Cuando pedir ayuda no es suficiente
En los centros masivos de distribución, los trabajadores están constantemente moviendo, levantando y clasificando productos para cumplir con estrictas cuotas diarias. Si bien el trabajo en equipo y los protocolos de seguridad están diseñados para proteger a los empleados de las lesiones por levantamiento de objetos pesados, ¿qué sucede cuando un trabajador sigue las reglas, pide ayuda y es completamente ignorado?
Para una empleada de 51 años de un centro de distribución en Brookshire, Texas, una llamada de asistencia sin respuesta convirtió una tarea de rutina en un trauma físico que puso fin a su carrera.
Dado que los empleados de Texas que no están suscritos al seguro médico saben que pueden ser demandados o sometidos a arbitraje por sus acciones negligentes, el objetivo inmediato de la empresa tras un accidente laboral con lesiones es minimizar la exposición a litigios. Por este motivo, la atención médica adecuada para el empleado lesionado a veces puede verse comprometida y retrasada."
El peligro de los artículos de gran tamaño en la línea de montaje
El 11 de abril de 2023, la asociada se encontraba realizando sus tareas asignadas en el área de trabajo del almacén. Se enfrentó a una caja pesada y de gran tamaño (oversized) que contenía más de cinco máquinas de café Keurig. Su tarea era levantar este enorme artículo hacia la cinta transportadora.
Reconociendo el peligro físico de levantar una carga tan pesada sola, hizo exactamente lo que sugieren las pautas de seguridad: pidió ayuda. Solicitó asistencia varias veces a sus compañeros de trabajo y supervisores, pero nadie acudió en su auxilio.
Obligada a manejar la peligrosa situación por su cuenta, luchó con la pesada carga. Mientras la dejaban esperando y vulnerable, la situación empeoró. Otra caja cayó de una jaula de almacenamiento cercana y golpeó violentamente su rodilla derecha. Entre la tensión extrema del levantamiento pesado y el impacto repentino en su pierna, su cuerpo sufrió un trauma devastador.
Hernias de disco y una rodilla desgarrada
La combinación de levantar objetos pesados y recibir un golpe contundente rara vez resulta en un dolor menor. La empleada requirió múltiples imágenes médicas, que revelaron lesiones graves tanto en su columna como en su pierna derecha:
- Lesiones graves en la espalda: Una resonancia magnética (MRI) lumbar reveló un abultamiento de disco de 2 mm en las vértebras L1-L2 y una hernia de disco de base ancha de 4 mm en el nivel L3-L4. Esta hernia indentó el saco tecal y las raíces nerviosas, causando un estrechamiento significativo del canal central.
- Lesiones graves en la rodilla: Una resonancia magnética de la rodilla derecha confirmó un desgarro del menisco lateral, junto con un quiste de Baker y condromalacia grado II.
Después de agotar todos los tratamientos no quirúrgicos, los especialistas médicos recomendaron una cirugía artroscópica para su rodilla derecha e inyecciones de plasma rico en plaquetas (PRP) para su columna lumbar.
El costo devastador de una solicitud ignorada
El costo personal y financiero de este accidente prevenible ha sido asombroso.
Antes de la lesión, esta mujer trabajadora ganaba $16.50 por hora, trabajando 40 horas a la semana. Debido a que su empleador no le brindó la ayuda que suplicó, sufrió una pérdida masiva de salarios que superó los $74,000 durante un período de 26 meses.
Junto con casi $30,000 en facturas médicas pasadas, el trauma físico ha afectado gravemente su salud mental, obligándola a depender de cheques por discapacidad mientras enfrenta la cruda realidad de que regresar a su exigente trabajo físico en el almacén es muy poco probable.
Fotos de Lesiones en el Trabajo
¿Se podría haber evitado este accidente?
Esta lesión catastrófica que alteró su vida era completamente evitable. Según las acusaciones en este caso, el empleador no proporcionó un lugar de trabajo razonablemente seguro a través de varias omisiones críticas:
- Falta de asistencia: El empleador presuntamente no proporcionó la ayuda física necesaria cuando la empleada lo solicitó explícitamente en múltiples ocasiones.
- Falta de capacitación sobre artículos de gran tamaño: La gerencia presuntamente no capacitó adecuadamente al personal sobre cómo manejar y levantar de manera segura artículos de gran tamaño y sobrepeso.
- Falta de protocolos de seguridad: La compañía presuntamente no hizo cumplir las reglas que requieren que los empleados soliciten y reciban asistencia obligatoria antes de mover artículos pesados.
Lecciones cruciales para los empleados de almacenes
La historia de esta trabajadora ofrece una advertencia vital para los empleados de centros de distribución en todo Texas:
- Niéguese a levantar objetos pesados solo. Si un artículo es demasiado grande o pesado, no lo levante por su cuenta. Si ignoran sus pedidos de ayuda, detenga la tarea y repórtelo a un gerente de seguridad de inmediato.
- Documente sus solicitudes de ayuda. Si la gerencia lo obliga a trabajar de manera insegura después de haber pedido asistencia, esta es una grave violación de las reglas de seguridad en el lugar de trabajo.
- Responsabilice a los empleadores negligentes. Si su empresa no lo ayuda y usted sufre hernias de disco o desgarros de ligamentos como resultado, se les puede responsabilizar financieramente por sus cirugías y salarios perdidos.
¿Lesionado en el trabajo?
¡Sabemos que podemos ayudarle!
Reclamos de No Subscriptores en Houston, Dallas, Austin, Corpus Christi, San Antonio y The Rio Grande Valley.
Cómo el Bufete de Abogados Sandoval ayuda a los trabajadores de almacenes lesionados
En el Bufete de Abogados Sandoval, representamos a trabajadores lesionados en Houston, The Woodlands, Brookshire, Katy, Spring y comunidades en todo Texas que han sufrido lesiones laborales graves causadas por condiciones de trabajo inseguras.
Ya sea que su lesión haya ocurrido en:
- Un centro de distribución o almacén logístico
- Una sala de almacenamiento minorista o supermercado
- Una instalación industrial o de fabricación
- Un muelle de carga o centro de envío comercial
Nuestro experimentado equipo legal está aquí para ayudarlo a comprender sus derechos y determinar si puede tener un reclamo contra su empleador, especialmente si son “no suscriptores” (non-subscribers) a la compensación para trabajadores de Texas.
Ningún empleado debería sufrir daño espinal permanente y una rodilla desgarrada porque un empleador ignoró sus pedidos de ayuda. Si se lesionó en el trabajo y cree que las condiciones inseguras, la falta de capacitación o la falta de asistencia contribuyeron a su accidente, comuníquese con el Bufete de Abogados Sandoval hoy para una consulta gratuita. Revisaremos su caso, le explicaremos sus opciones legales y lucharemos para ayudarlo a recuperar la compensación que merece.
