CUÁLES SON LAS OPCIONES LEGALES PARA PRESENTAR UNA DEMANDA POR LESIONES DE TRABAJO CONTRA LOWE’S EN TEXAS
El derecho a presentar una demanda contra su empleador, incluyendo Lowe’s, por una lesión de trabajo es generalmente limitado en Texas, a raíz del sistema de compensación laboral que rige en el estado. Sin embargo, existen también algunas excepciones a la regla de recurso exclusivo. En algunos casos, usted puede tener bases legales para demandar a su empleador si:
- Su empleador no cuenta con un seguro de compensación de trabajo como exige la ley.
- Su empleador le causó las lesiones intencionadamente.
- Su lesión fue el resultado de negligencia grave o mala conducta intencional por parte de su empleador.
Texas es conocido por tener un sistema de “opt-out”, por el cual los empleadores pueden optar por no proporcionar el seguro tradicional de compensación a los trabajadores. Lowe’s es una de las compañías que históricamente ha optado por no participar en el sistema tradicional de compensación al trabajador.
ESTO ES LO QUE NECESITA SABER
Compensación Laboral Tradicional:
Si su empleador proporciona cobertura de compensación de trabajadores tradicional, por lo general no puede demandar a su empleador por una lesión relacionada con el trabajo. En su lugar, usted debería presentar una reclamación de compensación de trabajadores para recibir beneficios por sus gastos médicos y salarios perdidos. Este sistema está diseñado para proporcionar prestaciones “sin culpabilidad” a los trabajadores lesionados, sin necesidad de litigar.
Lowe’s y su Estatus de No-Suscriptor:
Lowe’s, al igual que algunos otros empleadores en Texas, no tiene cobertura tradicional de compensación para trabajadores. En su lugar, han optado por ser “no suscriptores” al sistema de compensación de trabajadores del estado. Como resultado, si usted se lesiona mientras trabaja para Lowe’s, puede tener derecho a presentar directamente una demanda contra Lowe’s.
Demanda Contra Lowe’s:
Si usted decide entablar una demanda contra Lowe’s por una lesión laboral, el proceso se convierte en una demanda por lesiones personales en lugar de una demanda de compensación de trabajadores. Para tener éxito en una demanda de este tipo, por lo general tendría que demostrar que la negligencia o acciones intencionales de Lowe’s contribuyeron directamente a su lesión. Este puede ser un proceso legal más complejo y desafiante en comparación con una reclamación convencional de compensación de trabajadores.
Consulte con un abogado:
Si usted está considerando presentar una demanda contra Lowe’s por una lesión laboral, es esencial que consulte con un abogado experimentado del Bufete Sandoval. Ellos pueden evaluar las circunstancias de su caso, guiarlo en el mejor curso de acción y ayudarlo a navegar las complejidades legales involucradas en una demanda por lesiones personales contra su empleador.
Si bien es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra Lowe’s por una lesión laboral en Texas, debido a su condición de no suscriptor, es crucial buscar asesoramiento legal para comprender sus opciones y garantizar que sus derechos estén protegidos durante todo el proceso. La decisión de presentar una demanda debe hacerse después de una cuidadosa consideración de los detalles específicos de su caso.