¡Rompiendo con los 10 mitos de los casos de lesiones personales!

RESPUESTAS DEL ABOGADO DE LESIONES PERSONALES HECTOR SANDOVAL

¡Buscando la verdad para los trabajadores lesionados y sus familias!

Si ha tenido un accidente de trabajo, seguro ha escuchado al menos uno de los siguientes 10 mitos sobre casos de lesiones laborales. Entonces, ¿vas a aceptar como “asesoramiento legal” y creer todo lo que digan tu empleador, su compañía de seguros, y/o sus médicos? No te aconsejaría que lo hicieras.

Cuando está lesionado, por naturaleza ya está bajo mucho estrés y ansiedad. Necesita saber a qué beneficios médicos usted tiene derecho. Necesita saber cómo le van a pagar y cómo volverá a trabajar. ¡Necesita saber cómo es el futuro para usted y su familia! Cuando nadie le brinde las respuestas a estas preguntas, deberá comunicarse con un abogado de accidentes de trabajo en Texas que pueda brindarle la orientación y la seguridad que necesita para luchar por sus derechos como trabajador lesionado.

Después de su accidente, el equipo de su empleador, que incluye a la gerencia, abogados, médicos e incluso otros empleados, se pondrán a trabajar en su contra. ¡No se equivoque, EL TIEMPO ES VITAL! Cuanto antes actúe para obtener asesoramiento legal, mejor le irá con el proceso. En el camino, escuchará muchas cosas, pero tiene que enfocarse en proteger sus propios derechos por encima de todo lo demás. ¡Escuchará cosas que lo llevarán a creer que no necesita un abogado y que la compañía lo “cuidará”! ¡Parece difícil cuando uno se siente que es solo uno contra todo el equipo de su empleador! Necesita protegerse y saber a qué se enfrenta.

¡Aquí están mis respuestas a los siguientes 10 mitos que hemos discutido en un blog anterior titulado “¿Es cierto que me despedirán si contrato a un abogado para mi caso de lesión de trabajo?“!

MITO 1

¡La compañía se enterará si está hablando con un abogado!

RESPUESTA DEL MITO 1: SU EMPLEADOR NO SE ENTERARÁ DE QUE USTED HA CONSULTADO A UN ABOGADO HASTA QUE ESTÉ LISTO PARA HACÉRSELO SABER. ¡USTED TIENE TODO EL DERECHO DE CONSULTAR A UN ABOGADO SOBRE SUS DERECHOS DE LESIONES LABORALES! ¡NO SE SIENTA PRESIONADO A MANEJAR SU RECLAMO SOLO!

MITO 2

¡La compañía tiene los mejores abogados y nunca pierden!

RESPUESTA DEL MITO 2: ESO NO ES CIERTO. AUNQUE LOS ABOGADOS DE LAS EMPRESAS SON PROBABLEMENTE MUY BUENOS, LOS ABOGADOS DE LAS EMPRESAS A MENUDO RESUELVEN LOS CASOS SIN REVELARLOS AL PÚBLICO. ASÍ ES COMO LAS COMPAÑÍAS PUEDEN CONTINUAR USANDO ESTE MITO PARA ASUSTAR A LOS TRABAJADORES LESIONADOS. ¡CUANDO SE RESUELVEN LOS CASOS, SE REQUIERE CONFIDENCIALIDAD PARA QUE NADIE SE ENTERE DE QUE PAGÓ UN RECLAMO!

MITO 3

¡La compañía lo despedirá inmediatamente por hablar con un abogado!

RESPUESTA DEL MITO 3: LA VERDAD ES QUE, UNA VEZ QUE SE LASTIMA, LAS COMPAÑÍAS EMPIEZAN A BUSCAR RAZONES PARA DESPEDIRLO O HACER QUE SE VAYA. TEXAS ES UN ESTADO DE EMPLEO A VOLUNTAD, PERO, UNA VEZ QUE USTED SE LESIONA, HAY ALGUNAS COSAS QUE SU EMPLEADOR DEBE TENER EN CUENTA AL TRATAR CON SU EMPLEO. ¡POR ESA RAZÓN, SIEMPRE SUGIERO QUE ES MEJOR QUE SU EMPLEADOR SEPA QUE USTED ESTÁ REPRESENTADO ANTES DE QUE CREAN QUE USTED ESTÁ HACIENDO ESTO SOLO Y SIN UN ABOGADO DE LESIONES LABORALES!

MITO 4

La compañía no tiene ningún seguro
¡así que ni siquiera vale la pena investigar sus beneficios por lesiones!

RESPUESTA DEL MITO 4: ¡NO ES DE EXTRAÑAR QUE LA EMPRESA NO QUIERA QUE INVESTIGUE! ¡UNA VEZ QUE DESCUBRA QUE HAY SEGURO, USTED TIENE COBERTURA PARA SU RECLAMO DE LESIÓN DE TRABAJO! ¡ESTA ESTRATEGIA SÓLO PRETENDE EVITAR QUE USTED EXPLORE SUS DERECHOS!

MITO 5

¡La compañía encontrará una forma de demandarlo
por presentar una demanda contra ellos!

RESPUESTA DEL MITO 5: ¡NO SE PUEDE DEMANDAR POR RECLAMOS QUE NO SE TIENEN! ¡ESTE ES UN TRUCO MUY PRIMITIVO! ¡LA COMPAÑÍA ESTÁ TRATANDO DE CAMBIAR LAS COSAS Y HACERLO SENTIR COMO EL MALO! ESTA NO MERECE UNA RESPUESTA. ¡NO LOS ESCUCHE!

