La respuesta corta es ¡No!
Los empleadores de Texas no están obligados a tener un Seguro de Compensación al Trabajador. Pero, si su empleador tiene seguro de Compensación de Trabajadores bajo la ley de Texas, usted querrá asegurarse de estar al tanto de todas las reglas y regulaciones que gobiernan los reclamos de compensación de trabajadores.
Cuando alguien se lastima o se enferma en el trabajo, no debería tener que preocuparse por cómo va a pagar la atención médica que necesita para mejorar. Aquí es donde la compensación de trabajadores interviene para ayudar. La compensación de trabajadores también permite que las personas reciban un tipo de ingreso que cubre sus discapacidades mientras están fuera del trabajo cuando se lesionan o enferman en el trabajo. Texas es uno de los muchos estados que tiene programas establecidos para trabajadores que se enferman o lesionan en el trabajo.
La mayoría de los estados hacen que la compensación laboral sea obligatoria, pero Texas es un poco diferente. En Texas es opcional tener la compensación de los trabajadores. Si usted es un empleador que decide que sería mejor tener la compensación de los trabajadores para sus empleados, entonces, ese empleador no puede ser demandado si algo le sucede a uno de sus empleados. La compensación de los trabajadores de Texas pagará todas las cuentas en esta situación.
Si usted es un trabajador que se ha enfermado o lesionado en el trabajo o si su ser querido ha muerto haciendo su trabajo entonces sería mejor que usted encuentre un abogado de compensación al trabajador con quien consultar para asegurarse de que todo se haga de la mejor manera posible.
Hay algunas obligaciones del empleado si un empleado se lesiona mientras está en el curso y alcance de su empleo. Esto incluiría el hecho de que el empleado debe reportar su lesión dentro de los treinta días de haber ocurrido y haber sido diagnosticado. El empleador entonces se pondrá en contacto con la agencia de compensación de trabajadores y los beneficios serán pagados incluyendo:
- Facturas médicas
- Pérdida de salario
- Beneficios por muerte y costos de funeral, si es necesario
Diferencias entre un caso típico de accidentes y una compensación de trabajadores
Una de las principales diferencias es que usted no tiene que encontrar negligencia contra la compañía para obtener sus beneficios. Sólo tiene que demostrar que su lesión ocurrió en el trabajo, mientras estaba en el curso y alcance de su empleo. Esto se aplica a las enfermedades que resultan de su trabajo con un empleador que también tenía compensación laboral. Siempre y cuando el trabajador se enferme por la exposición a algo tóxico mientras trabaja para ese empleador, entonces, puede recibir beneficios.
Cuando un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión, recibe lo que se denomina beneficios de ingresos temporales, esto es para cubrirlo hasta que reciba todos sus beneficios. El poder recibir estos beneficios mantiene a la gente en marcha cuando no pueden trabajar.
Si no fuera por los beneficios provistos bajo el programa de Compensación de Trabajadores de Texas, mucha gente lucharía tremendamente cuando se enferman o se lesionan en el trabajo. Si usted ha sido lesionado en el trabajo o se enferma por el trabajo que usted hizo mientras trabajaba en una compañía con Compensación al Trabajador, entonces usted necesita comunicarse con el abogado de accidentes laborales de Houston, Héctor L. Sandoval hoy para asegurarse de que usted tiene un caso que es legítimo y asegurarse de que su caso sea atendido de una manera que sea totalmente justa para usted y su familia.
Sandoval Law Firm, PLLC ayuda a los trabajadores lesionados. ¡Llame al (346) 347-7777 para una consulta gratuita e informativa!
