En Texas, la compensación de trabajadores está diseñada para proteger a los empleados en caso de que un incidente fatal relacionado con el trabajo ponga a sus seres queridos en apuros financieros.
Aquí hay un ejemplo. Digamos que un empleado muere a causa de un incidente en el lugar de trabajo. Ese empleado tenía un cónyuge y dos hijos pequeños. En Texas, la compensación de trabajadores está diseñada para pagar beneficios por muerte al cónyuge viudo, dependientes menores y otros dependientes designados.
En este artículo, examinamos más de cerca cómo la compensación de trabajadores paga beneficios por muerte específicamente para cónyuges viudos y dependientes menores de edad.
Entendiendo los Beneficios por Muerte de la Compensación al Trabajador para Cónyuges Viudos
Los viudos y viudas que han perdido a su cónyuge debido a un incidente en el lugar de trabajo tienen derecho a beneficios específicos para asegurar que su pérdida no cause dificultades financieras.
Existen dos categorías principales de prestaciones por fallecimiento: el reembolso de los gastos de sepelio y la sustitución periódica de los ingresos durante un período determinado que puede durar toda la vida, a menos que el cónyuge decida volver a contraer matrimonio.
¿Cuándo comienzan los beneficios por muerte para un cónyuge sobreviviente?
Bajo las leyes de compensación de trabajadores de Texas, los beneficios por muerte comienzan al día siguiente de la muerte del empleado por lesión de trabajo.
El cónyuge sobreviviente tiene derecho a un pago semanal que equivale a las tres cuartas partes del salario semanal regular de ese empleado.
Texas estipula los pagos de beneficios máximos y mínimos, y estos se discuten mejor con su abogado de compensación del trabajador.
Si los dependientes menores sobrevivientes también tienen derecho a beneficios por muerte, el pago semanal total será compartido por todos. El cónyuge sobreviviente tiene derecho a recibir la mitad del pago semanal total y los dependientes menores sobrevivientes recibirán la otra mitad, que se dividirá en partes iguales entre ellos.
Muchas veces, un cónyuge sobreviviente puede desear volver a casarse en una fecha posterior. En el momento de volverse a casar, se hará un pago final de la suma global del beneficio por fallecimiento y después de ese tiempo cesarán los pagos futuros.
El pago final de la suma global será igual a 104 semanas (dos años) de pagos semanales.
¿Cómo puede un Cónyuge Sobreviviente Comenzar a Recibir Beneficios por Muerte?
En Texas, para hacer una solicitud para comenzar a recibir beneficios por muerte, incluyendo el reembolso de los costos de entierro y el reemplazo de ingresos, primero es necesario completar un formulario llamado “Reclamación del Beneficiario por Beneficios por Muerte” (“Beneficiary Claim for Death Benefits”, en inglés), o Formulario DWC-042.
Aunque la mayoría de los reclamantes completarán el formulario más rápido que esto, el estado de Texas ordena que debe ser completado y presentado dentro de un año a partir de la fecha del fallecimiento.
Las viudas, los viudos y las personas que pagaron por los gastos de entierro (ya sean parientes o no) tienen derecho a presentar una reclamación contra la compensación de los trabajadores en Texas.
Puede ser prudente consultar a su abogado de compensación al trabajador para que le ayude a completar el formulario DWC-042 para asegurarse de que los máximos beneficios de compensación al trabajador que le corresponden legalmente se reciban de manera oportuna.
Entendiendo los Beneficios por Muerte de la Compensación al Trabajador para Dependientes Menores de Edad
Un área donde la ley de compensación de trabajadores de Texas es todavía poco entendida es en el caso de cómo funcionan los beneficios por muerte para dependientes menores de edad.
Aquí hay un ejemplo. Digamos que un niño menor de edad que no tenía dependientes murió debido a un incidente en el lugar de trabajo. El requisito principal en el estado de Texas para recibir los beneficios por fallecimiento es que el empleado haya resultado lesionado o muerto mientras estaba “en el trabajo”. No importa si el empleado era un chico que no tenía dependientes. La familia del chico todavía tiene derecho a recibir beneficios de compensación laboral, incluyendo el reembolso de los gastos de sepelio.
En esta sección, examinaremos más de cerca cómo la compensación de los trabajadores de Texas maneja los reclamos de un dependiente menor fallecido.
¿Cómo puede solicitar beneficios por muerte después de que un hijo muere en el trabajo?
Según el Departamento de Seguros de Texas, si un trabajador de cualquier edad muere en el trabajo, los familiares sobrevivientes de cualquier edad tienen el derecho legal de reclamar beneficios por muerte.
Para un niño que muere en el trabajo, los miembros de la familia elegibles pueden incluir a los padres (ya sean dependientes o independientes), hermanos y abuelos sobrevivientes.
En algunos casos, el hijo menor de edad fallecido puede haber estado proporcionando apoyo financiero a los beneficiarios de la prestación por fallecimiento, incluidos los hermanos, padres y/o abuelos supervivientes.
En otros casos, es posible que el hijo menor fallecido no haya estado proporcionando apoyo financiero a ninguna otra persona.
Sin embargo, en el estado de Texas, los familiares sobrevivientes, ya sean dependientes o independientes, todavía tienen derecho a recibir beneficios por muerte.
De la misma manera que un cónyuge sobreviviente (viuda, viudo) debe completar un formulario llamado “Reclamación del Beneficiario por Beneficios por Muerte”, o Formulario DWC-042, los familiares sobrevivientes de un hijo menor de edad fallecido también deben completar este formulario.
Puede ser importante trabajar con su abogado de compensación del trabajador para completar este formulario y asegurarse de que usted reciba todos los beneficios legales a los que tiene derecho bajo la ley de Texas cuando un niño, sin dependientes sobrevivientes, fallece mientras está en el trabajo.
¿Cuándo comienzan los beneficios por muerte para los familiares sobrevivientes?
En el caso de los padres a cargo, es decir, de los padres supervivientes que dependían de la ayuda económica del hijo fallecido, el subsidio de defunción comienza al día siguiente del accidente mortal y se prolonga durante un máximo de 364 semanas.
En el caso de los padres independientes, es decir, los padres supervivientes que no dependían de la ayuda económica del hijo fallecido, las prestaciones por fallecimiento comienzan al día siguiente del accidente mortal y se prolongan durante un máximo de 104 semanas.
El reembolso del costo total de los gastos de sepelio también se hace a la persona que pagó por el entierro, ya sea un miembro de la familia o no.
En Texas, hacer un reclamo de compensación de trabajadores después de que un niño sin dependientes muere en el trabajo puede ser más difícil. En primer lugar, el solicitante debe probar que la muerte del niño estaba relacionada con su trabajo.
Al igual que con todos los demás reclamos de compensación al trabajador, el formulario DWC-042 debe ser completado y presentado dentro de un año después del accidente fatal, aunque la mayoría de los solicitantes completan este proceso mucho más rápido.
Debido a que las reclamaciones de compensación de trabajadores de Texas pueden ser difíciles de entender, es inteligente consultar a su abogado de compensación de trabajadores antes de comenzar el proceso de reclamaciones. Es más fácil asegurarse de que el formulario sea lo más completo y preciso posible la primera vez que volver a presentar la solicitud más tarde para hacer correcciones o actualizaciones.
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