Si su empleador es No- Suscriptor de Texas, su tratamiento se determinará según los beneficios que tenga en su PLAN DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS de su empleador.
Ya sea en el momento en que su empleador lo contrató o, cuando su empleador compró su seguro de lesiones laborales de no-suscriptor, su empleador le pidió que firmara algunos documentos del seguro. Por lo general, en ese momento, habría recibido la versión para empleados del PLAN denominada RESUMEN DE DESCRIPCIÓN DEL PLAN. Como parte de este acuerdo de seguro, es muy probable que también haya firmado un acuerdo para arbitrar cualquier disputa por lesiones laborales con su empleador.
En pocas palabras, el ajustador de seguro, en su caso, o el departamento de recursos humanos, le dice que no puede ver a su propio médico porque, si consulta a su médico, no está cumpliendo con los requisitos del PLAN de buscar tratamiento solo con proveedores médicos “aprobados”. Puede ver que este escenario le da, a las compañías de seguros y al empleador asegurado, grandes oportunidades para limitar el tratamiento que recibe cuando se lesiona en el trabajo. Este acuerdo le permite a la compañía de seguros hacer lo mejor para la compañía al demorar su tratamiento y demorar su capacidad de obtener un diagnóstico real.
Si ha sido lesionado trabajando para un no-suscriptor, no contribuya más a la demora que ya está experimentando en su caso, hable con un abogado con experiencia en lesiones laborales y asegúrese de que el proceso de su caso esté avanzando rápidamente. Esto asegurará que realice una recuperación rápida y mejore antes. Cuanto más permita que se demoren, más difícil será para usted y su familia en el futuro.
Cuando esté listo para actuar, llame al Abogado de Lesiones Laborales de Texas Hector L. Sandoval al (346) 347-7777 o visítenos en la web en https://sandovalpllc.com/es/. ¡Llame y ponga a Sandoval a trabajar para usted!
