¡La perspectiva de un abogado sobre por qué es urgente llamar a un abogado en el caso de No-suscriptores!
Abogado de Lesiones Laborales en Houston – Hector L. Sandoval
Sandoval Law Firm, PLLC
A menudo recibo una llamada de un trabajador lesionado que me hace la siguiente pregunta:
Acabo de sufrir una lesión en el trabajo y mi empleador me está pidiendo que firme algunos documentos, ¿qué debo hacer?
En resumen, les digo… ¡No los firme!
¿Qué es una Exención?
UNA EXENCIÓN (Waiver, en inglés) ES UNA RENUNCIA A SUS DERECHOS. En otras palabras, si usted firma ese documento, está renunciando a sus derechos de presentar una demanda contra su empleador por sus lesiones. Su empleador puede presentarle una exención por escrito ya sea antes de lesionarse o incluso después de lesionarse. Generalmente, la ley prohíbe la renuncia a los derechos antes de la lesión, pero las decisiones recientes lo han hecho menos claro. La ley de Texas apoya la "Libertad de Contrato" que trabaja en contra de un empleado que sin saberlo firma un acuerdo de renuncia de derechos antes de que empiece a trabajar para su empleador. Esta es una situación peligrosa para un trabajador lesionado.
¡Se lesionó en el trabajo! ¡Obtenga ayuda ahora!
Si usted se ha lesionado trabajando para un No-Suscriptor de Texas, no cometa el error de pensar que no necesita buscar consejería legal hasta que su tratamiento o beneficios sean negados. EL TIEMPO ES EL ENEMIGO. Algunos empleadores tienen acuerdos, que les piden a los empleados que firmen cuando van a trabajar por primera vez, con la intención de limitar la cantidad de tiempo que usted tiene para presentar una demanda en su contra por una lesión. Actualmente, la ley no es clara en cuanto a si este tipo de acuerdo es ejecutable. Por esta razón, como empleado lesionado, el riesgo no vale la pena. Si usted espera, está poniendo su futuro y el futuro de su familia en un alto riesgo.
Si usted se lesiona en el trabajo, no hay tiempo que perder:
- Comuníquese con un abogado de lesiones laborales de Texas (uno que represente a los empleados que trabajan para los No-Suscriptores de Texas) para hablar sobre sus derechos. ¡El abogado tendrá que ponerse a trabajar de inmediato!
- ¡Pida al Departamento de Recursos Humanos de su empleador una copia de su Plan de Beneficios!
- ¡No firme ningún documento que no entienda!
- No asuma que su empleador tiene en mente sus mejores intereses;
- ¡No escuche los consejos no calificados! ¡La familia y los amigos no siempre saben qué es lo mejor!
- ¡No ESPERE para investigar sus derechos!
- ¡Llame a un abogado de lesiones de No-Suscriptores, Hable con un abogado de lesiones de No-Suscriptores, Visite la oficina de un abogado de lesiones de No-Suscriptores!
Bajo el Código Laboral de Texas, los empleadores No-Suscriptores pueden solicitar una exención después de que un empleado se lesiona. Hay algunos requisitos que el empleador tiene que cumplir para tener una renuncia legal, pero, una vez que usted acepta firmar la renuncia, usted ha puesto la decisión de si esa renuncia es legal en manos de un árbitro o juez. ¡Este es un riesgo que le recomiendo que no corra!
¿Qué puede hacer si su Empleador le pide que firme una Exención?
No lo firme. Si no entiende el documento, busque un abogado que pueda ayudarlo a entender lo que significa el documento. No espere para hablar con un abogado. Demasiados trabajadores lesionados esperan para hablar con un abogado porque piensan que la compañía se enterará y perderán sus beneficios. Recuerde, la compañía y la compañía de seguros están trabajando juntas para su propio beneficio y no para el beneficio de usted. Su objetivo es minimizar lo que se paga en su reclamo. Necesita actuar rápido y necesita saber la verdad lo más rápido posible.
¿DÓNDE ENCONTRARÉ LA EXENCIÓN (o renuncia) O EL ACUERDO?
Renuncia previa a la lesión – Acuerdo de arbitraje
Usted debe estar al tanto de si trabaja para un No-Suscriptor de Texas, es que estas compañías normalmente requieren que los empleados, al momento de ser contratados, firmen un acuerdo de arbitraje donde el empleado acuerda que ciertas disputas laborales que puedan surgir durante el empleo, tales como una lesión laboral, deben ser sometidas a ARBITRAJE. Esto significa que el empleado renuncia al derecho de presentar una demanda por lesiones personales ante un tribunal estatal o federal. Generalmente, los acuerdos de arbitraje reflejan la ley de Texas cuando se trata de cuánto tiempo tiene para presentar la demanda de lesión laboral en el arbitraje. Esto significa que usted podría tener 2 años para presentar su demanda contra su empleador. En años más recientes, los No Suscriptores de Texas han creado un nuevo obstáculo para los trabajadores lesionados. ¡Estas compañías ahora requieren que los empleados firmen acuerdos de arbitraje que cambian el estatuto de limitaciones en el reclamo de lesiones laborales de 2 años a 1 año o menos! Al firmar este tipo de acuerdo de arbitraje, antes de lastimarse, usted está renunciando a un año o más de sus derechos para presentar una demanda. La mayoría de los empleados ni siquiera recuerdan que han firmado un acuerdo de arbitraje cuando fueron contratados. Esta es la razón por la cual es importante buscar consejería legal con anticipación y obtener ayuda para que su abogado de lesiones laborales de Texas pueda obtener una copia del acuerdo de arbitraje aplicable lo antes posible.
Renuncia o cesión después de la lesión
Si usted se lesiona en el trabajo, una persona de la compañía vendrá a usted y le pedirá que firme un papel para que pueda recibir tratamiento. Esto es probablemente una cesión de responsabilidad o una renuncia de derechos. Léalo cuidadosamente, pero no lo firme hasta que hable con un abogado. La compañía promete un tratamiento sobre el que ellos y la compañía de seguros tomarán decisiones. Por lo tanto, ¿qué posibilidades de mejorar puede esperar? ¡No muchas! ¡No piense que la compañía se preocupa por su salud! No están en el negocio de conseguir que los empleados lesionados vuelvan a estar sanos. ¡Están en el negocio de hacer dinero y no gastarlo!
Si usted ha sido lesionado en el trabajo y no sabe si ha firmado una pre-lesión o, se le está pidiendo que firme una renuncia a sus derechos después de la lesión, ¡llame al Abogado de Lesiones Laborales de Houston, Héctor L. Sandoval y obtenga la representación que usted se merece! Sandoval Law Firm, PLLC ayuda a los trabajadores lesionados. ¡Llame al (346) 347-7777 para una consulta gratuita e informativa!
