¿Quiere ver hasta dónde llega? ¿Quiere ver lo que le dice el médico de la empresa?
Si yo me lesionara en el trabajo y me dijeran que la empresa tiene un programa de lesiones por accidentes de trabajo que está específicamente diseñado para proporcionar beneficios médicos y salariales, ¡también querría hacer lo posible para asegurarme de seguir las reglas necesarias para calificar para esos beneficios! Desafortunadamente, los programas de no-suscripción de Texas no funcionan de esa manera, no importa que tan dulce le pinten (el empleador o los representantes del seguro) la imagen. Debido a que un empleador no suscriptor (No suscriptores: Amazon, Walmart, HEB, Lowe’s, etc.) ha elegido ir fuera del programa de Compensación de Trabajadores de Texas, el propósito principal del programa no suscriptor se convierte en la evaluación y gestión del riesgo de responsabilidad para la empresa.
¿Quieres ver adónde va? Aquí están nuestras predicciones basadas en años de experiencia en estos casos:
- El empleador no es negligente: Si usted se lesionó como resultado de un accidente completo, donde nadie tuvo la culpa, su reclamo va a ser negado muy pronto. Es probable que reciba una determinación de beneficios adversa antes de que se apruebe cualquier prueba o tratamiento médico importante. Es mejor que se prepare y empiece a buscar otras formas de obtener la atención médica que necesitará para mejorar.
- Negligencia del empleador: Si hay un argumento de que la negligencia de su empleador condujo a su lesión, entonces su empleador y su seguro se centran en hacer lo menos posible para documentar la forma en que ocurrió el accidente, centrándose en hacer lo menos posible para aprobar el tratamiento que explicaría las lesiones que tiene y cómo se relacionan con el incidente. Al final, puede que le aprueben algún tratamiento, pero es muy probable que ese tratamiento sea lo mínimo que se podría haber hecho para que usted se reponga. Incluso si lo han operado, puede seguir teniendo problemas y si esos problemas le impiden trabajar, es probable que pierda su trabajo y en algún momento el seguro diga “basta ya” y le quite el tratamiento. La compañía de seguros se ha ahorrado los costes proporcionando una atención mínima, le han convencido de que han intentado ayudarle y, ahora han conseguido deshacerse del problema… ¡usted! ¡Tome el control de su caso pronto!
Si espera hasta ser denegado para contratar un abogado, ¡no puede esperar soluciones inmediatas!
En estos casos de lesiones laborales de no-suscriptores de Texas, hay mucha información por ahí que le proporciona una buena idea de lo que puede esperar en su caso. El error que cometen varios trabajadores lesionados es que esperan hasta que la empresa haya enturbiado el caso. Como un empleado lesionado de un empleador no suscrito de Texas, esperar a contratar un abogado de lesiones de trabajo sólo le perjudica. No significa que, si espera, no tiene caso pero, lo que significa es que si espera, le ha dado a su empleador y a su seguro la oportunidad de implementar tácticas legales para hacer más difícil probar que la negligencia de su empleador condujo al incidente que causó sus lesiones. Ponerse en contacto con un abogado en este momento no significa que vaya a tener soluciones inmediatas a muchos de los problemas que su empleador ya le ha creado: hacer el trabajo con restricciones, recortar sus horas, no acomodarle, no pagarle, etc. etc. Tiene que darse una oportunidad de luchar y contactar con un abogado al principio de su caso para que la situación sea de gestión y no esté todavía en el punto de la desesperación.
Cuando espera a consultar a un abogado, se va a enfrentar a los representantes de la compañía y a los ajustadores y representantes del seguro que han sido entrenados para disminuir el impacto en la compañía. Mientras tanto, usted está pensando que la empresa, y el programa de accidentes de trabajo está ahí para ayudarle. Es la receta perfecta para el control y el abuso.
¡No Crea en los Mitos que escuche por ahí!
Una vez que usted sufre una lesión laboral, todos los que usted conoce van a querer decirle cómo se desarrollan estos casos. La verdad es que cada caso es diferente y lo que debería pensar es si va a poder mejorar y seguir trabajando. Si puede estar seguro de algo es esto, el momento de consultar a un abogado es antes de que le resulte física, mental y económicamente imposible de manejar.
La empresa y su seguro se preparan inmediatamente para defender su caso. ¿No debería tener usted también la misma oportunidad de proteger sus derechos? Obtenga el asesoramiento en materia de accidentes de trabajo que se merece.
Llevo casos de no-seguro en todo el Estado de Texas. En Sandoval Law Firm, PLLC, estamos listos para trabajar por usted.