La ley de accidentes automovilísticos de Texas sostiene que los empleadores pueden ser encontrados responsables por las lesiones resultantes de un accidente que involucre a un empleado que esté en servicio y que esté realizando una tarea relacionada con el trabajo cuando el accidente ocurra.
El asunto del umbral es si el empleado estaba actuando en el curso y alcance de su empleo con la compañía cuando ocurrió el accidente. Por esta razón, los empleadores siempre intentan distanciarse de las acciones del empleado conductor siempre que sea posible. Todavía se pueden tomar otras medidas, como investigar el historial de conducción del empleado en relación con la seguridad al volante, centrándose específicamente en si la empresa llevó a cabo una comprobación de antecedentes suficiente y razonable del conductor.
Las políticas de la compañía con respecto a las instrucciones de los conductores también pueden ser importantes, sin mencionar el historial de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) de la compañía.
En el sentido más básico, lo que usted querría poder establecer en un caso de accidente automovilístico que ocurre en el trabajo es que el otro conductor tuvo la culpa de causar el incidente. Entonces, si usted puede demostrar que el otro conductor tuvo la culpa, ¿hubo otras razones por las que la compañía no debería haber confiado al conductor uno de sus vehículos? Esta información es crucial para determinar si usted podría establecer una reclamación contra la compañía.