¿Es Realmente Una Opción Quedarse?
En realidad no. ¡Usted debe entender los dos casos con los que está tratando! En los casos de No-Suscripción de Texas, usted está realmente tratando con dos situaciones (casos): La Demanda de Beneficios por Lesiones Laborales (Tratamiento Médico y Pagos de Salarios) bajo el Seguro de la Compañía (Plan de Beneficios por Lesiones Laborales ERISA) y, el Caso de Negligencia por Lesiones Laborales contra su empleador. Como usted aprenderá, o ya ha experimentado, obtener beneficios médicos y salariales después de su lesión es una verdadera lucha. Usted está constantemente luchando con su empleador y con la compañía de seguros. Parece que nunca están de acuerdo.
La realidad es que la reclamación de prestaciones es una batalla perdida. Es posible que reciba un tratamiento médico inicial bajo el seguro de su empleador, pero nunca se llega a la raíz de lo que está causando su lesión porque la compañía de seguros no aprobará ningún examen o prueba importante. Además, por su propia admisión, la compañía de seguros para los empleadores no suscriptores tienen instrucciones estrictas para los médicos de que no les permiten tomar un trabajador lesionado fuera del trabajo 100%. La compañía de seguros ha dicho a los médicos que deben enviar al trabajador de vuelta al trabajo con restricciones. Por lo tanto, ¡NO PUEDE OBTENER NUNCA PAGOS DE SALARIOS bajo el plan de seguro de accidentes de trabajo de su empleador!
En este punto, usted se ve obligado a volver a trabajar lesionado, abandonar su trabajo o, ¡buscar otra cosa que hacer! Si se quedas y trabaja lesionado, lo más probable es que su empleador no abonado empiece a meterse con sus horas, limitando cuánto puede trabajar. ¡Esto comienza a causar una tensión financiera inmediata en los trabajadores lesionados y sus familias!
¡Un caso de no-suscripción no es el típico caso de compensación al trabajador de Texas!
Compañías No Suscriptoras de Texas
¡Usted Está En Modo Supervivencia!
Tiene que hacer lo que es mejor para usted y su familia. Si usted puede aceptar que la reclamación de beneficios bajo el plan de seguro de su empleador nunca va a llegar a ninguna parte, entonces puede encontrar el enfoque al tratar de determinar si usted tiene un caso de negligencia contra su empleador por no proporcionar un lugar de trabajo seguro. En los casos no suscritos, su empleador ha renunciado a la protección contra ser demandado por ir fuera del programa de compensación de trabajadores de Texas. Por lo tanto, en lugar de jugar con las reglas del seguro de su empleador, usted tiene todo el derecho de ir y averiguar lo que puede hacer acerca de sus lesiones y puede ir a buscar un mejor lugar de trabajo para que pueda mantenerse al día con las facturas en el interín. NO HAY NINGUNA LEY QUE LO OBLIGUE A QUEDARSE EN ESTE TRABAJO y NO HAY NINGUNA LEY QUE LO OBLIGUE A VER SÓLO A LOS MÉDICOS DEL SEGURO a pesar de lo que le digan los representantes del seguro y sus supervisores. ¡No confíe en ellos para el asesoramiento legal! ¡Usted está en modo supervivencia!
¿Cómo Puedo Saber Si Tengo Un Caso?
No es fácil. Tiene que determinar si el incidente que le causó la lesión fue el resultado de que su empleador no proporcionara un lugar de trabajo seguro. ¿Fallaron en proveer entrenamiento? ¿Su empleador no proporcionó la asistencia adecuada? ¿No le proporcionó las herramientas y el equipo necesarios para realizar el trabajo de forma segura? ¿Le obligó a enfrentarse a un riesgo conocido pero no le proporcionó la formación necesaria para afrontarlo? Si puede responder fácilmente que SÍ a cualquiera de estas preguntas, entonces puede tener un buen caso de negligencia contra su empleador. Esta será la manera de que pueda salir del barro lo más rápido y limpio posible.
Mi recomendación es que consulte a un abogado de accidentes de trabajo y, como mínimo, pueda obtener una opinión de un profesional sobre si tiene un caso. Los casos de no abonado de Texas son únicos y no todo el mundo maneja este tipo de casos. Estos casos se confunden muy a menudo con los casos de compensación de los trabajadores de Texas. No son casos de compensación de trabajadores. Si usted puede probar la negligencia, puede demandar a su empleador por más que los beneficios salariales y médicos. Usted necesita investigar sus derechos y averiguar qué otros daños puede perseguir contra su empleador porque han fallado en proporcionar un lugar de trabajo seguro.
¡No es fácil navegar por usted mismo a través de un reclamo de lesión de trabajo!
Estamos aquí para ayudar a los tejanos lesionados con su caso no suscrito. Llame y hable directamente conmigo, el abogado de lesiones de no suscriptores de Texas, Héctor L. Sandoval, al (214) 214-7713 o visítenos en la web para concertar una consulta gratuita de lesiones personales por teléfono, virtual o en persona. ¡Atiendo casos en todo el Estado de Texas!
