En la mayoría de los casos, no, no es cierto que sólo puede ver a los médicos de su empleador por lesiones sufridas en el trabajo.
Si usted ha sido lesionado en el trabajo, tiene el derecho de buscar tratamiento médico de cualquier médico o proveedor de atención médica de su elección. Sin embargo, en Texas y bajo algunos planes de compensación de trabajadores, su empleador puede tener el derecho de elegir el médico inicial que lo tratará por su lesión relacionada con el trabajo.
En algunos casos, su empleador de Texas puede tener una red de proveedores de atención médica aprobados o un médico de compensación de trabajadores designado que usted debe ver para su tratamiento inicial. Sin embargo, esto no significa necesariamente que usted está obligado a seguir viendo a ese médico o permanecer dentro de esa red para todo su tratamiento médico.
Es importante tener en cuenta que, si usted elige ver a un médico fuera de la red de su empleador o médico de compensación de trabajadores designado, usted puede ser responsable de pagar el costo de su tratamiento médico, a menos que las leyes de compensación de trabajadores de Texas dispongan lo contrario.
También es importante entender las políticas y procedimientos de su empleador con respecto a la compensación de los trabajadores y el tratamiento médico de las lesiones relacionadas con el trabajo, explica el abogado de Casos de No-Suscriptores de Texas, Héctor Sandoval.
Si usted no está seguro acerca de sus derechos y opciones, puede ser útil consultar con un abogado que se especialice en la ley de compensación de trabajadores para ayudarlo a navegar el proceso.
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¿Cómo es en Texas específicamente?
En Texas, las normas para la elección de un médico para una lesión por accidente de trabajo pueden variar dependiendo de si su empleador es un suscriptor del sistema de compensación de los trabajadores del estado.
Si su empleador está suscrito, usted está obligado a buscar tratamiento médico de un médico dentro de la red del empleador de proveedores de atención médica aprobados. Si su empresa no ha establecido una red, puede elegir a cualquier médico para que trate su lesión laboral.
Sin embargo, si su empresa no está suscrita, es decir, ha optado por no participar en el sistema estatal de compensación de los trabajadores, usted tiene derecho a elegir cualquier médico o proveedor de asistencia sanitaria que desee para tratar su lesión laboral. Los empleadores no suscriptores no están obligados a proporcionar tratamiento médico para las lesiones relacionadas con el trabajo, pero si lo hacen, deben hacerlo en cumplimiento de las leyes y reglamentos estatales.
Es importante tener en cuenta que, aunque usted tenga derecho a elegir a su propio médico, su empresa puede seguir teniendo derecho a pedirle que se someta a un reconocimiento médico realizado por un médico de su elección para evaluar el alcance de su lesión y determinar si está en condiciones de volver al trabajo.
Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Texas, es importante entender sus derechos y opciones bajo la ley estatal. Es posible que desee consultar con un abogado que se especialice en la ley de compensación de trabajadores de Texas para ayudarlo a navegar el proceso y asegurarse de que usted reciba el tratamiento médico y los beneficios a los que tiene derecho.
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