Tienen Seguro De Compensación Para Trabajadores
En el momento de la contratación, los empleadores deben avisar a los nuevos empleados, por escrito, acerca de la cobertura. Dicho aviso en forma escrita debe informar a los empleados sobre su derecho a rechazar la cobertura de compensación de trabajadores y conservar su derecho de acción de derecho común.
Leer también: Información para empresarios de la División de Indemnización por Accidentes Laborales [ENG].
Los empresarios también deben publicar un aviso por escrito en su lugar de trabajo, en el que informen a sus empleados que tienen un seguro de compensación para trabajadores. Este aviso debe tener la redacción y el formato prescritos por el Aviso 6 de la TDI-DWC, Aviso a los empleados sobre la compensación de trabajadores en Texas. El aviso debe estar en inglés, español y cualquier otro idioma que sea común para los empleados y debe colocarse en lugares visibles en el lugar de trabajo del empleador.
Debe proporcionarse de nuevo un aviso por escrito a cada empleado y el Aviso 6 debe actualizarse cuando se produzcan cambios en el estado de la cobertura (obtenida, finalizada o cancelada). El Aviso para nuevos empleados y el Aviso 6 del TDI-DWC pueden obtenerse en el sitio web del TDI aquí o llamando al 1-800-252-7031.
Según el Departamento de Seguros de Texas [ENG], “la cobertura del seguro de compensación de los trabajadores proporciona a los empleados cubiertos ingresos y prestaciones médicas si sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Salvo que la ley disponga lo contrario, los empleadores privados de Texas pueden elegir si proporcionan o no cobertura de seguro de compensación de trabajadores a sus empleados.
Algunas Preguntas Frecuentes Sobre La Compensación De Trabajadores En Texas
¿Los empleados 1099 están cubiertos por la compensación de trabajadores en Texas?
Texas no requiere que la mayoría de los empleadores privados tengan compensación laboral. … Algunos contratistas pueden requerir que sus subcontratistas y contratistas independientes tengan compensación para trabajadores. Los empleadores con compensación de trabajadores tienen una protección legal clave.
¿Tengo que declarar la indemnización por accidente de trabajo?
Un posible empleador no tiene derecho a preguntarle si ha tenido una reclamación previa de indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, sí tiene derecho a saber si tiene alguna lesión o dolencia que afecte a su capacidad para desempeñar su trabajo.
¿Necesito un seguro de accidentes de trabajo si no tengo empleados?
Los empresarios individuales que no tienen empleados no suelen estar obligados a contratar un seguro de accidentes laborales. Sin embargo, si usted se lesiona en el trabajo, una póliza de indemnización por accidente laboral para empresarios individuales puede ayudarle a pagar los gastos médicos y los salarios de sustitución mientras se recupera.
¿Qué ocurre si un contratista independiente se lesiona en el trabajo?
Si un contratista independiente puede demostrar que la negligencia de su empleador causó sus lesiones, tendría derecho a la misma indemnización que un empleado que trabaja para el empleador no suscriptor. Esto incluye daños y perjuicios por sus facturas médicas, salarios perdidos y dolor y sufrimiento.
¿Puede un contratista independiente reclamar una indemnización por accidente laboral?
Como contratista independiente, no tiene esta opción. Usted podría demandar para recuperar los daños como se responde en la pregunta anterior, pero sólo si usted tiene un caso en virtud del derecho de responsabilidad civil. Para ello tendría que demostrar que sus lesiones se produjeron por negligencia o incumplimiento de una obligación legal. Como contratista independiente, no se le garantizan las prestaciones por accidente laboral.
¿Debe tener mi contratista un seguro de accidentes de trabajo?
El seguro más importante que debe tener un contratista contratado es el seguro de accidentes laborales. La contratación de un contratista sin seguro de compensación de trabajadores podría dejarle pagando las facturas médicas de un empleado lesionado o subcontratista indefinidamente, sólo por contratar a alguien para arreglar su propiedad.
¿Los miembros de una LLC necesitan seguro de accidentes de trabajo?
Los empresarios autónomos, los socios de sociedades colectivas y los miembros de sociedades de responsabilidad limitada no están obligados a contratar una indemnización por accidentes de trabajo a menos que tengan empleados que no sean propietarios.
¿Se puede despedir a un trabajador que percibe una indemnización?
Despedir o cesar a un empleado con indemnización por accidente laboral puede ser una infracción de la ley. El empleado puede estar protegido contra el despido en virtud de una legislación específica de compensación de trabajadores del estado o territorio si el motivo del despido del empleado se debe principalmente a su ausencia por compensación de trabajadores.
Para obtener más información acerca de las reclamaciones de compensación de trabajadores de Texas y la indemnización de los trabajadores lesionados, por favor llame al abogado de Compensación a los Trabajadores de Houston , Héctor L. Sandoval. Sandoval Law Firm, PLLC , PLLC ayuda a los trabajadores lesionados. Llame al (346) 347-7777 para una consulta gratuita e informativa
