Después de sufrir una lesión en el trabajo, los empleados tienen derecho a recibir una compensación si no pueden trabajar. Cualquier empleado al que se le permita volver a trabajar con ciertas restricciones puede recibir beneficios parciales de pérdida de salario si el salario es más bajo después de regresar al trabajo. Sin embargo, si una persona es despedida de su trabajo, todos sus beneficios de pérdida de ingresos serán terminados. Como resultado de este factor, los empleadores a veces dan por terminado el empleo de una persona durante su recuperación.
Mientras que los empleadores tienden a despedir a una persona después de regresar a trabajar por una lesión, no se les permite a los empleadores terminar el empleo de una persona después de una lesión laboral. Un empleador no está autorizado a despedir a un empleado que hace un reclamo por compensación al trabajador. Tampoco pueden despedir a una persona por una discapacidad. Los empleadores tienen prohibido despedir a una persona de su trabajo si la discapacidad afectó la capacidad de la persona para realizar el trabajo y en cualquier momento en que se encuentren en servicio restringido. Sin embargo, un empleado puede ser despedido por causa justificada. Siempre que trabaje para una compañía en Texas y reciba compensación laboral, es importante asegurarse de que su empleador cumpla con todas las restricciones laborales que su médico le imponga. No deben forzarlo a hacer un trabajo que es imposible de hacer con su condición actual. Por lo tanto, es muy importante entender sus derechos como empleado y proteger su seguridad laboral. Trabajar con un abogado de compensación al trabajador de Texas en el bufete de abogados Sandoval puede ayudar a aquellos que necesitan asistencia legal.
El estado de Texas es un estado de empleo a voluntad donde un empleado puede ser despedido por cualquier razón o sin razón alguna. Aunque un empleado puede ser despedido por cualquier razón o por ninguna, hay algunas restricciones a esta regla general. Las leyes de compensación del trabajador en el estado prohíben que un empleador lo despida porque usted hizo un reclamo de compensación del trabajador porque están tratando de evitar pagarle algún beneficio. Esta disposición de la ley fue establecida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades [ENG]. La ley federal se aplica en el estado de Texas e impide que los empleadores despidan a un empleado debido a cualquier condición médica que resulte en una discapacidad.
Una persona que no puede trabajar debido a una lesión tendrá que recibir beneficios de ingresos de la compañía de seguros del empleador. Al mismo tiempo, un empleado no puede ser despedido debido a su incapacidad para trabajar. Un empleado que es puesto en servicio restringido puede ser puesto en una posición de servicio ligero mientras se recupera de sus lesiones. Si el empleado no acepta el puesto de trabajo ligero, entonces los beneficios pueden ser reducidos en base a lo que normalmente se paga por ese trabajo en particular.
Si un empleado acepta el puesto, el empleador necesita entender las limitaciones del empleado y seguir las instrucciones de un médico. Cuando un empleador intenta hacer que un empleado realice tareas que no son compatibles con su condición médica, no puede despedirlo. Sin embargo, si el desempeño laboral del empleado está por debajo del promedio, entonces el empleador puede argumentar que el despido fue por causa justificada. Debido al riesgo de este escenario, es importante que un empleado se asegure de que su médico deje muy claro lo que el empleado puede hacer en su trabajo y lo que no puede hacer en base a su estado de salud actual y cuando tome un trabajo ligero.
Siempre que un empleado es despedido después de una lesión en el trabajo o si fue despedido después de presentar la compensación del trabajador, el empleador puede ser responsable por despido ilegal. Después de que una persona sufre una lesión relacionada con el trabajo, la relación entre el empleador y el empleado puede volverse polémica. En muchos casos, el empleador cree que el empleado está presentando falsamente una demanda por lesiones para obtener ciertos beneficios. Un empleador también puede creer que esta falsa lesión puede impedir que alcancen sus metas mientras el empleado lesionado no está trabajando. Durante este escenario, el empleador a menudo tomará represalias al despedir injustamente a un empleado que está realmente lesionado.
Cada vez que un empleado es despedido de su empleo en Texas, es importante que sepa lo que constituye una represalia ilegal por una lesión relacionada con el trabajo. Los empleadores tienen prohibido discriminar o tomar represalias contra un empleado por las siguientes razones:
- El empleado hizo un reclamo de buena fe por la compensación del trabajador
- Un empleado consultó con un abogado para que lo representara en la reclamación
- Presentó un reclamo de compensación laboral contra la compañía de seguros del empleador
- Testificó o planea testificar en cualquier procedimiento administrativo sobre el reclamo de compensación del trabajador.
Si un empleado cree que ha sido víctima de una represalia ilegal o despido injustificado por parte de un empleador, hay una serie de cosas que puede hacer. Estas cosas pueden permitir que el empleado obtenga la compensación que necesita y mantenga su calidad de vida mientras se recupera de sus lesiones.
El primer paso es llenar un cuestionario emitido por un abogado que se especializa en casos de compensación al trabajador. Afortunadamente para los empleados, existen numerosos beneficios por presentar un reclamo por represalias ilegales. Puesto que este tipo de caso es parte del derecho civil de daños, los casos exitosos de represalias pueden resultar en un número de resultados favorables para el empleado.
- Reembolso por salarios perdidos
- Reembolso por los salarios que se ganarán en el futuro
- Una cantidad considerable de daños punitivos contra el empleador
- Un tribunal ordenó el restablecimiento del empleo en el puesto anterior del empleado
Si usted ha sido lesionado en el trabajo y no sabe si tiene derecho a beneficios bajo la Compensación al Trabajador de Texas o si su empleador es un No Suscriptor de Texas con un Plan de Beneficios por Lesiones del Empleado, llame al Abogado de Lesiones Laborales de Houston Héctor L. Sandoval y ¡obtenga la representación que usted se merece! Sandoval Law Firm, PLLC ayuda a los trabajadores lesionados. ¡Llame al (346) 347-7777 para una consulta gratuita e informativa!
