EN TEXAS, ALGUNOS EMPLEADORES PUEDEN NO ENFATIZAR LA COBERTURA DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES PARA TRABAJADORES LESIONADOS DEBIDO A VARIOS FACTORES:
- Falta de cobertura obligatoria: Texas es uno de los pocos estados que no requiere que los empleadores tengan seguro de compensación para trabajadores. Esto significa que algunos empleadores pueden no proporcionar cobertura a sus empleados o sólo proporcionar una cobertura limitada.
- Prestaciones limitadas: Incluso cuando se proporciona cobertura de compensación a los trabajadores en Texas, los beneficios pueden ser limitados en comparación con otros estados. Por ejemplo, Texas tiene un límite en la cantidad de compensación para algunos tipos de lesiones, lo que puede no cubrir completamente los gastos de un trabajador lesionado.
- Presiones competitivas: En algunas industrias en Texas, los empleadores pueden estar compitiendo entre sí por los negocios, y proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores puede ser visto como una desventaja en comparación con otros empleadores que no proporcionan cobertura.
- Complejidades legales: El sistema legal para el manejo de reclamos por lesiones laborales en Texas puede ser complejo y confuso, lo que puede desalentar a algunos empleadores de enfatizar la cobertura de compensación laboral para sus empleados. Aprenda acerca de los casos de lesiones de trabajo de Texas no suscriptores.
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En general, puede haber una variedad de razones por las que los empleadores no hacen hincapié en la cobertura de compensación de trabajadores para los trabajadores lesionados, explica el abogado de Casos de No-Suscriptores de Texas, Héctor Sandoval.
Sin embargo, es importante que los empleadores entiendan sus obligaciones legales y proporcionen a sus empleados información precisa acerca de los beneficios y protecciones disponibles.
Compañías No Suscriptoras de Texas
En un caso de no suscriptor, un empleado lesionado puede presentar una demanda contra el empleador para recuperar daños y perjuicios tales como gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, y otras pérdidas relacionadas con la lesión. Sin embargo, el empleado tendría que demostrar que el empleador fue negligente y que la negligencia causó la lesión.
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