Presentar un reclamo por lesiones personales después de un accidente de auto puede ser un asunto complicado en muchos casos

¿Cuándo un empleador puede ser responsable?
La ley de accidentes de Texas sostiene que los empleadores pueden ser encontrados responsables por lesiones resultantes de un accidente que involucre a un empleado que está de servicio y que está realizando una tarea relacionada con el trabajo cuando ocurre el accidente. Sin embargo, los empleadores siempre intentan distanciarse de las acciones del conductor empleado cuando es posible. Existen otras medidas que se pueden tomar, como la investigación del historial de conducción del empleado en relación con la seguridad al conducir, con un enfoque específico en si la compañía llevó a cabo una verificación de antecedentes suficientes y razonables sobre el conductor. Las políticas de la compañía con respecto a las instrucciones del conductor también pueden ser importantes, sin mencionar el registro previo de OSHA de la compañía.
¿Cuándo un Empleador Puede Estar Exento y Evitar Responsabilidad?
La ley de responsabilidad del empleador de Texas establece claramente que hay veces en que los empleados están actuando fuera del ámbito del empleo. Esto puede incluir asuntos como conducir bajo la influencia o conductas imprudentes contra la política de la empresa, como exceso de velocidad o infracciones de conducción peligrosas o intencionadas durante el tránsito. Los detalles del caso y su abogado de accidentes pueden investigar el caso en su nombre para lograr un acuerdo maximizado que involucre a todas las partes negligentes.
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