No todos los empleadores de Texas tienen seguro de accidentes de trabajo o compensación de trabajadores

EN TEXAS, LOS EMPLEADORES NO ESTÁN OBLIGADOS POR LEY A TENER SEGURO DE COMPENSACIÓN LABORAL.

Texas es particular, ya que es el único estado en los Estados Unidos que no requiere que los empleadores privados cuenten con seguro de compensación para los trabajadores. Mientras que muchos empleadores optan por tener este seguro, hay varias razones por las que algunos empleadores pueden no tener seguro de accidentes de trabajo o compensación de trabajadores:

1. Coste: El seguro de accidentes de trabajo puede resultar caro para los empresarios, sobre todo para los de sectores de alto riesgo o los que tienen un historial de lesiones en el lugar de trabajo. Algunos empresarios más pequeños o con presupuestos limitados pueden optar por no contratar este seguro debido al coste.
2. Requisitos legales: Mientras que los empleadores en Texas con tres o más empleados están obligados por ley a tener un seguro de compensación para trabajadores, algunos empleadores más pequeños pueden no ser conscientes de este requisito o pueden creer que están exentos.
3. Evaluación de riesgos: Algunos empleadores pueden creer que el riesgo de lesiones en el lugar de trabajo es bajo o que es poco probable que sus empleados presenten una reclamación y, por lo tanto, pueden optar por no tener un seguro de compensación para trabajadores.
4. Opciones de seguro alternativas: Algunos empresarios pueden optar por contratar seguros alternativos, como el seguro de accidentes laborales, que puede proporcionar cierta cobertura para las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Es importante tener en cuenta que, si bien los empleadores en Texas no están obligados a tener seguro de compensación de trabajadores, todavía están obligados a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y cumplir con las leyes estatales y federales relativas a la seguridad en el lugar de trabajo, explica el abogado de no-suscriptos de Texas, Héctor Sandoval.

Los empleados lesionados todavía tienen derecho a solicitar una indemnización por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y pueden presentar una demanda por lesiones personales en contra de su empleador en los casos de no suscriptores.

En un caso de no suscriptor, un empleado lesionado puede presentar una demanda contra el empleador para recuperar daños y perjuicios tales como gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, y otras pérdidas relacionadas con la lesión. Sin embargo, el empleado tendría que demostrar que el empleador fue negligente y que la negligencia causó la lesión.

Compañías No Suscriptoras de Texas

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