MITO 6

Si usted presenta una reclamación,
¡nunca será capaz de encontrar otro trabajo!

RESPUESTA DEL MITO 6: ES CIERTO, ES POSIBLE QUE NUNCA VUELVA A TRABAJAR PARA LA MISMA COMPAÑÍA, PERO PRESENTAR UNA DEMANDA CONTRA UNA COMPAÑÍA POR CAUSAR LESIONES LABORALES DE MANERA NEGLIGENTE NO LE IMPEDIRÁ ENCONTRAR OTRO TRABAJO. ¡OTRO INTENTO DE ECHARLE LA CULPA A USTED! ¿CONTINUARÁN EMPLEANDO A MÁS TRABAJADORES A PESAR DE ESTAR CAUSANDO NEGLIGENTEMENTE LESIONES EN EL TRABAJO? DESAFORTUNADAMENTE, LA RESPUESTA ES SÍ.

MITO 7

La compañía sólo le pagará a usted
cuentas médicas y salarios perdidos ¡si usted acuerda no demandarlos!

Respuesta 7 de Sandoval: LOS EMPLEADORES ESTÁN OBLIGADOS A PROPORCIONAR A SUS EMPLEADOS UN LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y LIBRE DE PELIGROS. ESTO NO DEPENDE DE QUE USTED ACEPTE NO DEMANDARLOS. SI ELLOS NO CUMPLEN CON SU OBLIGACIÓN Y USTED SE LESIONA COMO RESULTADO, ES POSIBLE QUE TENGA QUE DEMANDARLOS PARA OBLIGARLOS A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES. A VECES, ESTE MITO SE UTILIZA PARA CONVENCER A UN TRABAJADOR LESIONADO DE QUE FIRME UN DESCARGO DE RESPONSABILIDAD ANTES DE QUE EL EMPLEADOR PROPORCIONE BENEFICIOS QUE EL EMPLEADO YA TENÍA DERECHO A RECIBIR. ¡TENGA CUIDADO!

MITO 8

Usted no era un “empleado” de la empresa,
¡por lo que no tiene ningún derecho a presentar una demanda por lesiones laborales!

Respuesta 8 de Sandoval: SI USTED ES O NO UN EMPLEADO DE UNA COMPAÑÍA NO ES TAN FÁCIL DE DETERMINAR. HAY VARIAS PRUEBAS LEGALES QUE DETERMINARÁN SI USTED ES UN EMPLEADO DE UNA COMPAÑÍA. LA CONFUSIÓN ES INTENCIONADA. ¡LA COMPAÑÍA QUIERE CONVENCERLO DE QUE NO TIENE DERECHOS COMO EMPLEADO PARA QUE NO EXPLORE SI LA COMPAÑÍA LE DEBE ALGUNA OBLIGACIÓN!¡TIENE QUE MIRAR DE CERCA LA RELACIÓN DE TRABAJO CON ESA COMPAÑÍA!

MITO 9

Si recibe un salario y beneficios médicos
del seguro de su empleador, ¡entonces no puede demandarlos!

Respuesta 9 de Sandoval: OTRO INTENTO DE CONVENCERLO DE NO HABLAR CON UN ABOGADO. AL IGUAL QUE CON OTROS MITOS ANTERIORES, ÉSTE ES UTILIZADO A MENUDO POR LA GERENCIA DE UNA EMPRESA PARA CONVENCERLO DE QUE FIRME UNA EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD. ¡NO LO CREA!

MITO 10

Usted es responsable de causar su propia lesión,
¡así que no puede demandar a su empleador!

Respuesta 10 de Sandoval: ¿POR QUÉ NO CULPARLO? ¡SI USTED LO CREE, PROBABLEMENTE CONTINUARÁ TRABAJANDO MIENTRAS ESTÉ LESIONADO Y NUNCA MÁS SE QUEJARÁ! ¡LOS EMPLEADORES DEBEN PROPORCIONAR UN LUGAR DE TRABAJO QUE SEA SEGURO Y LIBRE DE PELIGROS! ¡SI SU EMPLEADOR TIENE ALGUNA POSIBILIDAD DE PROBAR QUE USTED PUDO HABER SIDO CULPABLE, ELLOS TENDRÁN QUE PROBAR QUE USTED FUE MÁS CULPABLE QUE ELLOS PARA EVITAR QUE USTED GANE! ¡EN CASOS DE NO SUSCRIPTORES, LOS EMPLEADORES NO PUEDEN ARGUMENTAR QUE USTED FUE PARCIALMENTE CULPABLE! ¡PARA GANAR ESTE ARGUMENTO EN UN CASO DE NO SUSCRIPTOR, EL EMPLEADOR TENDRÍA QUE PROBAR QUE USTED FUE COMPLETAMENTE RESPONSABLE DE CAUSAR SU LESIÓN!

Los 10 Mitos Tormentosos En Casos De Accidentes en el Trabajo

Espero que estas respuestas le ayuden a comprender que no debe esperar para emprender acciones legales si se accidentó en su trabajo. ¡Estos son solo algunos de los mitos que escuchará en el camino! La única manera de saber qué beneficios de lesiones laborales tiene para su caso realmente es hablar con un abogado de accidentes de trabajo de Texas. Los hechos de cada caso de lesiones laborales son diferentes y requieren un análisis detallado de un abogado experimentado en lesiones laborales. La buena noticia es que, ¡Podemos ayudarle!

Cuando esté listo para actuar, llame al Abogado de Lesiones Laborales de Texas, Héctor L. Sandoval, al (346) 347-7777 o visítenos en el sitio web www.sandovalpllc.com/es/ ¡Llame y ponga a Sandoval a trabajar para usted!