, o una lesión físicamente traumática en el cerebro que conduce a una locura incurable, etc. Estos beneficios son el 75% del promedio de los salarios semanales de las personas lesionadas y aumentan un 3% cada año.
Beneficios Médicos
Otro tipo de beneficios de compensación de trabajadores son los beneficios médicos. Estos beneficios se utilizan para pagar por cualquier atención médica razonable y/o necesaria que surja como resultado de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.
Beneficios de sepelio
Los beneficios de sepelio se utilizan para cubrir los gastos del funeral de un empleado que ha fallecido debido a una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Estos beneficios se pagan a la persona que pagó los gastos funerarios del empleado.
Beneficios por muerte
Los beneficios por muerte ayudan a la pérdida financiera de la familia que surge cuando un empleado muere debido a lesiones por enfermedades relacionadas con el trabajo. Específicamente, si está casado con un socorrista en o después del 1 de septiembre de 2017, podría ser elegible para recibir beneficios por muerte de por vida, incluso si se vuelve a casar.
Si tiene preguntas sobre los beneficios, llame al 800-252-7031 Ext. 1.
Los beneficios están autorizados por el Código Laboral de Texas (TLC, por sus siglas en inglés) Secciones 408.081-408.187
Pago de los ingresos o de las prestaciones por fallecimiento
Hay tres maneras en las que un empleado o un beneficiario puede recibir ingresos o beneficios por fallecimiento:
- Por un cheque.
- Por transferencia electrónica de fondos (EFT, por sus siglas en inglés)
- Por el programa de la tarjeta de acceso. Es importante tener en cuenta que, para recibir el pago de los beneficios por medio de un programa de tarjeta de acceso, tanto usted como la compañía de seguros deben acordar por escrito utilizar el programa de tarjeta de acceso. No es posible utilizar el programa de tarjeta de acceso para recibir el pago de ingresos o beneficios por fallecimiento sin este acuerdo mutuo.
En general, hay varios tipos de beneficios de compensación del trabajador. Cada tipo de beneficio es único para el caso de un trabajador. Siempre es mejor consultar a un profesional para determinar qué tipo de beneficio es mejor para su situación.
Sandoval Law Firm, PLLC ayuda a los trabajadores lesionados y a sus familias. ¡Llame al (346) 347-7777 para una consulta gratuita e informativa!