Algunos no suscriptores de Texas ahora requieren que los empleados firmen Acuerdos de arbitraje con un estatuto de limitación de 180 días (6 meses) por lesiones laborales
¿Cómo puede saber si su accidente de trabajo está sujeto a un SOL de 6 meses?
Sí, eso significa que podría tener solo 6 meses para presentar su demanda en lugar de tener 2 años como suele ser el caso según la ley de Texas. Si se ha lesionado en el trabajo trabajando para un empleador de Texas, debe actuar rápidamente para encontrar la respuesta a las siguientes dos preguntas:
- ¿Tiene su empleador Cobertura de Compensación para Trabajadores de Texas o es un No Suscriptor de Texas? (No asuma que sabe la respuesta a esto según los formularios que tiene en su poder)
- Si mi empleador es un No Suscriptor de Texas a la Compensación para Trabajadores, entonces, ¿cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por mi lesión y daños?
¡No espere hasta perder sus derechos para solicitar ayuda!
¡No pierda el tiempo! ¡No duerma en sus derechos! No dude en buscar asesoramiento legal hasta que le denieguen su tratamiento o sus beneficios. ¡En este contexto, el tiempo no es su amigo! Algunos empleadores no suscriptores de Texas le brindarán beneficios hasta después de que expire el estatuto de limitaciones para la lesión y usted sepa que ya tiene derecho a presentar una demanda en su contra. Creen que si lo mantienen feliz, al brindarle beneficios, no tendrá ninguna razón para pensar que debe demandar a su empleador por lesiones y limitaciones que aún pueda tener. Una vez que expire el estatuto de limitaciones, se le prohíbe para siempre presentar cualquier reclamo relacionado con su lesión. Llame a Hector Sandoval ahora mismo.
Entonces, ¿cuánto tiempo tiene para presentar una demanda contra un no suscriptor de Texas?
Todo depende. Hemos visto acuerdos de arbitraje que usan ese período de limitaciones de 2 años de Texas y lo hemos visto cambiar a 1 año desde la fecha del incidente y ahora, HAY ACUERDOS DE ARBITRAJE QUE DICEN QUE DEBE PRESENTAR SU CASO DENTRO DE 180 DÍAS! ¡Esto significa que solo tiene 6 meses desde el día de su accidente para presentar una demanda!
Si trabaja para un no suscriptor de Texas, debe tener en cuenta que estas empresas suelen exigir que los empleados, en el momento de la contratación, firmen un acuerdo de arbitraje en el que el empleado acepta que determinadas disputas laborales pueden que surjan durante el empleo, como una lesión laboral, deben someterse a ARBITRAJE. Esto significa que el empleado renuncia al derecho de presentar una demanda por lesiones personales en un tribunal estatal o federal. En cambio, el caso se presentará a un árbitro que suele ser un juez jubilado o un abogado con muchos años de experiencia en la ley de lesiones laborales.
Por lo general, los acuerdos de arbitraje incorporarán la ley de Texas en cuanto a cuánto tiempo tiene para presentar la demanda por lesiones laborales en arbitraje. Esto significa que podría tener 2 años para presentar su demanda contra su empleador. Pero, en años más recientes, los no suscriptores de Texas han creado un nuevo obstáculo para los trabajadores lesionados. Estas empresas ahora exigen a los empleados que firmen acuerdos de arbitraje que cambian el estatuto de limitaciones en el reclamo por lesiones laborales de 2 años a 6 meses.
La mayoría de las veces, un trabajador lesionado todavía recibe tratamiento después de unos meses y no tendría ninguna razón para pensar que está a punto de perder todos los derechos para presentar una demanda por sus lesiones. Por lo tanto, el punto es que no querrá tener que enfrentar este obstáculo adicional en un caso de lesiones por accidentes en el trabajo. Si bien hay formas de luchar contra el estatuto de limitaciones de 6 meses, no hay garantías de que un árbitro no desestime su caso y de que usted pierda sus derechos en su caso. Por eso es importante que no espere para buscar asesoramiento legal temprano y obtener ayuda para que su abogado de lesiones laborales de Texas pueda obtener una copia del acuerdo de arbitraje aplicable lo antes posible.
Si se lesionó en el trabajo y no sabe si firmó un acuerdo de arbitraje que cambia el estatuto de limitaciones para presentar una demanda de 2 años a 6 meses, llame al No suscriptor de Texas ¡Abogado Héctor L. Sandoval y obtenga la representación que usted se merece! Sandoval Law Firm, PLLC ayuda a los trabajadores lesionados. ¡Luche y no renuncie a sus derechos!
En Sandoval Law Firm, nuestro enfoque es asegurarnos de que comprenda sus lesiones y sus derechos legales. Llámenos al (346) 347-7777 para discutir su caso.
Si te has accidentado en el trabajo, llama a la firma de abogados de Hector Sandoval
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